Wie Keyrock mit Deel das globale Einstellen skalierte

Keyrock steht an der Spitze der tokenisierten Wirtschaft und bietet Finanzprodukte und -dienstleistungen, die das Verwalten und Verteilen digitalen Werts nahtlos machen. Mit rund um die Uhr laufenden Aktivitäten benötigt das Unternehmen eine global verteilte Belegschaft, um unterschiedliche Zeitzonen abzudecken. Allerdings machte die begrenzte rechtliche Präsenz in wichtigen Regionen internationales Einstellen zu einer logistischen und Compliance-Herausforderung. Deshalb wandte man sich an Deel.

„Deel hat nicht nur unseren Einstellungsprozess vereinfacht, sondern uns auch den Zugang zu Talenten ermöglicht, die wir sonst nicht erreicht hätten. Für ein globales Unternehmen wie unseres ist das ein echter Game-Changer.“ — Rebecca Neal, Keyrock

Deels Employer of Record (EOR) und Immigrationsdienste ermöglichen es Keyrock, seine ehrgeizigen Ziele zur globalen Expansion zu erreichen. Mit Deel kann das Unternehmen Talente schnell und rechtskonform in Ländern einstellen, in denen es keine rechtliche Präsenz hat.

„Deel ist ein Wachstumstreiber. Während wir skalieren, sorgt Deel dafür, dass unser Einstellungsprozess effizient, rechtskonform und sorgenfrei bleibt.“ — Rebecca Neal, Keyrock

Keyrock hat mehrere Vorteile für seine HR‑Abläufe festgestellt, darunter:

• Einfachere, schnellere Visumunterstützung: Deel Mobility vereinfacht die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen für Keyrock‑Mitarbeiter, die in andere Länder wechseln. Deel übernimmt die gesamte Papierarbeit und sorgt für Compliance.
• Weniger Zeitaufwand bei der Lohnbuchhaltung: Die Automatisierung der Lohnbuchhaltung hat umfangreiche Verwaltungsarbeiten auf wenige Klicks reduziert.
• Bessere Entscheidungsfindung: Gehaltsrechner: Keyrock konnte bessere Entscheidungen bei Einstellungen und Vergütung treffen, indem es Deels Rechner für Arbeitgeberkosten und Nettogehalt nutzte.