Wie Supercoder Hürden Überwand Und Die IT‑Welt Mit Deel Demokratisierte

Asiatische Länder wie Südkorea, Saudi-Arabien, Jordanien und die VAE stehen vor einer neuen Realität: einem Mangel an Softwareingenieur:innen. Das südkoreanische Start-up Supercoder will das ändern, indem es asiatischen Tech-Unternehmen hilft, erstklassige Remote‑Softwareingenieur:innen aus anderen Teilen der Welt einzustellen. Sie planen sogar, ihren Kundenmarkt auf Nicht‑Asien‑Länder auszuweiten. Ihr Schlüssel zur Linderung des kontinentalen Ingenieurmangels? Schnell einstellen (durchschnittlich 23 Tage) zu wettbewerbsfähigen Kosten. Um jedoch so viele Einstellungen vorzunehmen, braucht es eine Plattform, die mithalten kann. Dabei hilft Deel.

Deel macht es Supercoder leicht, Entwickler:innen zu Onboarden und zu bezahlen, wodurch die HR‑Aufgaben ihrer Kunden um über 80 % reduziert werden. Jetzt können sich die Kunden darauf konzentrieren, mit Entwickler:innen zu arbeiten, während Supercoder und Deel den Rest übernehmen.

Kyle Yoon, CEO von Supercoder, sagte: „Start‑ups müssen Probleme lösen. Es gibt zwei Probleme, die ich mit Supercoder löse: Erstens der Entwicklermangel und zweitens DEI (Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion) in Südkorea. Mir ist aufgefallen, dass die südkoreanische Belegschaft sehr koreanisch‑zentriert ist, aber wir wollen die Kultur ändern, indem wir unseren Kunden helfen, Leute aus anderen Ländern einzustellen. Das schafft einen Wert durch Vielfalt: Alle sind gleich, alle sind gleichberechtigt.“

Supercoder stellte bei Unternehmen, die mit einer vielfältigeren Belegschaft arbeiten, zwei Veränderungen fest:

1. Unternehmen werden globaler ausgerichtet und denken über Expansion in andere Regionen nach.
2. Verbesserte Englischkenntnisse (Lesen, Schreiben und Sprechen) der Entwickler:innen aus nicht‑asiatischen Ländern.

Supercoder erhält Lebensläufe aus der ganzen Welt: Vietnam, Indien, Russland, Pakistan, Sri Lanka, Bangladesh, Nigeria, Kenia und mehr. Nachdem sie die perfekte Übereinstimmung für ihre Kunden gefunden haben, brauchte Supercoder einen Weg, diese Person einfach einzustellen, zu bezahlen und zu onboarden. Um das zu erreichen, hätten sie Folgendes tun müssen:

• In jedem Land, in dem sie einstellen wollten, eine Rechtseinheit einrichten — etwas, das Jahre gedauert hätte.

• Viele Leute einstellen, um mit den lokalen Arbeitsgesetzen jedes Landes Schritt zu halten — Gesetze ändern sich oft und deren Verfolgung erfordert einen enormen Aufwand.

• Vor Ort Mitarbeitende einstellen, die den Einstellungsprozess abwickeln; und sobald eine Person gefunden ist, manuell einen Vertrag mit ihr unterzeichnen.

• In jedem Land lokale Bankkonten eröffnen.

Yoon und das Supercoder‑Team wussten, dass Deel all diese Probleme lösen konnte, also wurden sie kurz nach der Gründung des Unternehmens Kunde bei Deel.

Deel spart Supercoder nicht nur Zeit und Geld — Supercoder hat seinen Umsatz in nur 5 Monaten um 125 % gesteigert, die Marge um 37 % erhöht, die Kundenbasis auf das 2,5‑fache ausgebaut und die interne Mitarbeiterzahl von 4 auf 15 erhöht.

„Alle unsere Mitarbeitenden und Entwickler lieben Deel, da es sehr einfach zu bedienen und intuitiv ist, selbst für Personen, die mit solchen Tech‑Produkten nicht vertraut sind“, sagte Yoon.

Supercoder weiß, dass Deel mit ihnen weiterwachsen wird, während sie expandieren. Von der Nutzung neuer Produkte bis zur weiteren internationalen Skalierung kann sich Supercoder auf seine nächste Priorität konzentrieren: die Erweiterung des Entwicklerpools in der südostasiatischen Region.