Engage 中的目标
通过共享目标让战略落地
将战略转化为清晰且可跟踪的目标，贯穿各个层级，让每个人都清楚成功的标准以及他们的工作如何推动结果，无需繁重的手工操作。
超过 40,000 家公司选择我们，涵盖初创企业到大型企业
为所有人带来结构与明确性
设定能让团队团结一致的目标
定义目标周期，设置截止日期、责任人和可见性。自第一天起建立一致性，并始终把进展置于显著位置。
Shawnda Kohr
Human Resources Business Partner at Beatgrid
推动行动的目标
将目标与绩效和成长相连接
在绩效考核中评估目标进展，并利用结果制定发展计划。跟踪目标达成情况，并结合经理与同事的反馈，以获得更公平、更全面的绩效视图。
内置自动化
减少行政工作，专注于执行
消除分散的工具和手动更新。Engage 使跨团队创建、更新和跟踪目标变得简单，无需额外协调。每个人都基于同一系统工作。无需同步，也不用重复劳动。
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看看目标管理软件能有多轻松
FAQs
Engage 中的目标有哪些主要功能？
Engage 中目标的关键功能包括：
- 在一个地方设置、分配并跟踪公司、团队和个人目标
- 为保持持续执行，定义清晰的周期、负责人和可见性规则
- 将目标直接与绩效评估和发展规划关联
- 让每位员工清楚地看到他们的工作如何促成共享成果
我们可以在不同层级（公司、团队和个人）设定目标吗？
是的。Engage 中的目标支持多层级目标设定，并可完全控制所有权、可见性和对齐。
我们能将目标与绩效评估关联起来吗？
当然可以。您可以将具体目标与绩效评审表关联，以形成更全面、更客观的评估。您可以选择只包含某些目标或包含全部目标。
HR 是否可以跟踪跨团队的整体进展？
是的。人力资源部可以访问实时仪表板，按团队、部门或整个组织查看进度。
目标设定可以根据我们的内部框架进行自定义吗？
是的。您可以定义自己的周期、命名约定（例如，OKRs 与 KPIs）和目标类别，以反映贵组织的方法。
为什么世界各地的公司使用Deel进行人才培养
“在 Engage 上，每个目标中你可以看到谁负责、需要做什么，并且可以上传进展证明。”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“我们被电子表格审查淹没—一团糟，既浪费时间又打击士气。Engage 是我们将那痛苦的过程转变为富有战略意义且令人愉快的方式。”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“我们的员工喜欢将所有内容集中在一个地方——他们的文档、绩效评审、休假和费用报销。现在一切都在 Deel 上。”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
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