Contrate Empleados En Todo El Mundo Con El Servicio EOR N.º 1

Un empleador registrado (EOR) es una organización externa que emplea y paga a una o varias personas en nombre de su empresa. Los servicios de EOR permiten a su compañía contratar y trabajar con empleados, tanto a nivel nacional como internacional, sin necesidad de crear su propia entidad ni de gestionar los complejos requisitos de cumplimiento normativo en el país del empleado.

Imagine que su empresa, con sede en el Reino Unido, desea contratar a un profesional cualificado que reside en Brasil. Al asociarse con un empleador registrado que cuenta con una entidad en Brasil, la empresa puede emplear legalmente a ese trabajador brasileño. El nuevo contratado trabaja en Brasil mientras contribuye eficazmente a las operaciones de la empresa del Reino Unido.

El empleador registrado se encarga de garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales, de gestionar la nómina y de llevar a cabo diversas tareas de RR.HH. y funciones administrativas, lo que simplifica los procesos de empleo internacional.

Cuando utiliza un empleador registrado, este asume oficialmente el papel de empleador legal de las personas que contrate: esos empleados firman contratos con el empleador registrado en lugar de con su propia empresa.

Usted conserva el control sobre el establecimiento de los salarios de los empleados, la definición de sus tareas diarias y la evaluación de su desempeño laboral; sin embargo, el empleador registrado asume todas las responsabilidades legales de su plantilla y gestiona todos los aspectos relacionados con el empleo, como la redacción de contratos laborales, la administración de salarios y beneficios, y la gestión de las obligaciones fiscales de la nómina para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales al contratar internacionalmente.

Los servicios de Empleador Registrado varían según el proveedor. Los proveedores más completos, como Deel EOR, ofrecen los siguientes servicios:

• Contratación legal de sus empleados nacionales e internacionales

• Creación de contratos laborales conformes a la normativa local

• Verificaciones de antecedentes

• Procesamiento de pago de nómina internacional y presentación de impuestos

• Administración de beneficios para empleados y gestión de ventajas

• Gestión de participación accionarial

• Asistencia para visas de trabajo y servicios de inmigración

• Protección de la propiedad intelectual

• Gestión de equipos

• Proceso de incorporación y baja del empleado

• Herramientas de compromiso para apoyar el trabajo en remoto y a equipos distribuidos

• Terminación de contrato

Las empresas no necesitan un socio Empleador Registrado para contratar a trabajadores autónomos y colaboradores externos, ya que pertenecen a la categoría de trabajadores independientes y, por tanto, no tienen la condición de empleados. Por ello, no se requiere una entidad local para gestionar la nómina, los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social de estos trabajadores.

No obstante, los Empleadores Registrados como Deel entienden que los colaboradores externos son esenciales en la plantilla temporal, y la contratación de colaboradores externos puede exponer a la empresa a riesgos legales y de cumplimiento normativo, como la clasificación errónea si no se respetan las leyes locales aplicables a los colaboradores externos.

Deel ofrece servicios de agente de registro (AOR) para la contratación y el pago de colaboradores externos, para que usted pueda contratarlos y pagarlos de forma segura y conforme a la normativa, y gestionarlos en la misma plataforma global junto con sus empleados bajo el Empleador Registrado (EOR) y empleados directos.

Un Empleador Registrado permite a las empresas contratar empleados a tiempo parcial y completo en el extranjero sin crear su propia entidad legal en el nuevo país, un proceso que normalmente lleva meses y exige una inversión financiera considerable. Contratar talento internacional mediante un Empleador Registrado resulta rentable y elimina los obstáculos regulatorios a la contratación internacional.

Considere un EOR de servicio completo como un kit de inicio para la expansión internacional. En lugar de abordar cada nuevo país de forma puntual, con Deel EOR obtiene acceso a un equipo completo de profesionales de RR.HH., nómina y expertos en cumplimiento normativo con experiencia local.

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Los Empleadores registrados a veces se autodenominan Empleadores registrados globales. Esta distinción suele surgir porque, aunque todos los EOR pueden emplear personas en el país de origen del cliente, no todos cuentan con una amplia cobertura internacional.

Al llamarse EOR globales, ciertos proveedores resaltan su capacidad para facilitar el empleo en múltiples países, destacando su mayor alcance para ayudar a las empresas con sus necesidades de contratación internacional.

Deel tiene la cobertura de países más amplia, con servicios de Empleador registrado en 150+ países.

Un Empleador Registrado (EOR) atiende a empresas que desean crear y gestionar una plantilla internacional sin asumir las responsabilidades de cumplimiento normativo. Por su parte, una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) está orientada a empresas que buscan servicios nacionales de RR.HH. y apoyo en la gestión de la plantilla, y que están dispuestas a aceptar una responsabilidad compartida frente a posibles incumplimientos.

A diferencia de los Empleadores Registrados, que son los únicos empleadores legales de sus trabajadores, las PEO proporcionan servicios de coempleo. Una relación de coempleo implica que usted y la PEO comparten responsabilidades legales y de gestión relacionadas con sus empleados. Otra diferencia crucial es que las PEO operan de forma local, por lo que no puede contratar empleados internacionales mediante una PEO.

Vea también: EOR frente a PEO: la diferencia (y por qué importa)

Las empresas pueden recurrir a la bolsa de talento existente de una agencia de empleo para reforzar su plantilla, asegurar apoyo en proyectos o cubrir puestos temporales.

Por el contrario, los servicios de Empleador Registrado facilitan la contratación conforme a la normativa de talento de alto nivel reclutado directamente por la empresa cliente. Para aprovechar los servicios de Empleador Registrado, su empresa debe primero identificar el talento que desea contratar y luego incorporarlo mediante el marco legal del Empleador Registrado.

Vea también: Cómo las agencias de empleo pueden garantizar una buena experiencia para el empleado con un Empleador Registrado (EOR)

Con Deel, podemos completar el proceso de incorporación de su nuevo empleado en tan solo un día. Su nuevo empleado recibirá una invitación por correo electrónico para crear una cuenta en Deel, donde facilitará sus datos personales y bancarios, la documentación requerida y firmará su nuevo contrato de trabajo. Contará con un gestor de incorporación dedicado que le ayudará con cualquier duda durante el proceso.

Cada país dispone de un conjunto de leyes que determinan los beneficios para empleados obligatorios. Estos incluyen atención sanitaria, prestaciones por desempleo, seguros y seguridad social. Deel se encarga de que cada empleado reciba todos los beneficios localizados necesarios, además de los beneficios opcionales que el empleador decida ofrecer.

Algunas personas se preguntan si al utilizar un EOR todavía pueden conceder participación a los empleados. La respuesta corta es «sí», pero depende del país. Por ejemplo, en EE. UU., las empresas pueden emitir opciones sobre acciones no calificadas, conocidas como NSO. Dado que la empresa no mantiene una relación laboral directa (sobre el papel) con el empleado, las NSO son la única opción viable.

Es fundamental gestionar el cese del contrato y las indemnizaciones de acuerdo con las leyes laborales locales de cada país. Estas normativas suelen variar en función de la ubicación del empleado. En general, debe prestarse atención al preaviso de terminación correspondiente, a las indemnizaciones y al manejo de cualquier beneficio devengado, como los días de vacaciones no disfrutados. Deel gestiona todo el proceso para garantizar que todo se lleve a cabo correctamente.

Contamos con las cláusulas de protección de la propiedad intelectual más sólidas integradas en nuestros contratos. Esto significa que toda la propiedad intelectual (PI) se transfiere a usted.