Wie Floship Sein Globales Traumteam In Zwei Tagen Mit Deel Einstellt

Floship ist ein führender Anbieter globaler Logistik-Technologielösungen, spezialisiert auf durchgängige grenzüberschreitende Logistik und Fulfillment für E‑Commerce-Unternehmen und groß angelegte Crowdfunding‑Kampagnen. Ihr Ziel ist es, einen traditionell komplizierten Logistikprozess zu vereinfachen und Online-Shop‑Betreibern ihre Zeit zurückzugeben, damit sie sich auf das für ihr Geschäft Wichtigste konzentrieren können.

Beim Wachstum stieß Floship auf Hindernisse, wenn es darum ging, schnell und rechtskonform einzustellen. Es war nicht nur sehr kostenintensiv, für jede neue Einstellung lokale Experten zu suchen und zu konsultieren, sondern es gab auch lange Vorlaufzeiten, die den Einstellungsprozess beeinträchtigten. In dem aktuellen Wettbewerbsumfeld für Talente kann ein langwieriger und komplizierter Einstellungsprozess außerdem dazu führen, dass Floship großartige Talente und Geschäftsmöglichkeiten verpasst.

Über einen Partner kam Floship zu Deel. Sie suchten bei Deel eine Lösung, um ihren internationalen Einstellungsprozess zu straffen. Infolgedessen nutzt Floship Deel jetzt, um weltweit Festangestellte und Freiberufler/innen einzustellen.

Dank der Transparenz der Deel‑Plattform können potenzielle Kandidat/innen bei Floship sicher sein, dass sie legitim und rechtskonform eingestellt werden. Carmen Fan, Head of Marketing bei Floship, merkt an, dass das besonders wichtig für Unternehmen wie Floship ist, die remote einstellen, da sich potenzielle Remote‑Mitarbeiter/innen häufig nur über die Website oder LinkedIn mit dem Unternehmen verbinden können. In solchen Fällen „gibt die Arbeit über eine vertrauenswürdige Plattform wie Deel ihnen zusätzliche Sicherheit“, erklärt sie.

Heutzutage achten Jobsuchende zunehmend auf die Tools und Dienstleister, die Unternehmen einsetzen, um Rückschlüsse auf deren Werte zu ziehen. „Deel zu nutzen, spricht für unsere Kultur. Wir wollen Talente stärken, indem wir ihnen neue Tools zur Verfügung stellen, die ihnen helfen, mehr zu erreichen – ganz gleich, wo sie arbeiten“, teilt Fan mit.

Die Möglichkeit, auf neue Weise auf das Talentangebot der Gig‑Wirtschaft zuzugreifen, war für Floship ein großer Vorteil. Als viele Talente freiberuflich wurden oder umgezogen sind, ermöglichte Deel Floship, dieses Talentpool zu nutzen und neue Einstellungen zu gewinnen, egal wo sich die Personen befinden. Indem sie sich auf die Suche nach Mitarbeitenden mit den richtigen Fähigkeiten unabhängig vom Standort konzentrieren konnten, ist Floship in der Lage, „seinen Kunden ein robustes und hochfähiges Team zu bieten“, so Fan.

Seit der Nutzung von Deel hat das Floship‑Team Zeit und Kosten eingespart, weil der Einstellungsprozess intern und extern einfacher, schneller und reibungsloser wurde. Deels Vorlagen und Reporting‑Tools haben Zeit von aufwändigen administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Berichterstattung befreit, wenn in neuen Märkten eingestellt wird.

Durch Deel fühlen sich die Remote‑Mitarbeiter/innen von Floship nicht länger von ihrer Organisation abgeschnitten; ihr Team ist näher und stärker vernetzt denn je. Mit der Möglichkeit, Benefits anzubieten, fühlen sich ihre im Ausland arbeitenden Mitarbeitenden vollständig in das globale Team integriert, was den Übergang in Festanstellungen erleichtert, wenn dies notwendig ist. Mit Deel konnte Floship seine wichtigsten Teammitglieder sogar bei Umzügen halten.

„Als der Konflikt in Europa begann, mussten einige unserer Teammitglieder in der Ukraine umziehen. Dank Deel konnten wir diesen Teammitgliedern Jobsicherheit und Flexibilität bieten, was dazu beitrug, den Stress, den sie damals empfanden, zu verringern“, berichtet Fan.