How Slite could hire the best talent thousands of miles away from France with Deel

Slite wurde 2017 gegründet und begann als Notiz-App; inzwischen hat es sich zu dem entwickelt, was wir für das ideale Kommunikationstool für Fernarbeitsteams halten. Es hilft, zentralisierte Informationen über Raum und Zeit hinweg zusammenzuführen, neue Projekte zu starten und sorgt am Ende dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind – unabhängig vom Standort. Slite ist ein vollständig verteiltes Unternehmen mit 32 Mitarbeitenden, die alle remote aus 7 verschiedenen Ländern (vorerst!) in 6 unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.

Slite war schon immer remote, hatte aber ursprünglich ein hybrides Modell mit einem Büro in Paris. Als sie von YCombinator zurückkamen, begannen sie, stark einzustellen, und wollten die absolut besten Leute finden, die sie kriegen konnten – daher entschieden sie sich, keinerlei geografische Beschränkungen zu setzen.

Für sie war klar, dass Remote-Arbeit Türen zu internationalem Talent öffnen würde, auf das sie in Frankreich keinen Zugriff hatten oder das sie dort nicht einstellen konnten. Die Idee, dieses Talent ohne den ganzen Aufwand einzustellen, schien keine Option zu sein – bis Chris, ihr CEO, Deel ins Spiel brachte. Es war die Lösung für unkompliziertes, konformes Recruiting von Fernarbeitenden und nahtloses Onboarding für Auftragnehmer.

Zu wissen, dass sie konforme Verträge für verschiedene Regionen abrufen, die Gehaltsabrechnung durchführen und benutzerfreundliche Zahlungsoptionen einschließlich Krypto anbieten können, machte die Entscheidung für sie zur Selbstverständlichkeit.

Als sie sich zuerst bei Deel anmeldeten, mussten sie nur eine Person an Bord holen, sodass der Prozess nicht lange dauerte. Die Erfahrung war schnell, einfach und sehr unkompliziert. Mittlerweile haben sie 17 Mitarbeitende mit Deel EOR- und Lösungen für Auftragnehmer in 12 Ländern onboarded, darunter eine Vollzeitkraft. Das hat ihnen geholfen, einige der besten Talente zu gewinnen, die tausende Meilen von Frankreich entfernt sind. Ihr Produkt und ihre Vision werden durch die wachsende Mischung aus Talenten und Vielfalt stetig besser.

Je nach Land kann die Durchführung der Gehaltsabrechnung mehrere Stunden dauern und sich über ein paar Tage hinziehen, da alles doppelt geprüft und verarbeitet werden muss. Mit Deel reichen ein paar Klicks, um die Gehaltsabrechnung auszuführen. Das ist nur ein Bruchteil der Zeit, die sie früher für die manuelle Abwicklung benötigten.

"Was Rechtskosten angeht, ist es schwer, eine Zahl zu beziffern, weil wir noch andere juristische Bedürfnisse haben, die geklärt werden müssen. Aber wenn wir beispielsweise für jeden erstellten Vertrag alle Eventualitäten abdecken wollten, inklusive länderspezifischer Compliance-Aspekte, würden wir etwa 500 US-Dollar pro neuem Auftragnehmer ausgeben. Und das würde exponentiell steigen, wenn es um Angestellte ginge."

Einige Personen in ihrem Team haben zudem einen Lebenstraum verwirklicht und sind in ein neues Land gezogen, ohne einen neuen Job suchen zu müssen. Sie können nun Kundinnen und Kunden besser betreuen, da Neueinstellungen außerhalb der mitteleuropäischen Zeitzone (CET) liegen, was es ihnen ermöglicht, mehr Stunden abzudecken und mehr Unterstützung anzubieten.

Einer der größten Pluspunkte ist, dass das Unternehmen auf diese Weise lokale Gemeinschaften unterstützen kann. Früher mussten Fachkräfte in eine Großstadt oder sogar in ein anderes Land ziehen, um im Tech-Bereich zu arbeiten. Jetzt können sie dort bleiben, wo sie möchten, und fair bezahlt werden. Dieses Geld fließt wiederum in die Gemeinschaft zurück.