Contratar talento en Argentina desde cualquier lugar: Webinar

Las empresas de todo el mundo están intensificando su búsqueda de miembros de equipos remotos altamente cualificados. Y una y otra vez, encuentran los mejores talentos en Argentina.

El equipo de Near puede contar cómo han aumentado las contrataciones en Argentina. Las empresas extranjeras utilizan la bolsa de trabajo de Near para encontrar y contratar talento en América Latina para roles remotos, y más del 50% de los candidatos contratados a través de la plataforma están en Argentina.

Argentina cuenta con un sólido mercado de tecnología financiera y es un país que adopta rápidamente las nuevas tecnologías. En 2021, el país tuvo el crecimiento más rápido del comercio electrónico a nivel mundial. Argentina también alberga muchas empresas de tecnología limpia, tecnología verde y tecnología agrícola.

Varias empresas estadounidenses y mundiales se han establecido en Argentina y han reclutado talento argentino durante años. Estas empresas incluyen firmas de contabilidad como Deloitte, bancos globales como JP Morgan y empresas tecnológicas como Meta. Argentina también ha producido un buen número de empresas tecnológicas unicornio, como Mercado Libre, Globant y Ualá.

Mira el webinar completo a continuación o sigue leyendo nuestro resumen para saber más sobre cómo contratar talento en Argentina.

Invitados expertos

• Noemi Cohn, Contador Público, Abelovich Polano, & Asociados Nexia
• Franco Pereyra, Co-fundador, Near
• Guido Biagioni, Head of Outcomes, Henry
• Natalia Jiménez, Responsable de América del Sur, Deel
• Thomas Dale, Director de Asociaciones de Canales, Deel

Resumen del país

¿Por qué contratar talento en Argentina?

Argentina cuenta con un gran pool de talento que son buenos candidatos para puestos de trabajo altamente formados y cualificados. En el pasado, muchos trabajadores argentinos obtenían su MBA y se marchaban a Europa o a Estados Unidos para conseguir mejores trabajos, ya que las oportunidades profesionales no son abundantes en Argentina.

El trabajo a distancia ofrece a los talentos argentinos la oportunidad de obtener grandes empleos y salarios sin tener que salir del país. A su vez, las empresas pueden beneficiarse de la subcontratación de trabajo a trabajadores remotos en Argentina.

1. Salarios asequibles

Los son para los empleadores en comparación con los de Estados Unidos o Europa. Los salarios que ofrecen la mayoría de las empresas estadounidenses o europeas también son competitivos para los argentinos, creando un escenario en el que todos ganan. Las empresas pueden reducir los costos de contratación contratando a trabajadores argentinos, y los trabajadores ganan más dinero del que ganarían trabajando para una empresa local.

Las empresas con presupuestos relativamente pequeños que no pueden permitirse contratar en EE.UU. suelen pagar más que algunas de las empresas más grandes de Argentina.

Por ejemplo, un contador que crea una pequeña empresa en Estados Unidos solo podría contratar a un recién licenciado en Estados Unidos por 60.000 dólares al año. Pero podría contratar a un trabajador remoto con sede en Argentina que tenga entre tres y cinco años de experiencia y haya trabajado en una firma contable de las Cuatro Grandes (Big Four).

2. Los trabajadores prefieren los pagos en monedas más estables

Los trabajadores argentinos pierden un 4% de sus ingresos al mes debido a la rápida tasa de inflación (50% anual) del peso argentino. Al recibir el pago en una moneda más estable, como los dólares estadounidenses, los trabajadores pueden preservar sus salarios, lo que hace que trabajar para una empresa remota sea muy atractivo.

El cripto ha sido ampliamente adoptado por los argentinos también, haciendo de Argentina uno de los principales países para los retiros de pago de cripto. Incluso hay algunos pueblos criptográficos donde la gente usa la moneda para comprar comida, bebidas y más.

3. Los trabajadores tienen un alto nivel de inglés

Argentina es el país con mayor dominio del inglés de todos los países latinoamericanos.

