Engage의 설문

참여도와 유지율 향상을 위한 인사이트 수집

맞춤형 설문을 통해 팀이 듣고 있다는 느낌을 받고, 인정받으며 역량을 갖추도록 하세요. 중앙 대시보드로 결과를 분석하고 다른 Engage 도구를 활용해 실행 가능한 계획을 수립할 수 있습니다.

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스타트업부터 대기업까지 40,000개 이상 기업이 신뢰합니다

설문 작성기

몇 분 만에 맞춤형 설문을 만들고 자동화하세요

몇 번의 클릭으로 참여도 설문, 펄스 설문 또는 맞춤형 설문을 시작하세요. 배포를 자동화하고 익명성을 제어하며 응답자를 할당할 수 있습니다.

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Lucía Rodriguez


Ladonware의 HR 책임자

참여도 분석

강력한 분석 기능 활용

중앙 대시보드에서 데이터 개요와 추세를 손쉽게 전환하세요. eNPS, 참여도 유인 요인, 직원 감정 등 주요 인사이트를 확보해 문제를 식별하고 실행 계획을 수립할 수 있습니다.

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연결된 시스템

다음 단계를 쉽게 계획하세요

OKR이 불분명하거나 역량 개발이나 경력 경로 설정이 필요한 팀이라면 Goals, Learning, Career, Development 도구를 사용해 맞춤형 실행 계획을 만드세요. 모든 솔루션이 하나의 제품군에 포함되어 있어 인사이트에서 성과로 더 빠르게 이동할 수 있습니다.

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실행 중 확인

피드백을 실행으로 전환하는 과정이 얼마나 쉬운지 확인하세요

통합 인재 관리

모든 인재 관리 도구를 Engage에 연결하세요

구성원들이 한 방향으로 나아가도록 하는 명확한 목표를 설정하세요

회사, 팀, 개인의 목표와 OKR을 정의하여 책임성과 집중을 유도하세요. 사이클을 맞춤 설정하고 진행 상황을 추적하며 실시간으로 조정해 전체 인력이 같은 방향으로 나아가게 하세요.

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FAQs

Engage와 같은 참여도 설문 소프트웨어는 조직이 직원 참여에 초점을 맞춘 설문을 설계, 배포 및 분석할 수 있게 해주는 디지털 도구입니다. 이러한 설문은 일반적으로 직무 만족도, 직장 문화, 커뮤니케이션, 리더십 및 사기에 관한 질문을 포함합니다.

소프트웨어는 조직의 인력으로부터 피드백을 수집하고 데이터 기반 인사이트를 생성하며, 시각화된 리포팅 도구를 제공하는 경우가 많습니다. 이는 HR 팀과 관리자들이 부서별 또는 조직 전체의 참여 수준을 이해하는 데 도움이 됩니다.

주요 기능에는 (익명) 설문, 인정 도구, 성과 추적, 보고 분석, 그리고 HR systems와의 통합 등이 포함됩니다. 조직의 고유한 요구를 충족할 수 있는 맞춤형 대시보드와 확장성을 확인하세요. Engage는 이 모든 기능을 제공하며 학습, 경력 성장, 피드백과 같은 직무 만족도 및 참여도를 향상시키는 모듈도 포함합니다.

물론입니다. Engage는 유연하게 설계되어 있으며 모바일 앱도 제공하므로 근로자가 언제 어디서든 설문에 접근할 수 있습니다.

네. Engage는 스타트업부터 대기업까지 모든 규모의 조직에 맞춰 확장되도록 구축되어 팀, 부서, 지리적 위치 등 전반에 걸쳐 참여를 관리할 수 있는 도구와 기능을 제공합니다. 특정 팀이나 부서, 국가 등 대상에 맞춰 설문을 실행할 수 있습니다.

Engage의 설문은 일반적으로 완전 배포까지 1~3주가 소요되며 온보딩 과정 전반에 걸쳐 지원을 제공합니다. 구현 일정은 조직의 규모와 복잡성에 따라 달라집니다.

아니요. Engage 도구는 개별적으로 구매할 수 없습니다. Engage는 리뷰, 목표, 설문, 개발 계획, 학습, 경력 관리를 포함하는 제품 번들입니다. 모든 기능을 반드시 사용해야 하는 것은 아니지만, 함께 사용할 때 하나의 일관된 인재 관리 전략을 만드는 데 더 효과적입니다.

전 세계 기업들이 Engage를 사용하는 이유

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“Engage에는 모든 기능이 있습니다. 양식을 여기저기 짜맞추던 것에서 클릭 한 번으로 리뷰, 학습, 설문조사를 진행하게 되었습니다.”

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Lucía Rodriguez


Head of HR

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“Engage의 익명 피드백 도구는 직원들이 솔직하고 개방적으로 의견을 공유하는 데 편안함을 느끼게 합니다.”

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Valeria Rosati

HR Operations Lead

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“Engage는 우리가 성과 접근 방식을 바꾸게 했습니다. 고수준의 회사 OKR을 명확한 개인 목표로 드러내어 팀이 성공하는 데 필요한 명확성을 얻을 수 있었습니다.”

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Shawnda Kohr


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