Wie Bitpanda mit Deel von 3 Standorten in über 20 Jurisdiktionen expandierte | Deel

Bitpanda wurde 2014 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsenden FinTech‑Unternehmen in Europa. Als führende Finanzplattform hat Bitpanda das Ziel, Vermögensaufbau zu vereinfachen und jedermann zu ermöglichen, Kryptowährungen, Aktien, Edelmetalle, ETFs und mehr einfach zu handeln.

Als Lindsay Ross als Chief Human Resources Officer zu Bitpanda kam, wuchs das Unternehmen schnell.

Sie mussten die besten Talente schnell einstellen, hatten aber weder die Zeit noch die Infrastruktur, um unabhängige Auftragnehmer im Ausland nahtlos einzustellen und ein Onboarding durchzuführen oder Gesellschaften aufzusetzen, ohne zuvor den Markt zu testen.

Für die Gesellschaften, die sie tatsächlich besaßen, brauchten sie eine Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung für Direktangestellte zu verwalten. Bitpanda begann mit einem neuen „globalen" Anbieter zusammenzuarbeiten, erhielt jedoch nicht das versprochene Service- oder Leistungsniveau.

„Wir hatten das Gefühl, uns sei eine schlechte Ware verkauft worden“, erklärte Ross. „Sie sagten, sie seien eine globale Lösung, waren aber nur Vermittler zwischen lokalen Dienstleistern.“

An einem Wendepunkt begannen sie, wieder lokale Anbieter in ausgewählten Jurisdiktionen zu testen. Doch sie wollten eine wirklich Globale Gehaltsabrechnungslösung sowie effizientere und konforme Wege, ihr Team zu vergrößern.

Lindsay hatte die EOR-Lösung von Deel in ihrem vorherigen Unternehmen genutzt, um einen veralteten Anbieter zu ersetzen und so schneller und genauer global einzustellen. Daher wusste sie, dass sie die Plattform nutzen konnte, um Mitarbeiter für Bitpanda einfach und rechtskonform einzustellen.

„Wir nutzen EOR jedes Mal, wenn wir einen neuen Markt betreten – es ist unsere Schnellspur zu einfacher und rechtskonformer Einstellung, bevor wir Rechtseinheiten einrichten,“ sagte Ross.

Um unabhängige Auftragnehmer/innen einzustellen, entschied sich Bitpanda für Deels Auftragnehmer/in-Lösung und setzte Contractor of Record ein, um alle Haftungsrisiken und -bedenken zu übernehmen.

„Mit Contractor of Record gibt es beim Einstellen von Auftragnehmern/innen kein Zögern oder Angst,“ erklärte Ross. „Wir können die besten Talente für die Aufgaben einstellen, vollständig rechtskonform bleiben und für alle ein großartiges Erlebnis schaffen.“

Mit Deel konnte Bitpanda:

• Nahtlos in über 20 neue Jurisdiktionen expandieren
• Hochqualifizierte Talente mit attraktiven Benefits und Unternehmensprogrammen anziehen
• Ihre Compliance schützen, ohne jede Änderung in den einzelnen Jurisdiktionen selbst verfolgen zu müssen

Wirklich globale Gehaltsabrechnung in Deel-Geschwindigkeit erleben

Um ihren Tech-Stack zu vervollständigen, benötigte Bitpanda eine wirklich globale Gehaltsabrechnungslösung. In dieser Zeit erhielt eines ihrer lokalen Gehaltsabrechnungsunternehmen eine alarmierende Mitteilung: Es würde das Bitpanda-Team in den Niederlanden nicht bezahlen, und es war weniger als eine Woche bis zum Zahltag. Sie brauchten schnell eine Lösung.

Lindsay kontaktierte Deel und innerhalb einer Woche war das Niederlande-Team von Bitpanda auf Deel Payroll – und wurde pünktlich bezahlt, ohne Zahlungen zu verpassen.

Mit Deel konnte Bitpanda nicht nur potenzielle katastrophale Ausfälle bei der Gehaltsabrechnung vermeiden, sondern auch die globale Präsenz ihrer Arbeitskräfte von 3 Bürostandorten auf über 20 Jurisdiktionen ausweiten — und das alles, ohne sich um Compliance, ausbleibende Zahlungen oder langsame Reaktionszeiten sorgen zu müssen.

Dank Deel konnte Bitpanda die Onboarding-Zeit von 3 Monaten auf nur 10 Tage reduzieren.

„Deel ist ohne Frage die am besten geeignete All-in-one-Lösung für moderne Organisationen“, sagte Ross. „Mit allem, was Sie brauchen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, in einer einzigen Plattform, kommt kein anderer Anbieter an das Partnerschaftsniveau heran, das sie bieten.“