직원들에게 전문적 성장을 위한 로드맵을 제공하세요

경력 개발 소프트웨어는 조직 내에서 직원들이 자신의 경력을 계획하고 발전시키는 데 도움을 주는 디지털 도구입니다. 다음과 같은 리소스와 기능을 제공합니다:

• 역량 평가
• 개발 계획
• 목표 설정
• 진행 상황 추적

이 소프트웨어는 직원들이 경력 목표를 식별하고 새로운 기술을 습득하며 경력 경로를 설계하는 것을 지원하여 궁극적으로 직무 만족도와 직원 유지(리텐션)를 높이는 것을 목표로 합니다.

경력 관리 소프트웨어는 직원과 고용주 모두가 경력 성장과 진급을 관리할 수 있도록 돕는 포괄적인 시스템입니다.

경력 개발 소프트웨어의 모든 기능(예:

• 역량 평가
• 개발 계획
• 목표 설정
• 진행 상황 추적)을 포함하며,

또한 더 광범위한 경력 관리 기능도 통합합니다. 예를 들어:

• 승계 계획
• 인재 관리
• 성과 추적

목표는 개인의 경력 포부를 조직의 요구와 정렬하여 상호 이익이 되는 관계를 조성하는 것입니다.

따라서 경력 관리 소프트웨어는 개인의 경력 성장뿐만 아니라 조직 차원의 인재 관리를 포괄하는 더 넓은 개념입니다.

경력 경로 소프트웨어는 직원과 조직이 회사 내에서의 경력 발전을 시각화하고 계획할 수 있도록 돕는 도구입니다. 이 소프트웨어는 역량, 경험 및 직무를 기반으로 가능한 경력 경로를 매핑하는 기능을 제공합니다.

직원은 다양한 경력 기회를 탐색하고 각 역할에 필요한 요건을 이해하며 원하는 직위에 도달하기 위한 개발 계획을 수립할 수 있습니다.

조직 관점에서는, 경력 경로 소프트웨어가 역량 격차 파악과 승계 계획 및 인재 관리를 지원하는 데 도움이 됩니다.

경력 관리 프로그램은 조직 내에서 직원들이 자신의 경력을 관리하도록 지원하는 구조화된 이니셔티브입니다. 일반적으로 다음과 같은 활동을 포함합니다:

• 경력 계획 워크숍
• 멘토링 및 코칭
• 역량 평가
• 개발 계획
• 승계 계획

이 프로그램의 목적은 직원들이 자신의 진로 옵션을 이해하고 현실적인 목표를 설정하며 이를 달성하기 위한 실행 가능한 단계를 밟을 수 있도록 돕는 한편, 조직은 전략적 목표를 달성하기 위해 인재를 효과적으로 개발하고 유지할 수 있게 하는 것입니다.

경력 개발은 개인의 성장과 기술 습득에 중점을 두어 교육, 훈련 및 경험을 통해 선택한 경력 경로에서 발전하도록 돕습니다. 반면 경력 관리는 조직적 맥락에서 자신의 경력 궤적을 계획하고 통제하는 더 넓은 프로세스입니다. 경력 관리는 경력 개발 활동을 포함하며 전략적 계획, 목표 설정 및 개인의 포부를 조직의 목표와 일치시키는 과정을 포괄합니다.

본질적으로 경력 개발은 경력 관리의 한 구성 요소입니다.

Deel Engage를 통해 조직은 고유한 구조와 역할에 맞게 경력 경로를 맞춤화할 수 있습니다. 예를 들어, 부서 중심의 경력 프레임워크와 개인 기여자 및 리더십 경력 경로를 생성할 수 있습니다.

또한 역량 모델에 대해 역량의 수와 유형을 맞춤 설정할 수 있습니다. 예를 들어 리더십 경로는 개인 기여자 경로보다 추가적인 역량을 가질 수 있고, 고도로 기술적인 직무는 핵심 역량은 적게, 기술적 역량은 더 많이 포함할 수 있습니다. 조직 구조, 필요 및 전략적 목표에 따라 경력 프레임워크를 완전히 자유롭게 조정할 수 있습니다.

