Forrester 연구 — 글로벌 급여는 진정으로 글로벌한가?

Forrester는 엔터프라이즈 비즈니스의 300명 이상의 급여 전문가를 대상으로 글로벌 급여 운영의 현황을 더 잘 이해하기 위해 설문조사를 진행했습니다. 연구를 무료로 다운로드하고 다음을 확인하세요:

오늘날 급여 리더들이 직면한 주요 과제는 무엇인가요?
여러 시스템에서 급여를 운영할 때 발생하는 숨겨진 비용은 무엇인가요?
급여 리더들이 2024년에 우선순위를 둔 항목은 무엇인가요?

오늘날 급여 리더들이 직면한 주요 과제는 무엇인가요?
여러 시스템에서 급여를 운영할 때 발생하는 숨겨진 비용은 무엇인가요?
급여 리더들이 2024년에 우선순위를 둔 항목은 무엇인가요?

글로벌 급여는 진정으로 글로벌한가요?

Forrester 연구

복잡한 급여는 직원 경험(EX)에 악영향을 줍니다

글로벌 채용 비율은 최근 몇 년간 증가했지만, 글로벌 급여 솔루션은 여전히 단편화되어 있고 비용이 많이 들며 신뢰성이 낮은 상태로 남아 있습니다. 대부분의 팀은 글로벌 급여 관리를 위해 평균 6개의 급여 도구를 사용하여 과도하게 복잡한 급여 생태계를 초래하고 있으며, 이로 인해 잦은 오류, 운영 민첩성 저하, 궁극적으로는 직원들의 불만이 발생합니다. 단편화된 급여 시스템의 실제 영향을 살펴보고 기업들이 이러한 문제를 어떻게 해결할 계획인지 알아보세요.

300명 이상의 HR 급여 전문가들이 응답했습니다

75%

각 지역과 국가마다 서로 다른 급여 공급업체 네트워크를 사용해야 한다는 인식이 급여 복잡성을 야기한다고 응답했습니다.

85%

숨겨진 비용으로 인해 내년 급여 비용이 증가할 것으로 예상한다고 응답했습니다.

54%

급여 공급업체의 지원 지연으로 인해 직원들에게 지급이 지연된 경험이 있다고 응답했습니다.

50%

시간의 대부분을 문제 해결에 할애한다고 응답했습니다.

48%

급여 오류 및 부정확성 증가 문제를 보고했습니다.

43%

급여의 정확성과 신뢰성 향상을 최우선 개선 과제로 꼽았습니다.

통합 급여 솔루션

97%가 단일 급여 솔루션이 매우 가치있을 것이라고 답했습니다

많은 급여 리더에게 올인원 글로벌 급여 솔루션에 대한 투자는 주요 과제를 해결하고 급여 생태계의 복잡성을 줄이며 급여 담당자들이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있게 합니다. 효과적인 급여 관리는 더 넓은 글로벌 확장, 의사결정 용이성, 우수 인재의 채용 및 유지에 기여하는 성장 동력이 될 수 있습니다.

Deel은 원격 및 국제 팀 확장을 손쉽게 합니다.

150+

국가

+40,000

고객

$20B+

규정 준수에 따라 처리된 글로벌 급여

90+

기업 고객 대상 NPS