Wie Form3 Seine Belegschaft In Einem Jahr Um 20% Mit Deel Vergrößerte

Form3 ist ein Zahlungstechnologieunternehmen, dessen Ziel es ist, Zahlungen über die Cloud einfacher und schneller zu machen. Sie arbeiten mit großen Fintechs und Banken zusammen und verarbeiten enorme Zahlungsvolumina. Form3 wurde bewusst international gegründet und fördert eine Unternehmenskultur, die alle Nationalitäten einschließt.

Als Remote-first-Team ist Form3 seit der Gründung so organisiert und darin stark. Anfangs stellten sie hauptsächlich Auftragnehmer aus aller Welt ein und beschäftigten Mitarbeitende in sechs Ländern, in denen sie direkt einstellen konnten.

Später entschied sich Form3, einige dieser Auftragnehmer als festangestellte Mitarbeitende anzustellen, um ihnen Arbeitsplatzsicherheit, bezahlte Freistellung, Mutterschaft sowie die Anwendung aller Unternehmensrichtlinien zu ermöglichen. Es gab jedoch ein Problem: Die Auftragnehmer befanden sich in Ländern, in denen Form3 keine Rechtseinheit hatte.

Sie wussten, dass es nahezu unmöglich wäre, 10 oder 15 Rechtseinheiten aufzubauen, insbesondere an Standorten mit weniger als sechs Mitarbeitenden. Daher suchten sie nach einer Lösung, die sie dabei unterstützt, die bestqualifizierten Talente als festangestellte Mitarbeitende einzustellen, unabhängig von ihrem Standort.

Trotz der Vielzahl an EOR-Optionen auf dem Markt entschied sich Form3 für Deel aufgrund ihrer Lieferantensicherungsprozesse wie:

1- Unterstützung an jedem Standort, an dem sie bereits Mitarbeitende hatten, sowie an Standorten, in denen sie zukünftig einstellen wollen.

2- Visumsponsoring für Kolleginnen und Kollegen an Standorten, an denen das Unternehmen derzeit nicht selbst sponsorn kann, und die Bereitstellung standortspezifischer Vorteile (z. B. 30 % Steuererleichterung für berechtigte Mitarbeitende in den Niederlanden).

3- Hervorragende Erfahrung durch ihren großartigen Account Manager. Sie kommunizieren asynchron über Slack in einer Geschwindigkeit, bei der die Mitarbeitererfahrung nicht leidet.

Fortlaufende Einwanderungs- und Visumunterstützung ist hilfreich, um auf einen größeren Talentpool zugreifen zu können. Zum Beispiel wollte eine Person in einem Land bleiben, in dem sie ein Arbeitsvisum hatte, das jedoch von einem Arbeitgeber auf einen anderen übertragen werden musste. Form3 nutzte Deel Mobility, um das zu lösen. „Deel gibt uns die Gewissheit, dass Mitarbeitende in solchen Visumsituationen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen“, sagt Schofield.

Ein weiterer Fall war, als ein Kandidat für eine Schlüsselposition, der in den Niederlanden arbeitete, aufgrund eines auslaufenden Visums dort nicht mehr legal arbeiten konnte. Dank der Unterstützung durch Deel Mobility stellte Form3 sicher, dass das Visum der Person aktualisiert wurde und er legal in den Niederlanden arbeiten konnte. „Er war eine wirklich, wirklich wichtige Einstellung für uns. Wenn wir ihn zu diesem Zeitpunkt im Prozess verloren hätten... Einen Kandidaten in der Angebotsphase zu verlieren, weil wir seine Visa- oder Einwanderungsbedürfnisse nicht unterstützen können, ist sehr hart. Deshalb war das für uns ein großer Erfolg, weil er bei uns angefangen hat und hervorragend ist“, sagt Schofield.

Die Partnerschaft von Form3 mit Deel war für ihr Team sehr erfolgreich. Am meisten schätzt das Team an Deel das Kundenerlebnis und die Unterstützung durch einen engagierten Customer Success Manager. „Ich finde es großartig, dass wir über Slack mit ihm kommunizieren können; das macht vieles 50-mal einfacher und schneller, besonders Anfragen zu Kandidaten, die vielleicht zwei oder drei Angebote haben und sehr schnell eine Antwort benötigen“, sagt Schofield. Außerdem schätzt Form3 an Deel die einfache Navigation und die Integration mit mehreren HR-Plattformen, um manuelle Arbeit zu reduzieren.

Deel ermöglichte es Form3, innerhalb eines Jahres 20 % ihrer Belegschaft einzustellen. Dank Deel können sie ihren Kandidaten verschiedene Optionen anbieten, sodass sie Kandidaten aus unterschiedlichen Standorten nicht davon überzeugen müssen, als Auftragnehmer zu arbeiten. Außerdem senkten sie ihre Fluktuationsrate.

„Deel ermöglichte es uns, 100 Personen einzustellen, die wir wahrscheinlich sonst nicht hätten einstellen können“, sagt Schofield. „Außerdem half es uns, die Zahl der Mitarbeitenden, die uns verlassen, zu reduzieren. Viele Auftragnehmer verließen uns, als wir sie nicht als Angestellte unterstützen konnten.“

Deel hilft Form3 außerdem, Zeit bei der Verwaltung zu sparen. Sie stellten jemanden ein, um die Plattform und die EOR-Mitarbeiter weltweit zu betreuen, mussten aber ihre Aufgaben anpassen, weil Deel so reibungslos läuft. Tatsächlich benötigte sie nicht mehr als einen Tag pro Woche, um mit Deel alles zu erledigen.

In Zukunft erwarten sie, mit Deel weiter zu wachsen, indem sie größere Mengen an Mitarbeitenden an noch mehr Standorten einstellen.