Wie Tough Leaf HR‑Prozesse und Compliance mit Deel PEO verbessert

Tough Leaf ist eine integrierte Plattform, die Beschaffung und Compliance für die Bauindustrie modernisiert, indem sie Generalunternehmer mit kleinen und diversen Unternehmen vernetzt.

Als das Team begann, in den USA einzustellen, waren sie von den unterschiedlichen bundesstaatlichen Compliance-Anforderungen und den manuellen Gehaltsabrechnungsprozessen überfordert. Hassan Ibrahim, Operations Manager bei Tough Leaf, nutzte drei separate Plattformen, um das wachsende Team zu verwalten, was erhebliche Zeit- und Ressourcenaufwände verursachte.

„Wir benötigten eine All-in-One-Lösung wie Deels PEO, um unsere HR‑Prozesse zu straffen, Compliance sicherzustellen und zuverlässige Dienstleistungen bei der Gehaltsabrechnung in den gesamten USA bereitzustellen,“ sagte Hassan.

Tough Leaf prüfte mehrere US-amerikanische Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen, darunter Rippling. Letztlich entschieden sie sich für Deel aufgrund der unvergleichlichen globalen Abdeckung, des guten Preis-Leistungs-Verhältnisses und des reaktionsschnellen Kundensupports.

Zu ihren Lieblingsfunktionen gehören:

• Deels Knowledge Hub, das In‑App‑Compliance‑Überwachungs‑ und Warnsystem von Deel
• Intuitives All‑in‑One‑Plattformdesign
• Automatisierte Lohnbuchhaltung

Deels PEO verringerte die administrative Belastung des Tough Leaf‑Teams erheblich: Die für HR, Gehaltsabrechnung und Compliance aufgewendete Zeit sank um 50 % und die Ausgaben um 30 %.

Tough Leaf beschleunigte dank Deel außerdem die Time to Hire durch einen schlanken Onboarding‑Prozess, zugängliche Compliance‑Informationen und eine effiziente Einrichtung der Gehaltsabrechnung.

„Mit PEO können wir jetzt Mitarbeiter in den USA in einem Bruchteil der früher benötigten Zeit einstellen und das Onboarding durchführen,“ sagte Hassan.

Durch die Nutzung von Deels umfassendem Tool‑Portfolio kann Tough Leaf nun seine US‑amerikanische und globale Belegschaft nahtlos von einer einzigen Plattform aus verwalten.