Wie Hudson Global Durch Deel Neues Wachstum Erschloss

Hudson Global ist eine führende On-Demand-Talentplattform und eines der größten privat geführten Rekrutierungs- und Personaldienstleistungsunternehmen in der APAC-Region. Sie bietet temporäre und permanente Talentlösungen an, die Unternehmen helfen, je nach Marktnachfrage oder benötigten Fähigkeiten zu skalieren, ohne feste Verpflichtungen einzugehen.

Hudson Global benötigte mehr Personal, um seine wachsende Kundenbasis zu bedienen, insbesondere im Back-Office und in der operativen Abwicklung. Automatisierung konnte Hudson Global nur bis zu einem gewissen Grad entlasten; Talente wurden vor Ort zunehmend knapp und teuer.

Hudson Global nutzte zunächst eine andere Employer of Record-Lösung, doch der Prozess der Einstellung und des Onboardings war langsam und der Anbieter verfügte nicht über das nötige Wissen zu internationalen Vorschriften. Hudson Global brauchte eine schlanke Talentlösung mit fachkundiger Unterstützung, um die nächste Wachstumsphase zu ermöglichen.

Mit Deel bemerkte Hudson Global sofort eine Verbesserung beim globalen Einstellungsprozess. Mitarbeitende können jetzt eingestellt werden — mit allen notwendigen Compliance-Anforderungen erfüllt — und über das Deel-Dashboard bezahlt werden. Problembehebungen erfolgen schnell, und Deels Team von Regulierungsfachleuten hat Hudson Global dabei geholfen, die arbeitsrechtlichen Anforderungen einfach zu meistern.

„Die Kosten, in neuen Regionen alleine vorzugehen, wenn man global einstellt, sind weder finanziell noch geschäftlich sinnvoll. Es ist erforderlich, eine Rechtseinheit zu gründen und Zeit zu investieren, um sich mit den Beschäftigungsregelungen in verschiedenen Ländern vertraut zu machen, ganz zu schweigen vom Risiko einer Fehleinstufung von Arbeitnehmenden“, sagte Dean Morrison, Chief Operating Officer bei Hudson Global.

Mit Deel hat Hudson Global in weniger als einem Jahr erfolgreich über 130 Mitarbeitende in neuen Regionen eingestellt. Der schlanke, durchgängige Prozess und die Tools für das Mitarbeitermanagement ermöglichen dem Team von Hudson Global, die für Einstellungs- und Onboarding-Prozesse aufgewendete Zeit um bis zu 80 % zu reduzieren. „Mit Deel haben wir volle Kontrolle ohne Kompromisse. Der Prozess ist schnell, robust und transparent“, erklärte Morrison.