El equipo de Near descubrió que el dominio del inglés es un indicador útil de la calidad integral de los candidatos en Argentina. Cuando encuentras un candidato que domina el inglés, demuestra que tiene la inteligencia y la disciplina para dominar el idioma a nivel profesional. Mucha gente aprende el idioma porque sabe que mejorará sus perspectivas profesionales, así sabes que están enfocados en su carrera y son ambiciosos.

4. Zonas horarias similares a EE UU.

Argentina sigue el huso horario GST -3. La diferencia horaria entre Argentina y Estados Unidos es de entre una y cuatro horas, lo que suele ser fácil para los equipos remotos. Una diferencia horaria más drástica puede no funcionar para las empresas que organizan muchas reuniones y actividades globales de unión de equipos, pero una diferencia horaria de una a cuatro horas no es perjudicial.

5. Una cultura de trabajo al estilo estadounidense

La cultura laboral argentina es similar a la de Estados Unidos, especialmente en las ciudades más grandes de Argentina. La gente es muy trabajadora, quiere progresar en su carrera y es muy disciplinada, lo que hace que el proceso de incorporación sea fácil y que la cultura encaje a la perfección.

6. Trabajadores bien educados y con conocimientos financieros

Argentina cuenta con un sólido sistema educativo que incluye tanto instituciones privadas como públicas. Es el país latinoamericano mejor clasificado en el QS Higher Education System Strength Rankings y el segundo destino de América Latina para los estudiantes internacionales.

Debido a las pasadas crisis financieras y económicas de Argentina, la gente es muy experta en finanzas. Están al tanto de los mercados bursátiles y de divisas, conocen las ventajas de cobrar en dólares y están al tanto de las regulaciones financieras y monetarias.

¿Cuánto cuesta contratar talento en Argentina?

Los salarios argentinos suelen ser un 30-50% de los salarios del mercado estadounidense, dependiendo del puesto, la experiencia requerida y el sector.

El reciente aumento de la demanda de ingenieros de software en EE.UU. produjo una escasez de talento tecnológico, y las empresas empezaron a subcontratar la función a trabajadores remotos. En Argentina, la ingeniería de software se convirtió en la profesión más demandada del país. Otras profesiones demandadas son:

• Desarrolladores de ventas y negocios (ejecutivos de cuentas)
• Marketing (especialistas en SEO)
• Finanzas y contabilidad (Bookkeepers)
• Atención al cliente/éxito
• Garantía de calidad

Dado que existe una gran demanda de talento argentino en todo el mundo, los salarios están aumentando rápidamente, especialmente para los puestos de marketing, ventas y producto. A continuación, te mostramos la media de los salarios mensuales de algunos de los puestos más demandados en Argentina (a fecha de abril de 2022):

• Desarrollador de software medio: 3.400 dólares al mes
• Ejecutivo de cuentas medio: $3,000 (USD) al mes

Puedes utilizar la herramienta Salary Insights de Deel para tener una mejor idea del costo de contratación en Argentina. Llena el rol, el título y la ubicación de un miembro del equipo, y calcularemos la tasa promedio de salario del mercado.

Cómo contratar (rápido)

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Cómo contratar (legalmente) empleados en Argentina

Hay dos maneras de contratar empleados legalmente en Argentina. Puedes abrir una filial en el extranjero o utilizar un EOR (employer of record).

Abrir una filial extranjera

Si tu empresa quiere contratar empleados en otro país, puede abrir una filial (o entidad) extranjera en esa región. La empresa matriz controla la filial y la utiliza para contratar y pagar a los empleados locales.

Abrir una filial es el método más tradicional para contratar empleados extranjeros, pero no es el más rentable ni el más costo-eficiente. El proceso es complejo y largo: pueden pasar meses antes de que puedas contratar legalmente a través de tu nueva entidad. También hay que cumplir con la normativa fiscal y laboral local, evitar errores comunes de compliance global como la clasificación errónea.

Usa un EOR (empleador de registro)

Un EOR, contrata y paga a los empleados extranjeros en tu nombre, por lo que no tienes que pasar por el largo y complicado proceso de crear una filial extranjera en su país. El EOR asume la responsabilidad legal y financiera del empleado y garantiza el cumplimiento de la normativa local.

