더 적은 노력으로 최고의 인재를 채용하세요

네. Deel의 ATS는 HRIS를 필수 기반으로 사용하는 모든 고객에게 제공됩니다. 가격은 여기에서 확인하세요.

네. Deel의 ATS는 Deel 내부에 직접 연결되어 있습니다. 인력 계획, 온보딩, 급여, 보상 모듈 간에 데이터가 흐르며 — 전체 직원 라이프사이클을 하나의 HR 및 급여 시스템에서 관리할 수 있도록 정렬되고 엔드투엔드 워크플로우를 생성합니다.

네. Google Workspace와 Microsoft Teams가 ATS에 직접 내장되어 있어 일정 예약이 원활합니다. 인터뷰가 종료되자마자 대시보드에서 AI가 생성한 녹취 요약을 확인할 수 있어 도구를 전환하거나 메모를 쫓아다니지 않고 핵심 순간을 검토할 수 있습니다. 녹음 시작 전에 지원자에게 알림이 전송되며, 지원자는 녹음 선택 해제를 할 수 있습니다.

ATS Pro는 별도의 등급으로 제공됩니다 — ATS의 모든 기능에 더해 더 넓은 소싱 범위, 더 빠른 파이프라인 의사결정, 더 심층적인 인터뷰 인텔리전스를 위한 프리미엄 AI 기능 계층을 포함합니다. AI를 넘어서 Pro는 많은 팀이 기본 ATS에 추가로 사용하는 별도의 소싱, 선별, 인터뷰 도구도 대체합니다. 여러 벤더, 청구서, 통합을 관리하는 대신 모든 것이 HR, 온보딩, 급여와 이미 연결된 동일한 플랫폼 내부에서 실행됩니다. 한 번의 번들, 한 번의 청구, 하나의 시스템. 기존 고객은 언제든 Pro로 전환할 수 있습니다. [가격 보기 →]

Deel의 ATS은 사용하기 편리하도록 설계되었습니다 — 역할 생성, 구인 게시판 게시, 지원자 추적 및 검토, 오퍼 작성까지 팀을 안내하는 현대적이고 직관적인 인터페이스를 제공합니다. Deel에 직접 내장되어 있어 채용 단계 간 전환이 원활합니다. 관리자도 쉽게 관리할 수 있고 지원자도 간편히 작성할 수 있습니다.

예. Deel의 ATS에는 팀이 내부 정책 및 규제 요구사항을 충족하는 데 필요한 제어 기능이 포함되어 있습니다 — 맞춤 권한, 역할 기반 승인, 데이터 보관 설정, 구성 가능한 지원자 개인정보 옵션 등을 제공합니다.

Deel은 ISO 27001 및 ISO 42001 인증을 받았고 SOC 2 감사를 완료했습니다 — GDPR 규정 준수를 지원하도록 설계되어 있습니다. 개인정보 및 AI 거버넌스 관행을 포함해 데이터를 어떻게 보호·관리하는지에 대한 자세한 내용은 Deel Trust Center and DPA를 방문하세요.

지원자는 채용 페이지를 통해 직접 정보를 제출합니다. 어떤 데이터가 수집되는지, 보관 기간, 삭제 시점은 고용주가 통제하며 — Deel은 고용주를 대신해 해당 데이터를 처리합니다.

AI 기반 선별은 선택 사항이며, 지원자가 제출한 정보만을 고용주가 정의한 직무 기준과 비교합니다. 채용담당자를 지원하기 위한 매치 인사이트를 제공할 뿐, 채용 결정을 내리거나 외부 데이터 소스를 사용하지 않습니다.

모든 AI 기능은 데이터 사용에 대한 계약적 제한과 모든 결정에 대한 인간의 감독을 포함한 엄격한 데이터 보호 통제 하에서 운영됩니다. 귀하의 데이터는 AI 모델 학습에 사용되지 않습니다.

데이터 처리 부속서 및 AI 투명성·거버넌스 문서를 확인하세요 → Trust Center

AI 매칭은 지원자가 제출하기로 선택한 정보(예: 이력서 및 지원서 응답)를 채용팀이 정의한 직무 설명과 기준과 비교합니다.

시스템은 지원자가 제출한 경력이 해당 역할의 요구사항과 얼마나 일치하는지 평가합니다. 외부 데이터 소스를 사용하거나 지원자에 대한 추가 정보를 검색하거나 독자적인 판단을 내리지 않습니다. AI 매칭은 제공된 입력을 기반으로 관련성 높은 매치를 강조하여 채용팀을 지원하도록 설계되었습니다. 최종 결정은 항상 사람 검토자가 내립니다.

예. Deel의 ATS를 통해 생성된 커리어 페이지에는 AI 관련 고지 문구가 자동으로 포함되어 있어 지원 시점에 후보자에게 안내됩니다. 면접에서 녹음(또는 녹화)이 사용되는 경우에는 세션 시작 전에 후보자에게 통지되며, 녹음 참여를 거부할 수 있습니다.