Wie Senders Mit Deel Bis Zu 60% Bei Einstellungskosten Gespart Hat

Senders ist die Infrastruktur für Unternehmen, die über E-Mail-Prospecting mit ihren Kunden in Kontakt bleiben wollen. Es begann mit 5 Kunden in den Vereinigten Staaten und der Service kam so gut an, dass das Unternehmen schnell auf 70 zufriedene Kunden skalierte.

Steve Baltodano, COO von Senders, erzählte uns, dass zu Beginn der Zahlungsprozess ein Kopfschmerz war. Da Mitarbeitende in ganz Lateinamerika tätig waren, wurden Zahlungen über andere Plattformen abgewickelt, bis die Mitarbeitenden unter den berechneten Gebühren litten. Sie probierten Transferwise und suchten nach einer besseren Lösung, bis sie Deel fanden und es mit Wettbewerbern verglichen: „Der Prozess mit Deel war einfacher zu bedienen und schneller zu verwalten“, weshalb sie sich laut Steve für Deel entschieden.

„Der zuständige Vertriebsmitarbeiter von Deel verbrachte viel Zeit mit uns, um zu verstehen, was wir brauchten. Deshalb haben wir Deel gewählt und seitdem hatten wir keine einzige Beschwerde vom Team über Zahlungen.“ Steve Baltodano, COO, Senders.

Bei Senders sind jetzt 8 Nationalitäten vertreten: Talente aus den Vereinigten Staaten, Brasilien, Mexiko, Serbien, Nordmazedonien, Costa Rica, Bangladesch und Finnland; das war dank Deel möglich. Der Grund? Sie mussten sich keine Sorgen um rechtliche Probleme oder die Eröffnung neuer Rechtseinheiten in anderen Ländern machen. „Die Auswirkung war eine Einsparung von 60 % bei Talentkosten,“ sagt Steve; obwohl der Hauptsitz in den Vereinigten Staaten ist, sind Einstellungen dort teurer; die Möglichkeit, Remote-Talente in Lateinamerika einzustellen, entlastet finanziell, ohne Qualität zu opfern.

„Da ich keine Person habe, die sich ausschließlich um die Lohnbuchhaltung kümmert — weil das von Deel erledigt wird — spare ich 10.000 $ pro Monat, und im Einstellungsprozess, von der Genehmigung des Interviews bis zum unterschriebenen Angebot, benötige ich nur 5 Minuten; früher dauerte das mehr als eine Stunde,“ sagt Steve, was ein weiterer Vorteil ist. Einfache Zahlungen, einschließlich Provisionen und Boni, vereinfachen den gesamten Prozess und vermeiden Beschwerden von Mitarbeitenden.