인사팀을 위한 비자 서비스
70개국 이상에서 글로벌 모빌리티 관리를 간소화하세요
가장 광범위한 글로벌 지원 범위로, 사내 비자 전문가들이 귀사의 인사팀이 채용하고 취업 허가 절차를 처리하도록 도우며 전 단계에서 전담 지원을 제공합니다.
글로벌 팀을 위한 원활한 비자 서비스 지원
직원을 본사로 이전시키거나 현지에 법인이 없는 국가에서 누군가를 후원해야 할 경우에도 안심하세요.
- 50개국 이상 지원
- 전담 케이스 매니저
- 사내 비자 서비스 전문가
- AI 기반 플랫폼
하나의 글로벌 플랫폼에서 이민(비자) 업무 처리하기
여러 국가에 걸쳐 다양한 이민 기관을 관리하는 것은 시간과 비용이 많이 들고 내부 전문성이 부족할 경우 특히 부담이 됩니다. Deel Immigration을 통해 모빌리티 운영을 한 곳으로 통합하고 전 세계적인 지원을 받을 수 있습니다.
채용 전 자격 확인
직원의 적합 여부를 48시간 내에 확인받을 수 있습니다.
근로 허가
기존 취업 허가증을 신속하게 검증합니다.
EOR 후원 취업 허가
Deel의 회사 법인을 활용해 채용 및 비자 후원을 진행할 수 있습니다.
고용주 후원 취업 허가
자사 법인을 통해 직원의 취업 허가를 후원할 수 있습니다.
이주 지원 서비스
직원의 이주 전 과정을 전반적으로 지원합니다.
갱신
자동 알림을 받고 취업 허가증을 몇 분 내에 갱신하세요.
오프보딩
퇴사 직원의 규정 준수를 관리합니다.
정책 컨설팅
이민(비자) 정책 수립에 대한 전문가 조언을 받으세요.
실제 사용 보기
Deel Immigration을 사용해 취업 허가의 복잡성을 손쉽게 관리하세요
비자 서비스 성공 사례
“Deel은 직원 재배치를 위해 놀라운 지원을 제공했습니다. 여러 국가에서의 비자 후원부터 서류 작업, 문서화 등 우리에게는 어려웠던 모든 요구사항을 처리해 주었습니다.”
Luka Besling
HR Manager, Revolut
“광범위한 글로벌 커버리지와 국제 규정 준수를 보장하는 능력 때문에, 우리는 FEMSA와 같은 대규모 운영을 하는 어떤 회사에도 Deel을 추천합니다.”
David Holguín
Benefits & Mobility Manager, FEMSA
“Deel이 비자 절차를 매우 간단하게 만들어 주기 때문에, 우리는 운영에 집중할 수 있었고 많은 시간이나 자원을 들이지 않았습니다. 모든 것을 대시보드에 업로드하면 Deel 팀이 그 이후를 처리합니다.”
Adewale Yusuf
Co-founder, TalentQL and CEO of AltSchool Africa
“Deel Immigration은 제품적으로 더 성숙하고 확립된 프로세스를 보유하고 있습니다. 우리는 모든 것을 Deel에 맡기지만, 케이스 진행 상황에 대한 투명성과 높은 가시성을 갖는 것이 좋습니다.”
Valeria Rosati
Head of Operations at Taktile
FAQs
글로벌 모빌리티 관리는 무엇인가요?
글로벌 모빌리티 관리는 조직이 직원들을 여러 국가로 파견하거나 전근시키는 데 사용하는 전략적 접근 방식입니다. 여기에는 비자 절차, 세무 규정 준수, 문화적 통합, 물류 지원 등 직원 이동과 관련된 여러 측면의 관리가 포함됩니다. 목표는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 글로벌 인력을 적절한 지역에 효과적으로 배치하는 동시에, 직원들이 역량을 개발하고 경력을 발전시키거나 개인적 요구를 충족할 수 있도록 지원하는 것입니다. 여기에는 출장, 원격 근무, 이동 직원 및 주재원을 위한 국제 과제 관리가 포함됩니다.
기업에게 글로벌 모빌리티가 왜 중요한가요?
글로벌 모빌리티는 기업이 새로운 시장으로 확장하고 전 세계 인재 풀을 발굴하며 팀의 역량을 개발하고 우수 인재를 유지하며 경쟁 우위를 확보하는 데 중요합니다. 이는 원활한 인력 이동을 보장하고 새로운 지역의 모든 비자 요구사항을 충족하여 이동 직원들이 효율적이고 규정에 맞게 정착하도록 도와줍니다. 직원 경험을 향상시킴으로써 글로벌 모빌리티는 인재 관리 및 retention 전략을 지원합니다.
