Contratos de trabajo en Uruguay: todo lo que debes saber

Sabe que es fundamental tener un contrato de trabajo claro y que cumpla con las normativas legales para poder contratar en Uruguay. Pero, si es la primera vez que asumes este desafío para expandir tu equipo, es probable que te preguntes por dónde empezar. Lo primero, lo primero: entender cómo es este acuerdo en Uruguay y los tipos de contrato que existen.

No te preocupes. En este blog, te explicamos todo lo que debes saber al respecto, además de las leyes que rigen su uso y cómo puedes asegurarte de que tu empresa cumpla con las normativas vigentes.

¿Qué y cómo es un contrato de trabajo en Uruguay?

Un contrato de trabajo en Uruguay es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, en el que se establecen los términos y condiciones de la relación laboral. Por lo tanto, este documento regula aspectos relacionados con el salario, el horario de trabajo, las responsabilidades de ambas partes y otros derechos y obligaciones.

Si bien no siempre es obligatorio que el contrato sea por escrito (en algunos casos, los acuerdos verbales son aceptados), contar con un documento formal es recomendable ya que sirve como respaldo ante cualquier conflicto legal.

Ahora bien, para que este contrato sea válidos, es importante que incluya elementos básicos como:

• Identificación de las partes (empleador y trabajador).
• Descripción del puesto de trabajo y las tareas asignadas.
• Tipo de contrato.
• Jornada laboral y salarial.
• Condiciones de rescisión del contrato.

¿Qué normativa regula el contrato de trabajo?

En Uruguay, el contrato de trabajo no está regulado por una única normativa o derecho laboral. A diferencia de otros países que cuentan con un Código de Trabajo, como es el caso de Argentina y Colombia, la regulación laboral uruguaya sobre estos acuerdos está dispersa en distintas fuentes legales (como la Constitución, leyes, decretos y fallos judiciales).

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) juega un rol clave en la supervisión y aplicación de estas normativas, promoviendo el cumplimiento de los derechos laborales. Además, en muchas ocasiones, los principios que rigen las formas de contrato han sido definidos a través de la jurisprudencia y el criterio de los tribunales.

Por ejemplo, la ley 19.978 del teletrabajo es la que define que el consentimiento del trabajador para llevar a cabo sus funciones bajo esta modalidad contractual debe constar por escrito. A su vez, ambas partes deben determinar el lugar donde se prestarán las tareas laborales, quedando definido en el contrato.

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en Uruguay?

En Uruguay, existen diferentes tipos de contratos de trabajo que se adaptan a las diferentes necesidades de las empresas y las características de cada empleado. A continuación, te presentamos las tres principales modalidades que hay, sus características más destacadas y cuáles son los casos en los que puedes aplicarlas:

Modelo de contrato de trabajo a término indefinido

El contrato de trabajo a término indefinido es el tipo de acuerdo laboral más común en el país. Se caracteriza por no contar con una fecha de finalización preestablecida, por lo cual ofrece estabilidad laboral tanto para el empleado como para el empleador. Aún así, la relación de trabajo puede finalizar en cualquier momento por motivos como:

• Renuncia voluntaria del empleado.
• Despido con causa justa por parte del empleador como notoria mala conducta.
• Acuerdo mutuo entre ambas partes para terminar la relación laboral.

Beneficios para el empleado

• Al no tener una fecha límite, el empleado puede planificar su futuro profesional y personal con mayor seguridad.
• Ofrece un marco más estable para el crecimiento dentro de la empresa, incluyendo capacitaciones, promociones y aumentos salariales.

Beneficios para el empleador

• Ayuda a retener talentos clave y a construir equipos productivos. Además, este contrato es ideal para roles como líderes, gerentes y directivos, ya que estos puestos requieren continuidad y un amplio recorrido dentro de la empresa.
• Facilita la creación de una cultura organizacional sólida, alineada con los valores de la empresa. Si buscas construir relaciones a largo plazo, este tipo de acuerdo en Uruguay es la respuesta.

Modelo de contrato de trabajo a término definido

Esta modalidad de contrato tiene una duración específica y puede ser por días, semanas o meses, aunque generalmente no supera un año. A su vez, cuando llega la fecha de vencimiento acordada, las partes pueden optar por renovarlo o dar por concluida la relación sin necesidad del pago de indemnización.

