How Finder reduces HR admin by 20% and cuts onboarding time in half with Deel

Finder ist Australiens meistbesuchte Vergleichsplattform für Finanzprodukte und hilft Verbrauchern, bessere Finanzentscheidungen mit klaren und einfachen Vergleichen zu treffen. Von Anfang an verfolgte das Team bei Finder einen flexiblen Einstellungsansatz, um das beste globale Talent zu finden, das dem Unternehmen beim Ausbau in neue Produktkategorien und beim Gewinnen von Marktanteilen hilft.

Finder stellt typischerweise Mitarbeitende in strategischen Regionen ein, um lokales Wissen und Präsenz auszubauen, engagiert Auftragnehmer/innen, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen, und skaliert bestimmte Geschäftsbereiche schnell.

Dieser Ansatz hat Finder geholfen, schnell in neue Kategorien und Märkte vorzudringen, doch die operative Komplexität ist ebenfalls stark gewachsen. Die administrative Belastung nahm mit jeder neuen Einstellung zu, da das Finder-Team lokale Arbeitsgesetze einhalten musste und gleichzeitig wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen bieten wollte. Finder trug mit jeder neuen Einstellung alle Risiken, was langfristig nicht nachhaltig war. Das Team brauchte eine Lösung, die flexibles, konformes und sicheres Einstellen ermöglicht.

Mit Deel verfügt Finder jetzt über eine skalierbare Plattform, um Mitarbeitende über einen Employer of Record (EOR) oder als Auftragnehmer/innen einzustellen.

Isaiah James Peralta, Head of Distributed Services, sagte: „Wir wollten unseren Mitarbeitenden schon immer Flexibilität und das gleiche großartige Erlebnis bieten, egal ob sie in Vollzeit oder auf Vertragsbasis beschäftigt sind. Einige Teammitglieder schätzen zum Beispiel die Flexibilität der Vertragsarbeit, während andere die Vorteile bevorzugen, die mit einer Anstellung über einen EOR einhergehen. Und manchmal ändert sich das, wenn Mitarbeitende verschiedene Lebens- und Karrierestufen durchlaufen. Wie auch immer, mit Deel haben wir die Flexibilität, die beste Beschäftigungsstruktur zu wählen.“

Finder nutzt auch Deel's Contractor of Record, was bedeutet, dass Deel die Einstellung, Compliance, Rechnungsstellung und Bezahlung von Auftragnehmer/innen übernimmt, um das Risiko einer Fehleinstufung zu reduzieren. Das bedeutet auch, dass im Falle einer möglichen Fehleinstufungsforderung Deel die vollständige Haftung übernimmt.

Mittlerweile hat Finder Mitarbeitende in über zehn Ländern eingestellt und verwaltet, darunter die Niederlande, das Vereinigte Königreich, Neuseeland und Indien, mit Rollen in den Bereichen Content, Daten, Analysen, PR und Marketing.

Das optimierte Self-Service-Dashboard von Deel spart Finder pro Woche einen ganzen Tag HR-Administration und halbiert die Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeitender. Außerdem hat das Team jetzt die Gewissheit, dass jede Einstellung durch Deels Klassifikationsgarantie mit Contractor of Record abgesichert ist.

Laufende Unterstützung und Beratung waren ebenfalls ein Highlight.

„Dass wir unserem Account-Manager eine zufällige Frage stellen können wie: ‚Wie erkläre ich einem Mitarbeitenden in den Niederlanden eine bestimmte Steuervorschrift?‘, spart uns Zeit, die wir sonst aufwenden müssten, um Dinge selbst zu recherchieren. Deel ist für schlanke Teams und schnell wachsende Unternehmen eine klare Entscheidung.“ sagte Peralta.

Finder nutzt Deel weiterhin für globales Recruiting und Talentmanagement und prüft nun Wege, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und HR-Prozesse weiter zu verfeinern.