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Artículo

3 min

¿Cómo contratar talento en El Salvador?

Contratación global

Legal & compliance

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

02 diciembre, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

El Salvador: panorama general

Leyes laborales de El Salvador

Salario mínimo: ¿cuánto gana un trabajador al día en El Salvador?

Contratación de empleados: obligaciones del empleador

Pasos para contratar a los mejores talentos en El Salvador

Contrata empleados en el extranjero con Deel

Puntos clave en este artículo:
  1. Entre las principales leyes de contratación en El Salvador, se encuentra el Código del Trabajo que estipula cuáles son los tipos de contratos de trabajo que puedes celebrar, cuáles son los motivos de terminación del contrato y otros aspectos.
  2. Es fundamental que el contrato de trabajo se realice por escrito, especificando claramente las condiciones laborales, el salario, las responsabilidades y la duración del contrato.
  3. Para contratar empleados en El Salvador desde el extranjero, tienes que tener en cuenta cuáles son tus obligaciones como empleador (como el pago puntual del salario y la concesión de licencias).

¿Sabías que puedes contratar talento altamente calificado en El Salvador sin complicarte con los trámites legales y administrativos de Recursos Humanos? Si estás pensando en expandir tu equipo de trabajo y aprovechar el talento humano disponible en este país de Centroamérica, tienes que primero saber que es posible hacerlo con la ayuda de un EOR. Porque te permitirá contratar fuerza laboral internacional sin que establezcas una filial de tu empresa en dicho país.

Ahora bien, antes de tomar esa decisión, es importante que conozcas detalles que van desde el salario mínimo hasta las obligaciones del empleador. En este blog, te daremos toda la información que necesitas para contratar los mejores talentos con éxito en El Salvador.

El Salvador: panorama general

Antes de avanzar con las leyes todo lo que debes conocer para la contratación de nuevos empleados salvadoreños, te compartimos los principales aspectos que resumen cómo es el panorama actual de El Salvador según datos del Banco Mundial:

  • Economía dolarizada: es una economía pequeña con una población de 6,3 millones de habitantes y una fuerte conexión con Estados Unidos gracias al comercio y las remesas.
  • Crecimiento económico moderado: entre 2000 y 2023, el Producto Interno Bruto (PIB) de El Salvador registró un crecimiento anual promedio del 2,1%, mostrando un avance constante pero limitado.
  • Evolución del trabajo: en los últimos años, la mano de obra de El Salvador está evolucionando hacia tareas del futuro, pero todavía es 22% menos intensivo en tareas del conocimiento en comparación con países como Costa Rica, Panamá y República Dominicana (por ejemplo, en relación a la planificación estratégica, evaluación de riesgos y otros conocimientos).
  • Trabajo gig: el 10% de los trabajadores salvadoreños realizan empleos gig en línea, con lo cual tienen familiaridad con la modalidad de trabajo independiente o freelance (sin tener una relación laboral estable y permanente con un empleador).
  • Baja adopción tecnológica: el 8% del capital humano en actividad en El Salvador usa herramientas digitales intensivamente en sus empleos, frente al 27% de los trabajadores en Estados Unidos. Este es uno de los principales desafíos.
  • Baja desigualdad: con un coeficiente de Gini de 38,8 en 2022, El Salvador mantiene una de las tasas de desigualdad más bajas en la región.
  • Falta de competencias complementarias: como es el caso de las habilidades de análisis y gestión, representa una barrera significativa para la selección de personal y contratación de talento, especialmente en startups digitales.
  • Oportunidades para el futuro:
  • Tecnología: Generar iniciativas que ayuden a ampliar el acceso y uso de herramientas digitales en el mercado laboral.
  • Educación: Fortalecer los sistemas educativos, enfocándose en habilidades básicas fundamentales como la alfabetización y la aritmética, para mejorar la empleabilidad y productividad del talento salvadoreño.

