Wie Immutable Die Für Web3-Gaming Benötigten Mitarbeitenden Mit Deel Einstellt

Immutable treibt die Welt des digitalen Eigentums voran – mit seiner branchenführenden Plattform für das Prägen und Handeln von NFTs sowie Immutable Studios, einem Web3‑Game‑Development‑Studio und Publisher. Gegründet 2018 und inzwischen mit einem wachsenden Team von über 250 Mitarbeitenden weltweit, ist Immutable eines der bekanntesten und am stärksten finanzierten Web3‑Gaming‑Startups Australiens.

Als ein Unternehmen an der Spitze technischer Innovation benötigt Immutable Zugang zu Personen mit hochspezialisierten Fähigkeiten und Erfahrung. In einem spezialisierten Bereich ist der Talentpool ohnehin klein und wird weiter eingeschränkt, wenn Kandidaten eine bestimmte Sprache sprechen oder in strategischen Regionen leben müssen.

Kurz gesagt: Globales Recruiting ist eine Top‑Priorität. Die bisherige HR‑Lösung von Immutable war jedoch langsam und komplex und erforderte manuell intensive Compliance‑ und Gehaltsabrechnungsprozesse. Das Unternehmen brauchte eine schlanke Lösung, die es dem Team ermöglicht, sich auf die Suche nach den richtigen Talenten zu konzentrieren, ohne zusätzlichen administrativen Aufwand.

Mit Deel kann sich Immutable darauf konzentrieren, Spitzenkräfte zu finden – unabhängig davon, wo sie leben.

„Die Menschen, die wir brauchen, sind rar gesät – es gibt schlicht keine Kandidaten mit dreißig Jahren Erfahrung in Web3, weil die Branche so neu ist. Wir können es uns nicht leisten, den nächsten Gamechanger wegen eines Compliance‑Problems oder einer administrativen Verzögerung zu verpassen“, sagte Chantal Madi, Head of People Operations bei Immutable.

Dank Deels globalem Team aus Compliance‑ und Rechtsexperten verfügt Immutable jetzt über die weltweiten Einstellungsmöglichkeiten, um jemanden zu finden, der sowohl im Web3 erfahren ist als auch die Landessprache spricht – oder jede andere Nischenkombination von Fähigkeiten mitbringt, die eine lokale Einstellung unmöglich macht.

Immutable hat die Talentakquise und das Mitarbeitermanagement mit Deel beschleunigt und über fünfzig Positionen in mehr als zehn Ländern eingestellt und verwaltet, was mehr als zwanzig Prozent der gesamten Belegschaft ausmacht.

Die Gehaltsabrechnung wurde deutlich vereinfacht: Die Zeit für die Abwicklung von Zahlungen wurde von vier Tagen pro Monat auf weniger als einen halben Tag pro Monat reduziert.