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Guia

Contratação internacional simplificada e explicada

Contratação internacional

Expansão global

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Neste guia
  • Quatro estratégias para contratar membros de equipes internacionais.
  • Como encontrar os melhores talentos para sua equipe internacional.
  • Como pagar seus trabalhadores internacionais.

Pronto para explorar o pool internacional de talentos?

As tendências globais de contratação nos últimos anos transformaram completamente o mundo do trabalho. A formação de equipes internacionais provou ser uma forma eficaz de mitigar os efeitos da incerteza e das flutuações na economia global.

Com acesso a pools de talentos mais acessíveis ou em regiões onde estão as suas principais bases de clientes, as empresas são capazes de otimizar as suas operações comerciais e expandir-se para novos mercados. Em vez de contratar apenas candidatos disponíveis localmente e enfrentar lacunas de competências, as empresas podem agora contratar o talento certo independentemente da sua localização.

Estamos contratando com base em encontrar as pessoas certas, não em encontrar o local certo onde as pessoas estão.

Elias Ek,

cofundador, Keego

Se você acabou de começar a explorar o mundo da contratação internacional, nosso guia te ajudará a compreender os benefícios do emprego internacional, a te familiarizar com o conceito de employer of record (EOR), a definir as formas de pagar funcionários e prestadores de serviços independentes em diferentes países em conformidade e muito mais.

FAQs

Ao recrutar talentos de países com um índice de custo de vida (COL) mais baixo, as empresas localizadas em regiões mais caras, como os EUA, o Reino Unido ou o Canadá, podem reduzir os custos do processo de contratação.

O trabalho flexível e remoto anda de mãos dadas com a contratação internacional, o que pode impactar positivamente a experiência dos funcionários e a cultura da empresa. A contratação de trabalhadores estrangeiros também pode apoiar os seus planos de expansão internacional e fornecer um melhor atendimento ao cliente com maior cobertura em todos os fusos horários.

Existem várias maneiras de abordar a contratação de funcionários estrangeiros:

  • Ao registrar uma entidade local no país onde o seu funcionário reside.
  • Patrocinando um visto para o funcionário e realocando-o.
  • Usando serviços EOR para envolver funcionários em tempo integral.

A contratação de prestadores de serviços independentes é a forma mais rápida de expandir a sua força de trabalho internacional, uma vez que são responsáveis ​​pelo pagamento dos seus próprios impostos e benefícios, o que reduz a complexidade em torno da conformidade internacional.

No entanto, você ainda precisa garantir que a natureza do seu relacionamento não se assemelhe à relação empregador/empregado; neste caso, você estaria arriscando penalidades e multas severas por classificação incorreta do trabalhador.

Para evitar este risco, deverá sempre ter um contrato personalizado (em conformidade com os regulamentos fiscais locais e as leis laborais do país de origem do trabalhador) com o seu prestador de serviços independente estrangeiro, onde os termos da sua colaboração estejam claramente definidos.

Um employer of record (EOR) é uma organização que atua como empregador legal de seus funcionários estrangeiros.

O EOR é o intermediário que assume todas as responsabilidades legais relacionadas à contratação desses trabalhadores (contratos, documentos de conformidade, folha de pagamento, benefícios e muito mais) e garante que você possa contratar de diferentes países em total conformidade com as leis trabalhistas locais.

Os serviços EOR incluem:

  • Emprego legal de trabalhadores estrangeiros
  • Criação de contratos de trabalho personalizados e em conformidade localmente
  • Verificação de antecedentes
  • Processamento de folha de pagamento internacional
  • Coleta e arquivamento de documentação fiscal
  • Administração de benefícios a funcionários
  • Proteção da propriedade intelectual

Processo de integração e desligamento de funcionários Os maiores benefícios da contratação através de um EOR incluem evitar o processo custoso e demorado de registar a sua própria entidade no estrangeiro, reduzir sérios riscos de conformidade ao contratar trabalhadores estrangeiros e ser capaz de testar os mercados internacionais com maior velocidade e risco reduzido.

Sim. As empresas sediadas nos EUA podem contratar legalmente cidadãos não americanos em todo o mundo, utilizando serviços EOR ou criando as suas próprias entidades no país de destino. Eles também podem patrocinar os vistos de seus candidatos e transferi-los para os EUA. Cidadãos não americanos também podem trabalhar para empresas sediadas nos EUA como prestadores de serviços independentes, caso em que não há vínculo empregatício.

Alguns EORs, como a Deel, oferecem pagamentos de prestadores de serviços independentes e recursos de gerenciamento por meio da plataforma.

Deel é a primeira plataforma global de RH e folha de pagamento que permite contratar qualquer pessoa em qualquer lugar. Nossos serviços cobrem todo o processo de contratação, desde a criação do contrato até o pagamento de seus trabalhadores e a rescisão quando chegar a hora.

Com a Deel, você pode:

  • Diminuir o tempo de integração de novas contratações para minutos
  • Armazenar e gerenciar toda a documentação com segurança em um só lugar
  • Fazer com que seus contratos sejam revisados regularmente por nossa equipe de mais de 200 especialistas jurídicos
  • Reduzir a administração da folha de pagamento e pagar toda a sua equipe com um clique
  • Gerenciar facilmente folgas, despesas, equipamentos e muito mais para sua equipe internacional
  • Usar serviços PEO para sua equipe baseada nos EUA
  • Receber suporte para seus funcionários durante o processo de solicitação de visto
  • Obter informações sobre sua folha de pagamento por meio de relatórios detalhados
  • Desligar qualquer tipo de trabalhador em qualquer país em conformidade

Quem vai se beneficiar desse guia?

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