Leyes laborales de El Salvador

Entre las principales leyes de contratación en El Salvador, se encuentra el Código del Trabajo que estipula lo siguiente:

  • Tipos de contratos de trabajo: pueden ser indefinidos, temporales o por plazos intermedios, y deben incluir detalles como los datos del empleador y el empleado, la descripción de las labores, duración, horario, salario (en dólares) y las firmas de ambas partes. Asimismo, los períodos de prueba no pueden superar los 30 días.
  • Terminación del contrato: pueden finalizar por expiración, fallecimiento del empleado, incapacidad legal o disolución de la empresa. Además, los empleadores pueden despedir a un trabajador por motivos como negligencia, actos inmorales o ausencia injustificada. La indemnización por despido dependerá del motivo de la rescisión.
  • Registración: es fundamental en el proceso de contratación de un nuevo empleado en El Salvador. Debes registrarlo en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y en la Asociación de Fondos de Pensiones (AFP).
  • Salario mínimo y gratificaciones: el salario mínimo mensual para sectores como la industria, el comercio y los servicios es de 365 USD. Pero, además, la ley exige una gratificación anual basada en la antigüedad:
  • 15 días de salario para empleados con 1 a 3 años de servicio.
  • 19 días de salario entre 3 y 10 años de antigüedad.
  • 21 días de salario para más de 10 años en la empresa.
  • Pago de horas extras: todo trabajo que tus empleados salvadoreños realicen por fuera de su jornada ordinaria o de la semana laboral, se considera como “trabajo extraordinario” según el Código del Trabajo. Como tal, debes remunerar con el salario ordinario más el 100% de dicho salario.
  • Jornada laboral: no puede exceder las 8 horas diarias con un máximo de 44 horas semanales.
  • Vacaciones y días festivos: tus empleados salvadoreños tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, los cuales no pueden ser reemplazados por compensaciones económicas. Además, hay 11 días festivos oficiales, que deben pagarse al doble si se trabajan.
  • Baja médica: pueden tomar hasta 26 semanas de baja por enfermedad. Durante los tres primeros días, el salario es cubierto por el empleador; después, el ISSS asume el pago.
  • Permiso de maternidad y paternidad: las madres tienen derecho a 18 semanas de permiso por maternidad (12 semanas antes y 6 semanas después del parto). Los padres, por su parte, cuentan con 3 días de permiso.

💡Consejo: si quieres globalizarte más allá del país donde actualmente estás operando y de El Salvador, te recomendamos esta guía para una contratación global rápida y legal en México, Honduras o cualquier otro país. Incluye los cinco pasos que puedes seguir para aumentar tu velocidad de contratación y formas prácticas de mejorar tu estrategia de reclutamiento.

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Salario mínimo: ¿cuánto gana un trabajador al día en El Salvador?

Ahora bien, ¿cuál es el salario mínimo que sí o sí debes ofrecer para contratar trabajadores que viven en El Salvador? En la actualidad, el salario mínimo diario es equivalente a 12 USD. Esto quiere decir que el ingreso mensual no puede ser menor a 365 USD.

De hecho, dentro de América Latina, es uno de los países que tiene los salarios mínimos más altos de la región. Aunque hay casos que superan el umbral de los 400 USD como Costa Rica con 687 USD y Uruguay con 570 USD.

Contratación de empleados: obligaciones del empleador

El Código de Trabajo de El Salvador establece una serie de responsabilidades que debes garantizar a tus empleados para estar alineado con la normativa local. Así que, si te preguntas cómo contratar en El Salvador, ten en cuenta estos aspectos:

