Wie Strada Die Gehaltsabrechnung In Den USA Mit Deel Mühelos Durchführt Und Verwaltet

Strada revolutioniert die Versicherungskommunikation mit KI-gestützten Telefonagenten, die rund um die Uhr Anrufe bearbeiten. Die Lösung ist für Versicherungsmakler, Agenturen und MGAs konzipiert, um Vertragsverlängerungen zu verwalten, Leads zu qualifizieren und den Umsatz zu steigern — und so ihr Geschäft auszubauen.

Strada, ein in den USA gegründetes Startup mit einem Remote-Team, begann seine Zusammenarbeit mit Deel während einer Wachstumsphase, in der es eine globale Rekrutierungsstrategie verfolgte. Die Partnerschaft entstand aus Stradas Wunsch, sein erstes internationales Teammitglied einzustellen — einen Auftragnehmer/in in Argentinien. Die Bewältigung der Komplexität globaler Einstellungen und Compliance war für das interne Team von Strada Neuland, sodass sie nach einem erfahrenen Partner für weltweite Compliance und Einstellungsprozesse suchten. Nach dem reibungslosen Onboarding ihres ersten internationalen Mitarbeiters setzte Strada den Ausbau seines Teams auf diese Weise fort.

Als Strada dann die Gehaltsabrechnung für in den USA ansässige Mitarbeitende abwickeln musste, war es für sie von höchster Priorität, sicherzustellen, dass alles zu 100 % compliant ist und alle rechtlichen Details eingehalten werden.

Allerdings hatte das Unternehmen keine Erfahrung damit, US-Teammitglieder einzustellen und zu bezahlen. Sich in den ständig wechselnden Bundes- und Landessteuervorschriften, der Registrierung von Rechtseinheiten, lokalen Sozialleistungen und allen Schritten für eine rechtskonforme Bezahlung zurechtzufinden, war eine große Herausforderung für Strada. Um ihre Unternehmensziele zu erreichen, brauchten sie schnell eine Lösung.

„Es war uns wichtig, einen Partner zu finden, der Erfahrung mit diesen HR‑Prozessen hat und nicht nur für uns, sondern auch für unsere Mitarbeitenden eine nahtlose Erfahrung bietet,“ erklärte Amir Prodensky, Mitbegründer und CEO von Strada.

Mit Deel fand Strada einen Partner, der ihnen half, die komplexe Welt der US-Gehaltsabrechnung und des globalen Einstellens auf einer All-in-One-Plattform zu meistern.

Durch die Optimierung von HR und US-Gehaltsabrechnung mit Deel Payroll sparte Strada viel Zeit, sodass sie sich darauf konzentrieren konnten, ihr Geschäft auszubauen, anstatt sich um Bundes- und Landesvorschriften, Compliance, I-9-Überprüfungen, Steueranmeldungen und -zahlungen und mehr kümmern zu müssen. Seit der Nutzung von Deel haben sie pro Mitarbeitende/r über 5 Stunden beim Einstellungsprozess und Onboarding eingespart und monatlich über 4 Stunden bei der US-Gehaltsabrechnung.

Deel half Strada nicht nur, bei HR und Gehaltsabrechnung Zeit zu sparen, sondern auch Geld. „Allein dadurch, dass wir keine eigenen Rechtseinheiten im Ausland gründen, keine lokalen Anwaltskanzleien beauftragen und keine Bankkonten eröffnen mussten, konnten wir 10k+ USD sparen. Bei der US-Gehaltsabrechnung belaufen sich die Einsparungen auf mehrere Tausend Dollar, da wir keine Berater für die Einrichtung und Pflege unserer Gehaltsabrechnung engagieren mussten. Wir können das einfach selbst über Deels leicht zu bedienende All-in-One-Plattform abwickeln,“ sagte Amir.

Strada schätzt nicht nur, wie umfassend die Deel-Plattform ist, sondern auch, wie engagiert und schnell unser Kundensupport stets war. „Seit dem ersten Tag haben wir immer sehr schnellen und praxisnahen Support erhalten. Es hat sich angefühlt, als würden wir mit Experten für jedes spezifische Thema arbeiten und bei Bedarf zusätzlich die Unterstützung des Führungsteams von Deel bekommen; wir waren begeistert,“ sagte Amir.

Da Strada weiter wächst und in andere internationale Märkte expandiert, sieht das Unternehmen Deel als einen entscheidenden Partner, um alle HR- und Compliance-Angelegenheiten zu bewältigen — wegen der benutzerfreundlichen Erfahrung und der Konsistenz, die sie in unserer Plattform finden. „Für uns gilt: Je mehr Services wir auf Deel bündeln können, desto zufriedener sind wir,“ sagte Amir.