Los servicios del EOR incluyen:

• La incorporación y despido de empleados
• Creación y gestión de nóminas internacionales
• Cálculo y presentación de impuestos
• Creación y distribución de contratos de trabajo conformes a las normales legales locales
• Tareas administrativas y de recursos humanos
• Administración global de beneficios

Leyes laborales para empleados en Argentina

En Argentina, los empleadores deben cumplir con las leyes laborales en torno a la clasificación de los empleados, el salario mínimo, las licencias pagadas y más.

Clasificación de empleados

• Empleados a tiempo completo: trabajan hasta 48 horas a la semana u 8 horas al día (hasta 9 horas/día por desequilibrio de la carga de trabajo)
• Empleados a tiempo parcial: reciben una remuneración al menos proporcional al tiempo trabajado
• Empleado con contrato de duración determinada: trabajo de temporada o hasta un año como máximo de acuerdo por escrito

Se aplican normas especiales al trabajo nocturno, a los empleados que trabajan menos horas al día/noche y a los trabajadores menores de 18 años.

Salario mínimo

El salario mínimo en Argentina es una referencia, ya que el mercado suele validar salarios más altos. Debido a la fluctuación de las tasas de inflación, el mínimo cambia con frecuencia.

Los sindicatos fijan los salarios mínimos para los empleados afiliados. Sin embargo, la remuneración de los empleados no sindicados es una decisión de oferta/demanda. Los empleados sindicados suelen ser no profesionales.

Salario mínimo para los profesionales: basado en el salario pactado.

Salario mínimo para el personal administrativo: acordado por el sindicato. A partir de marzo de 2022, el salario mínimo bruto es de 96.300 dólares, y el salario mínimo neto es de 77.500 dólares.

Bonificaciones

Las primas se añaden al salario mensual del empleado. Están sujetas a las mismas retenciones fiscales, al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones que los salarios.

Impuestos generales

Gastos

Los empleadores reembolsan la mayoría de los gastos directamente relacionados con el trabajo. Los gastos relacionados con los beneficios del empleado y pagados por los empleadores (como la escolarización, la vivienda o el reembolso de los gastos laborales no relacionados) se consideran parte de la remuneración del empleado y están sujetos a la contribución del empleador.

Licencia parental

Las madres tienen derecho a 90 días de permiso parental remunerado. Los padres tienen derecho a dos días de permiso parental retribuido. Las madres pueden disfrutar de entre tres y seis meses de permiso adicional sin compensación.

Licencia adicional

• Matrimonio: 10 días
• Fallecimiento de un familiar o pariente cercano: de uno a tres días
• Estudiantes universitarios: tienen derecho a un máximo de dos días por examen o 10 días en todo el año
• Enfermedad grave: hasta seis meses

Periodo de prueba

El periodo de prueba en Argentina es de tres meses. Si decides despedir a un empleado después de este periodo, tienes que pagar una indemnización.

Time off remunerado

En Argentina, cuanto más tiempo haya trabajado alguien, más vacaciones recibe. Los nuevos empleados reciben dos semanas de vacaciones automáticamente. Los cargos directivos suelen tener entre tres y cuatro semanas de vacaciones iniciales, independientemente de la duración de la relación laboral.

• Hasta cinco años de trabajo: dos semanas de vacaciones
• Hasta 10 años de trabajo: tres semanas de vacaciones
• Hasta 20 años de trabajo: cuatro semanas de vacaciones
• Más de 20 años de trabajo: cinco semanas de vacaciones

Horas extras

Se pagan con un recargo del 50% los días laborables después de las 18 horas y los sábados hasta las 13 horas. Los sábados después de las 13 horas, los domingos y los días festivos, los empresarios deben pagar las horas extras con un recargo del 100%.

Indemnización por despido

Dependen de la antigüedad del trabajador. Los empleados que han sido despedidos sin justa causa tienen derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio en la empresa. Los empleados que han sido despedidos con justa causa no tienen derecho a una indemnización por despido.

Salario del 13er mes

En Argentina, los trabajadores tienen derecho al llamado aguinaldo (salario del decimotercer mes), que equivale a un mes más de sueldo. El pago se divide en dos cuotas que vencen el 30 de junio y el 18 de diciembre. Los trabajadores independientes suelen cobrar un recargo del 50% durante estos meses para recibir el aguinaldo.