Deel Engage를 사용하면 기업은 모든 역할과 직급에 대해 명확한 경력 경로를 만들 수 있습니다. 이러한 경로는 매우 유연하지만 일반적으로 다음을 포함합니다:

• 각 역할에 필요한 역량—핵심, 기능적, 기술적 또는 리더십 역량
• 다음 단계로 나아가기 위해 요구되는 역량
• 각 레벨에서 기대치를 이해할 수 있는 상세한 설명
• 측정 가능한 결과로서의 구체적인 목표 성과

이렇게 조직은 역량 관점에서 경력 발전을 접근할 수 있어 수평적·수직적 이동이 용이해집니다. 연결된 360° 피드백과 역량 평가는 직원이 자신의 위치를 파악하게 해주며, 현재 역할이나 회사 내 다른 역할로 발전하기 위해 무엇이 필요한지 알 수 있게 해줍니다. 마지막으로, 다음 단계로 나아가도록 돕는 학습 자료 접근도 제공됩니다.

직원들은 Deel Engage를 사용하여 다양한 경력 경로를 탐색하고 승진을 위해 필요한 역량과 단계를 확인할 수 있습니다. 이 기능을 통해 어떤 기술과 경험을 쌓아야 하는지 이해하고 그에 따라 개발 계획을 세울 수 있습니다.

사용자 친화적인 플랫폼은 직관적인 탐색과 모든 경력 개발 도구 및 정보의 중앙 허브를 제공합니다.

네. Deel Engage를 통해 관리자, 매니저 및 직원은 경력 진행 상황, 역량 개발 및 목표 달성을 추적하고 분석할 수 있습니다. 상세한 분석 및 보고 기능은 조직 내 모든 사람이 진행 상황을 이해하고 개선이 필요한 영역을 식별하며 경력 개발에 대해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.

경력 개발 프로세스의 구현에는 기존 역량 데이터베이스, 온보딩된 직원 수, 경력 경로 및 레벨링의 복잡성 등 다양한 요소에 따라 최대 14주가 소요될 수 있습니다.

단계는 다음과 같습니다:

1. 이해관계자와 만나 현재 상태를 평가하고 요구 사항을 검토하며 원하는 "라이브" 날짜에 합의합니다.
2. 기존 자료(예: 역량 데이터, 조직 레벨 등)를 검토합니다.
3. 경력 프레임워크 구조를 정의합니다—프레임워크의 목표와 구조에 중점을 둡니다(예: 레벨 수, 경력 경로 수, 선택할 역량: 핵심, 기능, 기술, 리더십 등).
4. 역량 및 레벨링 프레임워크를 정의합니다(직급 레벨 수, 경로 유형—개인 기여자 및 리더십 등).
5. 경력 프레임워크를 생성합니다—1단계: 역량 라이브러리 초안 및 관리자용 템플릿을 작성합니다; 2단계: 관리자에게 팀을 위해 역량을 선택하고 정의하는 방법을 교육합니다.
6. 직원 역할 레벨을 평가합니다.
7. 관리자와 직원에게 경력 개발 시스템 사용법을 교육합니다.
8. 직원을 플랫폼에 온보딩합니다.
9. 회사 전체에 경력 개발 소프트웨어를 런칭하고 직원을 경력 경로 및 레벨에 할당합니다.
10. 직원이 경력 개발을 진행하고 조직의 전략적 목표와 정렬할 수 있도록 추가 관리자 교육을 실시합니다.

이 프로세스는 역량, 레벨링 및 경력 경로에 대한 콘텐츠가 제한적인 조직에 적용됩니다. 이미 준비 작업을 마친 조직의 경우, 모든 항목을 Deel Engage에 가져오는 데 최대 2주가 소요됩니다.

모든 고객은 가이드, 튜토리얼, 관리자 교육 및 24/7 고객 지원에 접근할 수 있어 응답을 오랫동안 기다릴 필요가 없습니다.

또한 학습 과학에 대해 훈련된 전문가 팀이 플랫폼 도입 시 시작을 돕고 사람들을 교육하는 데 실무 지원을 제공할 수 있습니다.

예, Deel Engage는 기존 HRIS와 통합됩니다. 하지만 모든 인재 관리 프로세스를 한곳에 모으고 싶다면, Deel Engage와 모든 Deel HR 솔루션에 포함된 Deel의 내장 HRIS로 전환할 수 있습니다.

이렇게 하면 경력 프레임워크, 360° 피드백 및 성과 검토, 성장 계획, 보상 검토, 참여도 설문조사 등 프로세스를 연결한 올인원 인재 개발 솔루션을 이용할 수 있습니다.

아니요, 지원 서비스 이용에 추가 비용은 없습니다.

Deel은 데이터 보안을 중요하게 생각하며 SSL 암호화, 2단계 인증, ISO 27001 인증, SOC 2 및 GDPR 준수와 같은 최고 수준의 보안 프로토콜을 사용합니다. 또한 당사의 시스템을 24/7 모니터링하는 전담 보안팀이 있습니다.

네, Deel Engage는 싱글 사인온(SSO)을 지원합니다.