TALENT

Vul cruciale functies sneller, overal ter wereld

Sla het giswerk over bij het vinden van talent in onbekende markten. Krijg direct inzetbare kandidaten via AI matching of vertrouwde recruiters, en neem ze vervolgens overal in dienst — alles via Deel.

5669+ reviews

Een snellere route naar de juiste kandidaat in elke markt

Toegang tot geïntegreerde talentmarkten en recruiters direct binnen Deel. Of u nu onze partners gebruikt of uw eigen partners inzet, elke kandidateninzending vloeit door naar één gestroomlijnd proces van de eerste briefing tot het definitieve aanbod.

Directe kandidaatvoorstellen

Gebruik AI om sneller met kandidaten te matchen in geïntegreerde talentmarkten.

Slimme recruiter-matching

Werk samen met vertrouwde wervingspartners die de lokale markt en branche kennen.

Breng bestaande partners naar Deel

Nodig uw bestaande talentpartners uit en beheer ze, en houd elke kandidaat in hetzelfde end-to-end proces.

Stroomlijn uw sourcing van begin tot eind

Start een zoekopdracht in enkele seconden, houd goedkeuringen in beweging en registreer elk recruiter-gesprek op één plek. Uw team weet altijd wat er gebeurt en kandidaten vallen niet tussen wal en schip.

Bekijk het in actie

Ervaar hoe eenvoudig het kan zijn om wereldwijd talent te vinden

Amit Oz

KingRoad

Katie Kobold

HR Generalist, Sweeney Merrigan

Wendy Liu

Co-founder, Ottomate

Hoe het werkt

Overbrug de kloof tussen werving en aanname

Begin met een functieaanvraag om uw behoeften, doellocaties en budget te specificeren.

FAQs

Wat is Talent en hoe werkt talent sourcing?

Talent helpt u kandidaten wereldwijd te werven via één platform en één consistente workflow. Begin met het toevoegen van uw functievereisten, kies vervolgens het wervingspad dat bij uw behoeften past: directe kandidaatvoorstellen uit geïntegreerde marktplaatsen of curated recruiter-ondersteuning via slimme recruiter-matching. Vanaf daar kunt u kandidaten beoordelen, interviews coördineren en de juiste persoon in enkele stappen van “kandidaat” naar “onboarded” verplaatsen.

Hoe werkt slimme recruiter-matching?

We gebruiken uw functieaanvraag om u te matchen met wervingspartners die gespecialiseerd zijn in de markt, branche of rol waarvoor u werft. In plaats van weken te besteden aan het selecteren van bureaus of handmatig outreach coördineren, wordt u gekoppeld aan experts die kandidaten voor uw rol kunnen sourcen en screenen. U kunt inzendingen en feedback in één workflow beheren, waardoor het aanwervingsproces georganiseerd en snel blijft.

Hoe werken geïntegreerde talentmarktplaatsen binnen Deel?

Als u het Talent Marketplaces-pad kiest, zullen we direct inzetbare kandidaten voorstellen op basis van uw functieaanvraag. U kunt matches beoordelen, kandidaten op de shortlist zetten en ze door interviews en aanbiedingen loodsen zonder van tools te moeten wisselen. Het is een eenvoudige optie wanneer snelheid belangrijk is en u snelle toegang wilt tot kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring.

Hoe snel kan ik kandidaatmatches krijgen nadat ik een functie heb geplaatst?

Tijdslijnen variëren per functie, locatie en eisen, maar Talent is ontworpen om u snel met sourcing te laten beginnen. Zodra u de juiste persoon vindt, helpt Deel u om met een paar klikken van aanbod naar onboarding te gaan.

Welke soorten rollen en landen ondersteunt Talent?

Talent ondersteunt het aannemen van kandidaten voor een breed scala aan functies en geografische gebieden. Deel uw functievereisten en doelregio's, en Deel kan u naar de snelste sourcing-optie leiden.

Hoe werkt de prijsstelling van Talent?

Talent is gebouwd om risico's te verminderen en verspilling van uitgaven te voorkomen. Over het algemeen betaalt u alleen wanneer u de kandidaat succesvol aanneemt, in plaats van vooraf te betalen voor sourcing zonder uitkomsten. Daarna geldt een maandelijkse Deel-servicevergoeding voor het in dienst nemen of het payrollen van de werknemer.

Is er een garantie als de aanstelling niet goed uitpakt?

Ja. Deel biedt een wervingsgarantie van 90 dagen als de kandidaat vertrekt. Dit geeft teams meer vertrouwen om snel te handelen, vooral bij het aannemen in nieuwe markten.