글로벌 모빌리티 관리에서 공통적으로 발생하는 과제는 무엇인가요?
글로벌 모빌리티 관리 시 흔한 과제로는 세금 원천징수 및 급여 규정 준수, 고정사업장(PE) 리스크, 이연 보상, 해외 연금 제도, 주식 기반 보상 공제, 사회보장 및 거주지 문제 등이 있습니다. 또한 서로 다른 시간대, 고용법, 글로벌 비자 요건을 관리하는 것도 복잡할 수 있습니다. HR 전문가와 모빌리티 컨설턴트는 이러한 과제를 해결하여 규정 준수를 확보하고 국제 직원의 요구를 지원해야 합니다.
단기 및 장기 파견 시 지역 노동법 준수를 어떻게 보장하나요?
기업은 포괄적인 글로벌 모빌리티 솔루션을 활용하여 단기 및 장기 파견 시 지역 노동법 준수를 보장할 수 있습니다. 여기에는 채용 전 자격 확인, 취업 허가 확인, EOR가 후원하는 취업 허가증, 고용주가 후원하는 취업 허가증, 이주(재배치) 서비스, 갱신, 오프보딩 및 정책 컨설팅이 포함됩니다. 이러한 서비스는 모빌리티 기능을 관리하고 외국에서의 고용법 준수를 보장하여 파견자와 그 가족이 원활하게 전환할 수 있도록 돕습니다.
기업은 글로벌 모빌리티 프로그램에서 직원 보상과 복리후생을 어떻게 관리하나요?
기업은 글로벌 모빌리티 프로그램에서 현지 법규 준수를 보장하고 이동형 인력을 위한 필수 지원을 제공함으로써 직원 보상과 복리후생을 관리합니다. 여기에는 취업 허가 및 비자 서비스 제공, 글로벌 급여와 세금 관리, 직원 복리후생 및 보상 운영이 포함됩니다. 목표는 직원이 관리 업무에 신경 쓰지 않고 업무에 집중할 수 있도록 지원하여 직원 경험을 향상시키고 인재 유지에 기여하는 것입니다.
기술은 글로벌 모빌리티 관리에서 어떤 역할을 하나요?
기술은 글로벌 모빌리티 관리를 위해 커뮤니케이션, 프로세스 가시성 및 규정 준수 관리를 향상시키는 도구와 플랫폼을 제공함으로써 중요한 역할을 합니다. 이는 모빌리티 기능을 간소화해 국경 간 배치 관리를 용이하게 하고 현지 법규 준수를 보장합니다. HR 전문가 및 모빌리티 컨설턴트에게 기술은 국제 파견, 직원 이주 관리 및 국가별 생활비 보정 추적을 단순화합니다.
기업은 해외로 이전하는 직원의 원활한 전환을 어떻게 보장할 수 있나요?
기업은 직원의 해외 이전을 원활하게 만들기 위해 직원 경험을 향상시키는 글로벌 모빌리티 정책을 수립해야 합니다. 여기에는 일관된 지원을 위한 적절한 기술과 도구 도입, 유연한 글로벌 모빌리티 프로세스 및 정책 마련, 벤더 통합, 주재국에서의 구조화된 일정 계획이 포함됩니다. 이동형 직원의 고유한 요구를 충족하면 원활한 이전을 촉진할 수 있습니다.
기업은 글로벌 모빌리티 프로그램의 비용을 어떻게 최적화할 수 있나요?
기업은 이주 비용, 생활비 보정 및 운영 전략을 고려하여 글로벌 모빌리티 프로그램의 비용을 최적화할 수 있습니다. 모빌리티 컨설팅을 받거나 생활비 보정을 분석하고, 법인 설립 여부 또는 EOR(고용 대리인)을 통한 고용 등 운영 전략을 결정할 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 서비스를 아웃소싱하면 HR 부담을 경감하고 규정 미준수로 인한 벌금을 피하는 데 도움이 되어 비용 효율적인 접근이 가능합니다.
글로벌 모빌리티 관리는 장기 인재 전략에 어떤 영향을 미치나요?
글로벌 모빌리티 관리는 장기적인 인재 전략에 영향을 미쳐 새로운 시장으로의 확장, 인재 개발 및 경쟁 우위를 지원합니다. 이는 세금 규정 준수, 원활한 이주 및 모든 이민 요구 사항을 충족시켜 다양한 지역에서 안정적이고 효율적인 인력을 유지하는 데 필수적입니다. 직원들이 국제 경험을 쌓을 수 있도록 함으로써 기업은 더 숙련되고 다양한 인재 풀을 육성하여 전반적인 인재 관리와 유지 전략을 지원할 수 있습니다.
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