Meer dan 35.000 bedrijven, van start-ups tot multinationals, kiezen voor Deel
Kies Deel boven Oyster
Interne infrastructuur
Stop paying more to work with partners
We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
Country coverage for Global Payroll services
130
28
Eén enkele native payroll-engine voor meer dan 50 landen
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO services
In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE
Automatiseer IT-activiteiten en logistiek voor de apparatuur van werknemers, van de implementatie tot end-of-life in meer dan 130 landen
Oprichting van entiteiten en registratie van buitenlandse entiteiten
Deel HR
Bespaar tijd met ons alles-in-één HR-platform
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.
Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution
End-to-end compensatiebeheer
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
HR-plug-ins om verwijzingen, organigrammen, pulse surveys, verlof, aankondigingen, complimenten en meer rechtstreeks in Slack te beheren
Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours
Platform
Een compleet platform, klaar voor wereldwijde opschaling
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
Integraties om alle gegevens gesynchroniseerd en bijgewerkt te houden
120+
17
AI-gestuurde HR- en compliance-ondersteuning stelt loopbaankaders op, maakt trainingsmodules en meer.
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Ingebouwde automatisering en workflows om wereldwijd verlof, onboarding en meer te beheren zonder extra kosten.
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
Compliance Hub om klanten automatisch te waarschuwen voor nieuwe regelgevingen en mogelijke overtredingen in meer dan 150 landen
Betalingen
Geef je team een uitzonderlijke betalingservaring
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Pay in 120+ currencies including crypto
Flexibel betalingsschema
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
Support
Interne ondersteuning en ondersteuning via het kanaal, 24 uur per dag beschikbaar
Deel biedt snelle, betrouwbare interne ondersteuning via meerdere kanalen. Oyster is uitsluitend afhankelijk van een ticketsysteem.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
?
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
AI-assistent voor rechtstreekse wereldwijde inzichten in HR- en compliance in meer dan 100 landen, en dat zowel in-app als geïntegreerd in Slack
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.
Aanbieders met eigen entiteiten versus partners in het land: wat is beter?
| Aggregators, zoals Oyster | ||
|---|---|---|
| Klantenservice | Gestroomlijnde communicatie met directe toegang tot je provider voor minder contactmomenten. Snellere oplossing met een toegewijde klantsuccesmanager. | Lagere kwaliteit van de dienstverlening met meerdere contactpunten, wat de communicatie vertraagt en de oplostijd verlengt. |
| Werknemerservaring | Omdat je niet afhankelijk bent van leveranciers, is de ervaring voor je medewerkers altijd hetzelfde, waardoor ze tevreden blijven en langer blijven werken. | Vertrouwen op processen van leveranciers leidt tot inconsistenties en een onsamenhangende werknemerservaring, wat de tevredenheid vermindert en het personeelsverloop verhoogt. |
| Beveiliging | No third-party data handling mitigates data security and compliance for better overall protection. | Als je op andere bedrijven vertrouwt, loop je meer kans dat je gegevens en beveiliging in gevaar komen, waardoor je werk eraan hangt. |
| Aanpassing | Meer aanpassingsmogelijkheden—vooral HR-beleid—en je bent niet beperkt tot partneraanbiedingen binnen het land. | Minder opties—als die er al zijn—en beperkt tot een gestandaardiseerde "one-size-fits-all"-benadering. |
| Naleving | We hebben entiteiten die in het buitenland zijn gevestigd en sterkere lokale naleving bieden. We hebben een diepgaand begrip van lokale wetten en blijven op de hoogte van veranderingen in de regelgeving. | Aggregators zonder specifieke entiteiten verhogen het nalevingsrisico en vertrouwen op lokale partners voor updates van lokale wet- en regelgeving, waardoor je wordt blootgesteld aan meer aansprakelijkheid. |
| Kosten | Meer kostenbesparing omdat we minder rekenen voor interne processen en geen kosten van derden doorberekenen. | Hogere servicekosten door dure EOR en bijkomende kosten en extra's. |
We ondervonden problemen met Oyster vanaf de implementatie, met ondersteuning die 3-4 dagen op zich liet wachten. Door onze overstap naar Deel zijn onze frustraties als sneeuw voor de zon verdwenen.
Alex Nooman
Last Call Media
G2 Momentum-leader
#1 Employer of Record software
We werden door G2 uitgeroepen tot het #1 platform in meerdere wereldwijde categorieën in zijn voorjaarsrapport van 2025.
- #1 Software voor het beheer van freelancers
- #1 Enterprise payroll software voor meerdere landen
- #1 Software voor Employer of Record (EOR)
- #1 HR-compliance voor bedrijven
- #1 Platform voor wereldwijde tewerkstelling
G2 Grid® voor Employer of Record (EOR)-software
De klantenservice naar nieuwe hoogtes getild
Uitzonderlijke klantenservice vormt de ruggengraat van effectief wereldwijd HR- en payrollbeheer. Ons streven om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een grote betrokkenheid bij onze meer dan 35.000 klanten.
91%
van de problemen van onze klanten opgelost bij het eerste contact met de live chat
6 min
om de meeste problemen met EOR en freelancers op te lossen
90%+
CSAT op peil gedurende 16 maanden
4.8/5
beoordeling op G2 voor onze klantenservice
Ontdek waarom onze klanten van ons houden
"Deel is zonder twijfel de meest compatibele alles-in-één oplossing voor hedendaagse organisaties. Met alles in huis om werknemers te werven en ze te betalen via één platform, haalt geen enkele andere provider het geboden samenwerkingsniveau.”
Lindsay Ross
CHRO bij Bitpanda
"Deel onderscheidt zich van andere aanbieders door het gebruiksvriendelijke platform dat verschillende HR-taken centraliseert, uitzonderlijke klantenservice waardoor we ons gewaardeerd voelen, en de accurate naleving van regelgeving."
William Dagiantis
Medeoprichter en CEO bij Cloudasta
"Bij onze vorige EOR-aanbieder duurde het vaak dagen voordat we antwoord kregen van de klantenservice. Niet alleen is de ondersteuning van Deel sneller, met Deel AI krijgen we ook meteen antwoord op wereldwijde HR-vraagstukken - een complete ommekeer."
Helen Keegan
Directeur HR en Strategische Betrokkenheid bij Together for Girls
Disclaimer: De gegevens van G2 werden verzameld in april 2025 en kunnen mogelijk worden gewijzigd of bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of juistheid van de informatie op deze pagina.