더 적은 노력으로 더 빠르게 채용하세요

예. ATS는 HRIS를 필수 기반으로 사용하는 모든 고객에게 제공됩니다. 가격은 여기에서 확인하세요.

예. ATS는 Deel에 직접 연결되어 있습니다. ATS 데이터는 인력 계획, 온보딩, 급여, 보상 모듈 간에 흐릅니다. 이를 통해 단일 HR 및 급여 시스템 내에서 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있도록 더 높은 정렬성과 엔드 투 엔드 워크플로를 제공합니다.

예. Google Workspace와 Microsoft Teams가 ATS에 직접 내장되어 있어 원활한 일정 관리가 가능합니다. 인터뷰가 종료되는 즉시 대시보드에서 인터뷰 녹음 및 AI가 생성한 대본 요약을 확인할 수 있어 도구를 전환하거나 메모를 찾아다니지 않고도 주요 순간을 검토할 수 있습니다. 녹음 시작 전에 후보자에게 통보되며, 후보자는 녹음 참여를 거부할 수 있습니다.

지원자 추적 시스템(ATS)는 새로운 역할 생성, 구직 게시판 전체 게시, 후보자 추적 및 검토, 오퍼 작성 시 사용자를 안내하는 현대적이고 직관적인 인터페이스로 손쉽게 사용할 수 있도록 설계되었습니다. Deel에 직접 구축되어 있어 채용 단계 간 전환이 부드럽습니다. 관리자는 관리하기 쉽고 후보자는 지원하기 쉽습니다.

예. Deel ATS에는 맞춤 권한, 역할 기반 승인, 데이터 보존 설정 및 구성 가능한 후보자 개인정보 옵션을 포함하여 팀이 내부 정책 및 규제 요구사항을 충족하는 데 필요한 제어 기능이 포함되어 있습니다.

Deel은 ISO 27001 인증을 받았고 SOC 2 감사를 통과했습니다. 개인정보 및 AI 거버넌스 관행을 포함한 데이터 보호 및 관리 방법에 대한 자세한 내용은 Deel 트러스트 센터 및 데이터 처리 계약(DPA)를 방문하세요.

지원자는 고용주의 채용 페이지를 통해 직접 정보를 제출합니다. 고용주는 어떤 데이터를 수집할지, 얼마나 오래 보존할지, 언제 삭제할지를 통제하며 Deel은 고용주를 대신해 데이터를 처리합니다.

AI 기반 심사는 선택 사항이며 후보자가 제출한 정보와 고용주가 정의한 직무 기준만을 비교합니다. 이는 채용 담당자를 지원하는 매칭 인사이트를 제공할 뿐, 채용 결정을 내리거나 외부 데이터 소스를 사용하지 않습니다.

모든 AI 기능은 데이터 사용에 대한 계약상 제한 및 모든 결정에 대한 인간 감독을 포함한 엄격한 데이터 보호 통제 아래에서 운영됩니다.

데이터 처리 계약(DPA) 및 AI 투명성·거버넌스 문서를 확인하려면 → Deel 트러스트 센터

AI 매칭은 후보자가 제출하기로 선택한 정보(예: 이력서 및 지원서 응답)를 채용팀이 정의한 직무 기술서 및 기준과 비교합니다.

시스템은 후보자가 제출한 경력과 경험이 해당 역할의 요구사항과 얼마나 일치하는지를 평가합니다. 외부 데이터 소스를 사용하거나 후보자에 대한 추가 정보를 검색하거나 독자적인 판단을 내리지는 않습니다.

AI 매칭은 제공된 입력을 기반으로 관련 매치를 강조하여 채용팀을 지원하도록 설계되었습니다. 최종 결정 권한은 항상 사람 검토자에게 있습니다.

예. Deel의 ATS로 생성된 채용 페이지에는 AI 공개 문구가 자동으로 포함되어 있어 후보자가 지원 시 AI 활용 여부를 안내받습니다.