Evita riesgos de clasificación errónea con Deel Contractor

Nuestro nuevo producto, Contractor, es el nivel más seguro para contratar trabajadores independientes legalmente. Ya puedes desbloquear la contratación internacional con cero riesgos de clasificación errónea y evitar otras responsabilidades de carácter internacional.

Deel asume toda la responsabilidad clasificando y contratando a un trabajador independiente por ti, para que tu empresa pueda:

• Ampliar los esfuerzos de contratación sin riesgo de clasificación errónea, teniendo acceso completo al trabajo, los documentos y las facturas de un trabajador independiente.

• Ahorrar horas revisando la legislación local y las pruebas de clasificación para clasificar correctamente a un nuevo contratado.

• Ofrecer a los trabajadores independientes una experiencia de trabajo remoto excepcional: pagos adelantados, retiros en varias monedas, descuentos en productos y mucho más.

Clasificar a un empleado erróneamente como trabajador independiente es uno de los errores más comunes relacionados con el empleo local y del empleo internacional. Los países tienen diferentes definiciones de "empleados" y "trabajadores independientes" a efectos de la legislación laboral. Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe clasificarlo adecuadamente, usar los documentos adecuados y cumplir todas las leyes aplicables.

La clasificación no siempre es sencilla, ya que varían las leyes locales que además cambian con el tiempo. Esto significa que necesitas información actualizada para cumplir con las legislaciones.

Para la mayoría de las empresas, los contratos robustos y las funciones avanzadas de compliance de Deel son todo lo que necesitan para empezar a contratar en el extranjero. Pero para aquellos que buscan eliminar posibilidades de clasificación errónea, hemos creado Contractor. Es nuestro nivel más seguro de contratación de trabajadores independientes, te protege 100% de los riesgos de clasificación errónea.

Cómo funciona Contractor al contratar freelancers

1. Deel contrata a los trabajadores independientes por ti, asumiendo toda la responsabilidad laboral. Utilizamos un cuestionario de clasificación de trabajadores y la ayuda de expertos locales para revisar, clasificar correctamente y contratar a un trabajador independiente / autónomo en función de su ubicación, descripción del trabajo y configuración del mismo. Si la relación comercial entre tu empresa y el freelancers no es elegible para Contractor, te sugeriremos nuestras soluciones EOR disponibles.

2. En Deel nos encargamos de la contratación y de la gestión de RRHH por ti. Crearemos contratos legales conforme a las leyes locales y recopilaremos todos los documentos necesarios.. 

3. Una vez configurados, el cliente y el trabajador independiente pueden acceder a una plataforma para gestionar los documentos, el tiempo libre, las aprobaciones de pago y más.

Cómo definir si Deel Contractor es adecuado para tus contrataciones

Contáctanos y trabajaremos para entender mejor tus objetivos y necesidades de contratación, así determinamos la opción más adecuada para ti.

Es el nivel más seguro de gestión de trabajadores independientes de Deel. En su esencia, es el simple concepto de clasificar y contratar a un freelancer mediante servicios de terceros, también conocidos como Agent of Record (AOR) o Agente de Registro. Sin embargo, la mayoría son agencias de personal tradicionales, lo que conlleva tiempos de configuración más largos, tarifas más elevadas y una gestión que requiere mucho tiempo, que a menudo incluye aprobaciones manuales e informes incoherentes.

Contractor lleva la contratación tradicional de freelancers a un nuevo nivel, permitiendo a los clientes contratar y gestionar trabajadores independientes a nivel global utilizando entidades de Deel a una velocidad récord (hasta 7 días) con cero riesgos de clasificación errónea.

¿Quieres hacer crecer tu equipo internacional sin arriesgarte a una clasificación errónea? Conoce por qué Deel Contractor es la solución para tu empresa.