Wie Moralis Seine Internationale Belegschaft Mit Deel Verdoppelte

Die Gründer von Moralis wollten ein Problem für Entwickler lösen: die Backend-Infrastruktur zur Erstellung einer dezentralen Anwendung auf der Blockchain einfach bereitzustellen. Für Entwickler, insbesondere Neueinsteiger, war das zu kompliziert. Um die Entwicklung so einfach wie möglich zu machen, gründeten sie Moralis, eine Web3-Entwicklungsplattform, die einen einzigen Workflow für den Aufbau leistungsstarker Dapps bietet.

Moralis kümmert sich um alles im Backend, wie das Abrufen der Daten und deren Indexierung von der Blockchain. Normalerweise würde das ein komplettes Backend-Team erfordern, um dies von Grund auf neu zu bauen, aber mit Moralis sparen Entwickler bis zu 87 % Entwicklungszeit und -kosten.

Mit über 90 Mitarbeitenden aus 39 Nationalitäten sammelte Moralis im Mai 2022 eine Series‑A-Finanzierung und hat heute über 225.000 Entwickler, die ihre Plattform nutzen.

Im Jahr 2021 musste Moralis mehrere Entwickler einstellen, um ihre Entwicklerteams schneller zu skalieren.

Zu diesem Zeitpunkt hatten sie bereits zahlreiche interne Vereinbarungen, aber keine Möglichkeit zu prüfen, ob diese lokal der Compliance entsprachen, noch eine Möglichkeit, sie an die Bedürfnisse ihrer Teammitglieder anzupassen. Dadurch konnten sie viele Fragen der Belegschaft zu den Vereinbarungen nicht beantworten.

Als ihr Team schnell wuchs, wurden Zahlungen zu einer größeren Herausforderung. Sie hatten mit verschiedenen Währungen und unterschiedlichen Zeitpunkten im Monat zu kämpfen, an denen Zahlungen je nach Land geleistet werden mussten.

Dabei erkannten sie, dass sie Unterstützung bei lokal angepassten Vereinbarungen und bei globalen Zahlungen benötigten.

„Die Nutzererfahrung war mir ebenfalls wichtig. Ich wollte einfach in ein paar Klicks die Vereinbarung erstellen können. Für mich war es fast ein Traum, etwas wie [Deel] zu finden, weil ich nicht wusste, dass es so eine Lösung überhaupt gibt“, sagte Lizette Kuld, Leiterin für People & Culture.

Sie gingen zuerst zu einem Wettbewerber, erhielten dort aber zwei Wochen lang keine Antwort. Deel antwortete bereits nach einem Tag.

„Ich hatte sofort eine Verbindung zu Deel gespürt. Mir wurde klar, dass die Dinge schnell voranschritten, und das Team war flexibel und bemüht, Dinge nach unseren Bedürfnissen anzupassen. Innerhalb von nur zwei Wochen hatte Deel uns beim Onboarding unterstützt, das Gespräch mit den Auftragnehmern geführt und die ersten Zahlungen für über 70 Personen vorgenommen“, sagte Kuld.

Moralis bietet ihren Kandidaten das Auftragnehmer- und EOR-Modell an, sodass diese je nach Bedarf wählen können. Sie nutzen Deel außerdem, um ihren Teammitgliedern Vergünstigungen über Deel’s Expenses feature bereitzustellen.

Seit der Zusammenarbeit mit Deel spart Moralis mehr als 150 Stunden pro Monat (entsprechend einer Stelle) und hat seine Belegschaft verdoppelt.

Da sie jetzt weitere Stellen besetzen, plant das Team, das Market Salaries Insights-Tool zu nutzen, um sicherzustellen, dass sie entsprechend den lokalen Marktpreisen bezahlen.

Moralis hat außerdem sein HRIS mit Deel integriert, sodass Verträge nach dem automatischen Abruf der Daten aus dem HRIS-Tool einfach erstellt werden können.

„Ich freue mich zu sehen, wie wir zusammen [mit Deel] wachsen“, sagte Kuld.