하나의 시스템에서 글로벌 인사 관리 실행

네. Deel HR은 첫날부터 글로벌 팀을 위해 설계되었습니다. 150여 개국의 모든 워크플로에 현지 규정 준수, 고용 계약, 국가별 타임오프 규정이 내장되어 있어 직원, 계약자, EOR 근로자를 안심하고 관리할 수 있습니다.

Deel HR은 하나의 시스템에서 계약업체, EOR(고용주 기록), 법인 채용을 지원합니다. 인력 구조가 진화하더라도 HR 플랫폼은 변경할 필요가 없습니다. Deel HR은 국가, 근로자 유형, 성장 단계에 따라 확장할 수 있습니다.

전혀 그렇지 않습니다. 핵심 HRIS 기능으로 시작하여 필요할 때 ATS, Engage, 보상 또는 인력 계획과 같은 모듈을 켜세요. 50명 규모의 스타트업이든 빠르게 확장하는 글로벌 팀이든 상관없이 Deel HR은 모듈식으로 설계되어 최소한의 설치로 빠르게 설정할 수 있도록 제작되었습니다.

예. Deel HR은 채택을 위해 설계되었습니다. 한 번의 로그인, 직관적인 워크플로, 모바일 액세스, 기본 제공 안내를 통해 일상적인 인사 업무를 간편하게 처리할 수 있습니다. 관리자와 직원은 휴가 요청부터 승인에 이르기까지 Slack 또는 Teams에서 직접 작업을 완료할 수 있으므로 HR은 팀의 기존 업무 방식에 자연스럽게 맞출 수 있습니다.

핵심 인력을 빠르게 온보딩한 다음 새로운 기능을 즉시 추가할 수 있어 재구현 없이도 가능합니다. 모든 모듈이 동일한 HRIS 기반에서 실행되므로 확장에 따른 새로운 설정, 마이그레이션 또는 통합이 필요하지 않습니다.

괜찮습니다. Deel HR은 기존 HRIS와 통합되는 동시에 자체 HRIS를 기반으로 합니다. Deel의 HRIS는 채용 및 온보딩부터 성과 관리 및 보상에 이르기까지 모든 모듈에서 글로벌 워크플로, 규정 준수 및 데이터 일관성을 지원합니다.

현재 시스템을 그대로 유지하면서 Deel HR을 사용하여 글로벌 HR, 채용, 인력 계획, 규정 준수를 모두 하나의 소스를 통해 연결할 수 있습니다. 모듈 간 마이그레이션이 없습니다. 중복된 워크플로가 없습니다. 준비가 되면 기능을 추가하세요.

아니요. Deel HR의 모든 상호 연결된 측면을 활용하면 시스템을 가장 효과적으로 사용할 수 있으며, 확장성이 뛰어나 지금 원하는 개별 모듈을 구매하고 나중에 필요할 때 쉽게 추가할 수 있습니다.

예. Deel은 완전히 통합된 엔드투엔드 HCM 경험을 제공하며 다음과 같은 기능을 포함합니다:

• 글로벌 채용 및 온보딩
• 급여 관리 및 규정 준수
• 근태 관리
• 성과 관리
• 인재 관리
• 학습 및 개발
• 보상 관리
• 직원 참여 및 설문 조사
• 사용자 지정 및 워크플로우 자동화
• 인력 분석 및 계획
• 원활한 통합 서비스

예. Deel은 데이터 보안을 중요하게 생각하며 SSL 암호화, 2단계 인증, ISO 27001 인증, SOC 2 및 GDPR 준수와 같은 동급 최고의 보안 프로토콜을 사용합니다. 또한 24시간 연중무휴로 시스템을 모니터링하는 전담 보안팀을 보유하고 있습니다.

Deel은 모든 단계에서 팀과 직접 협력할 전담 온보딩 매니저를 배정하여 원활한 마이그레이션 프로세스를 지원합니다. Deel은 상세 가이드와 단계별 영상 튜토리얼을 제공하여 전환 과정의 모든 측면을 안내하며 팀이 새로운 도구를 수월하게 활용할 수 있도록 지원합니다.

더 깊이 있는 지원이 필요한 조직을 위해 복잡한 요구 사항을 해결하고 프로세스를 처음부터 설정할 수 있도록 지원하는 전문 HR 컨설팅 서비스도 제공합니다.