Dentro de los contratos a término definido, se distinguen estas submodalidades:

• Contrato a plazo: tiene un período de duración previamente establecido.
• Por obra determinada: está vinculada al tiempo necesario para completar una tarea o proyecto específico.
• Contrato zafral: finaliza al concluir la zafra o temporada laboral. Se usa principalmente en actividades agrícolas o de temporada, como la siembra o la cosecha.
• Contrato por suplencia: es ideal para reemplazar a un colaborador que se ausente temporalmente debido a licencia médica (enfermedad), maternidad u otras razones. Su duración depende del tiempo de ausencia del trabajador que se va a reemplazar.

Beneficios para el empleado

• Es una oportunidad para adquirir experiencia en proyectos específicos, a pesar de la corta duración.
• Puede planificar la búsqueda de otras oportunidades laborales para encontrar un nuevo trabajo que inicia cuando finaliza su actual contrato definido.

Beneficios para el empleador

• Ofrece flexibilidad para cubrir necesidades específicas y estipulaciones de demanda, como proyectos temporales o para dar respuesta a los picos de demanda por ser temporada alta. Por ejemplo, cuando necesitas talento especializado en el rebranding de una marca y solo por unos pocos meses, mientras dure esa campaña.
• Permite gestionar mejor los recursos sin comprometerse a una relación laboral a largo plazo, tal como sucede en sectores como la agricultura, turismo o comercio, donde la demanda de trabajo varía según la época del año.

Modelo de contrato de trabajo a prueba

El contrato de prueba permite evaluar cuán idóneo es un trabajador para un cierto puesto durante un período inicial, en no más de 90 días. Durante este tiempo, si el empleado es desvinculado, no tiene derecho al pago de indemnización por despido.

Asimismo, este contrato es frecuente en sectores como la construcción y el servicio doméstico. También, se lo suele utilizar en programas que fomentan la contratación de jóvenes, como los previstos en la Ley de Empleo Juvenil.

Beneficios para el empleado

• Es ideal para personas que buscan ganar experiencia en un nuevo rol o sector.
• Es una oportunidad de ingreso al mundo laboral para los jóvenes, ya que ese es uno de los propósitos de este tipo de contrato en Uruguay.

Beneficios para el empleador

• Permite analizar las habilidades y el desempeño del trabajador antes de comprometerse con un contrato a término indefinido, por ejemplo.
• Minimiza las implicancias legales y económicas de una contratación, dado que no genera la obligación de indemnización si se decide no continuar con la relación laboral antes de que finalicen los primeros 90 días de trabajo.

¿Cuál es el mínimo de días para un contrato de trabajo?

En Uruguay, no existe un mínimo de días preestablecidos o días corridos para los contratos de trabajo en general. La duración del mismo dependerá del tipo de contrato y de los acuerdos específicos entre el empleador y el empleado. Ahora bien, hay algunas excepciones para casos muy específicos.

Por ejemplo, la ley 19.973 establece que el plazo mínimo de contratación es de 6 meses en los programas de promoción de empleo para jóvenes de 15 a 29 años.

¿Cuáles son las principales reglas de un contrato laboral en Uruguay?

• Forma: puede ser escrito o verbal, según el tipo de contrato, como hemos visto antes.
• Información clara: debe incluir detalles clave como los datos personales, la descripción del puesto, horario, salario, período de prueba (si aplica) y duración del contrato en caso de ser temporal.
• Cumplimiento de la jornada laboral: es de 8 horas diarias como máximo y hasta 44 o 48 horas semanales de acuerdo con el tipo de trabajo. Por ejemplo, en el caso de empleados de comercio es hasta 44 horas por semana. En cambio, para los del sector industrial, el máximo es 48.
• Salario mínimo: ningún contrato puede establecer que el pago de salario sea inferior al salario mínimo nacional.
• Derechos laborales: debe contemplar una licencia anual paga, salario vacacional, aguinaldo y aportes a la seguridad social.
• Rescisión del contrato: puede terminar por causas justificadas (como incumplimientos graves), por renuncia voluntaria del trabajador o por mutuo acuerdo. En caso de despido sin justa causa, el empleador debe pagar una indemnización al trabajador.