Wie Fnatic mit Deel globales Einstellen ermöglichte

Im Gegensatz zu traditionellen Esports-Organisationen konzentriert sich Fnatic auf seine Wettkampfmannschaften und darauf, eine authentische Performance-Marke und dazu passende Produkte zu schaffen. Mit über 17 Jahren Branchenerfahrung gehören sie zu den erfolgreichsten Esports-Marken aller Zeiten und haben weltweit mehr Turniere gewonnen als jedes andere Team. Fnatic ist eine globale Größe, und mit einer wachsenden Fangemeinde steigen auch die Anforderungen an globales Recruiting.

Esports ist eine extrem wettbewerbsintensive Branche, und Fnatic sah, wie Konkurrenten die Konsequenzen tragen mussten, wenn sie nicht global korrekt einstellten. Obwohl es verlockend sein kann, beim schnellen Wachstum Compliance zu vernachlässigen, können die Strafen enorm sein.

Nachdem sie beobachtet hatten, dass andere Organisationen in ihrem Sektor Compliance-Probleme bekamen, wollten sie unbedingt verhindern, dass ihnen dasselbe passiert. Sie hatten nicht die Ressourcen, um die lokalen Arbeitsgesetze in jedem Land, in dem sie einstellen wollten, selbst zu durchdringen. Das Team brauchte einen verlässlichen Partner, der die lokalen Arbeitsgesetze kennt und ihnen hilft, diesen konkreten Spieler schnell und korrekt an Bord zu holen.

Die benutzerfreundliche Plattform von Deel und das Engagement, alles regelkonform zu gestalten, machten die Entscheidung für Fnatic leicht. Andere Marktalternativen setzten stark auf Workarounds, um Probleme zu lösen, während die EOR- und Contractor-Lösungen von Deel mit wasserdichter lokaler Compliance bedeuteten, dass sie sich nicht selbst in die Details der Compliance vertiefen mussten.

Seitdem hat Fnatic drei Auftragnehmer/innen und zwei Vollzeitmitarbeiter in vier verschiedenen Ländern eingestellt. Die direkte Verbindung und die Zusammenarbeit mit dem Deel-Team halfen ihnen schnell zu erkennen, dass Unterstützung nur einen Klick entfernt ist und jede Compliance-Frage innerhalb von Minuten klar beantwortet wird.

Durch die Partnerschaft mit Deel konnte Fnatic Dinge erreichen, die sonst unmöglich gewesen wären. Die EOR- und Contractor-Lösungen von Deel machten HR.Compliance und Globale Gehaltsabrechnung nicht nur einfacher, sondern überhaupt erst möglich. Die Verlässlichkeit auf rechtskonforme Verträge und einen effizienten EOR-Partner öffnete ihnen Türen, weiter nach Asien und Europa zu expandieren, um mit ihren wachsenden Zielgruppen Schritt zu halten.

Deel Payroll war für Fnatic ebenfalls ein enormer Wendepunkt. Anstatt sich um fünf verschiedene Gehaltsabrechnungsprozesse kümmern zu müssen, um Personen in fünf Ländern zu bezahlen, hat Deel Payroll ihren Workflow zentralisiert, sodass die Mitarbeiter pünktlich, schnell und effizient bezahlt werden. Mit der Unterstützung der Support- und Success-Teams bei Deel können sie ihrem Team zudem Antworten auf alle HR-Fragen liefern. Es ist ein schlanker Workflow für Fnatic, der ein hervorragendes Erlebnis für Fernarbeitende in ihrem Team schafft.

Da der Arbeitsmarkt immer stärker dezentral arbeitet, können sie jetzt in die Zukunft blicken und Optionen in Betracht ziehen, die zuvor nicht möglich gewesen wären. Wenn Teammitglieder im Homeoffice oder von überall arbeiten möchten, kann Fnatic dies regelkonform ermöglichen, statt die Anfrage komplett abzulehnen. Sie haben aus erster Hand gesehen, wie viel Zeit und Aufwand es erfordert, eine ausländische Rechtseinheit zu eröffnen, und Deel hat ihnen die Flexibilität gegeben, diesen Prozess zu beschleunigen.