  • Pago puntual del salario: debes garantizar que tu trabajador reciba su salario en la forma, cuantía, fecha y lugar acordados. Ejemplo: si acordaste pagar el salario quincenalmente, asegúrate de que el depósito esté disponible en la cuenta del trabajador en las fechas pactadas.
  • Compensación por interrupción del trabajo: en caso de que tu empleado no pueda llevar a cabo sus tareas y funciones por una causa atribuible a tu empresa, debes proporcionarle una compensación equivalente al salario ordinario perdido. Ejemplo: si un corte eléctrico en tus oficinas impide que tus empleados trabajen durante un día completo, debes pagarles como si hubieran trabajado ese día.
  • Provisión de materiales y herramientas: debes suministrar los materiales, herramientas y útiles necesarios para que el trabajador desempeñe sus funciones, salvo que se haya acordado lo contrario. Ejemplo: si tienes un diseñador gráfico salvadoreño contratado, asegúrate de proporcionarle una computadora y las licencias activas de los softwares de diseño que necesita utilizar para hacer su trabajo sin problemas.
  • Concesión de licencias: debes otorgar licencias en determinado casos, incluyendo:
    • Cumplimiento de obligaciones legales o de carácter público, con compensación salarial. Ejemplo: si tu empleado debe asistir a una citación judicial como testigo, estás obligado a permitirle asistir y pagarle el día.
    • Razones familiares, como enfermedad grave o fallecimiento de un familiar directo, con un máximo de dos días remunerados por mes y hasta quince días por año calendario. Ejemplo: si tu empleado informa sobre el fallecimiento de su padre, la licencia por duelo durará el tiempo necesario, aunque estarás obligado a reconocer por esta causa una prestación igual al salario ordinario de dos días en cada mes calendario (y no puede superar más de 15 días en un mismo año).
    • Participación en asociaciones profesionales, cuando el empleado ocupe un cargo directivo, aunque no se exige remuneración por este motivo. Ejemplo: si un empleado forma parte de la directiva de una asociación profesional, puedes autorizarle permisos para asistir a reuniones importantes.
  • Gastos de traslado: si tu trabajador debe trasladarse por razones laborales a un lugar distinto de su residencia, tienes que cubrir los gastos de transporte de ida y vuelta. Ejemplo: si envías a un empleado a una capacitación en otra ciudad, deberás cubrir el costo del transporte.
  • Cumplimiento del reglamento interno: debes asegurarte de que tanto tú como empleador y tus empleados de El Salvador cumplan con todas las disposiciones del reglamento interno de trabajo. Ejemplo: si tu reglamento establece que los empleados deben registrar su entrada y salida, asegúrate de que se respete el procedimiento y proporcionales las herramientas necesarias, como un sistema de control de asistencia.

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Pasos para contratar a los mejores talentos en El Salvador

  1. Definir claramente el perfil del candidato: Antes de iniciar el proceso de selección, es fundamental tener bien claro qué habilidades, experiencia y competencias se requieren para el puesto. Esto incluye tanto habilidades técnicas como cualidades personales que se alineen con la cultura de la empresa.
  2. Utilizar plataformas digitales de reclutamiento: En El Salvador, plataformas como LinkedIn son muy útiles para acceder a una amplia red de profesionales y publicar ofertas de trabajo. Estas herramientas permiten filtrar currículos de manera eficiente, facilitando la selección de los candidatos más adecuados para el puesto. Además, el uso de estas plataformas ofrece acceso a una base de datos extensa de candidatos, lo que ahorra tiempo al optimizar el proceso de selección.
  3. Aprovechar las redes sociales: Las redes sociales como Facebook y X también pueden ser eficaces para hacer publicaciones sobre vacantes y llegar a una audiencia más amplia. Esto permite generar recomendaciones de empleados actuales y optimizar el proceso de selección, impulsando aún más la visibilidad de las ofertas de trabajo.
  4. Evaluar y seleccionar a los candidatos adecuados: Una vez que se han recibido los currículos y se ha realizado la preselección, es crucial avanzar con las entrevistas y evaluaciones de los candidatos seleccionados. Durante este proceso, el equipo de RRHH debe asegurarse de que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura organizacional.
  5. Cumplir con las leyes laborales: Es esencial conocer las leyes laborales de El Salvador, como el Código de Trabajo, para asegurarse de que tanto el proceso de selección como el de contratación cumpla con todas las normativas locales, incluyendo el contrato de trabajo, salarios, beneficios y derechos de los empleados.

Este enfoque estratégico no solo facilita la contratación eficiente de talento, sino que también permite a los equipos de RRHH el ahorro de tiempo y recursos, asegurando que el proceso de selección sea ágil, preciso y cumpla con todas las normativas laborales.

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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