Leyes laborales para trabajadores independientes en Argentina

Se definen como personas que trabajan por su cuenta sin un paraguas de entidad legal. No tienen derecho a las mismas prestaciones o protecciones por despido que los empleados.

Las autoridades laborales pueden determinar que un trabajador independiente debe ser clasificado como empleado y requerir las mismas protecciones legales, dependiendo de los siguientes factores:

• Tipo de relación laboral
• Duración de la relación
• Exclusividad
• Pagos puntuales e iguales
• Salario de 13 meses
• Dependencia económica

Ellos declaran sus propios impuestos, cotizan a la seguridad social y no están obligados a recibir prestaciones de los empleados. Los trabajadores independientes registrados a efectos del IVA están sujetos a un impuesto sobre el valor añadido del 21%. 

Los documentos necesarios para contratar a un freelancer argentino incluyen su registro en el Impuesto sobre la Renta y el registro del IVA (si está registrado) para demostrar que sus facturas son legalmente aceptables.

¿Cómo puedo contratar empleados y trabajadores independientes a través de Deel?

Crear un contrato de trabajo conforme a la ley es fácil con Deel. Una vez que te hayas asociado con nosotros, obtendrás acceso al dashboard online de Deel. A partir de aquí, debes seguir los siguientes pasos:

1. Haz clic en "crear un contrato".
2. Selecciona el tipo de contrato (por ejemplo, de tarifa fija, de pago por proyecto, de empleado a tiempo completo).
3. Añade los datos del trabajador independiente (nombre, residencia, cargo, nivel de seniority, alcance del trabajo y fecha de inicio).
4. Definir la tasa de pago utilizando los conocimientos de Deel para calibrar la remuneración adecuada al nivel de experiencia del colaborador.
5. Actualizar el ciclo de facturación para alinear el primer pago del colaborador con el resto de la facturación de la empresa.
6. Añadir las fechas de finalización, periodo de preaviso y stock options.
7. Adjuntar cualquier documento adicional.
8. Incluir cláusulas especiales (recomendamos utilizar el contrato de Deel ya que incluye cláusulas aprobadas localmente y revisadas legalmente en relación con las obligaciones fiscales).
9. Puedes pasarte a Deel premium (50 USD por mes) si deseas una cobertura legal adicional en caso de clasificación errónea. Tendrás una cobertura de hasta 25.000 dólares.
10. Revisar y firmar.
11. Por último, invita a los colaboradores a cargar su documentación de compliance y a firmar el contrato (simplemente sumas el e-mail del nuevo cliente potencial, incluye un mensaje breve y pulse "enviar").
    

Y ya está. Ahora tienen un contrato oficial revisado y aprobado para contratar en Argentina. Si estás contratando empleados a tiempo completo, Deel también puede enviar la carta de oferta al candidato por ti.

¿Cómo puedo pagar a los empleados y trabajadores independientes a través de Deel?

Deel ofrece una solución de pago flexible tanto para los trabajadores como para los empleadores.

1. Deel genera automáticamente una factura
2. A continuación, puedes seleccionar la cuenta desde la que deseas realizar el pago
3. Confirma el pago

A través de Deel, puedes personalizar tu calendario de pagos (fijo, por hitos o por pagos). Las empresas deben realizar los pagos en su moneda local, pero los receptores pueden retirar sus pagos usando varios métodos diferentes.

Contrata fácilmente a los mejores talentos en Argentina con Deel

Construir un equipo internacional puede llevar mucho tiempo, especialmente cuando hay que cumplir con las normas locales. Hay diferentes leyes laborales locales, impuestos y beneficios obligatorios para los empleados en cada país. Por suerte, Deel se encarga de todo por ti.

Deel te permite contratar a cualquier persona, en cualquier parte del mundo, en cuestión de minutos. Además, puedes estar seguro de que los expertos legales revisan sus contratos para que sean completamente legales, así tus nuevas contrataciones están preparadas para trabajar correctamente en poco tiempo.

Aprende más sobre cómo puedes contratar a empleados en otros países sin abrir una entidad local.