Ley de Modernización Laboral: decretos 407-409 explicados

Argentina atraviesa la reforma laboral más profunda de las últimas décadas. La Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada por el Congreso el 27 de febrero de 2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de ese año, modifica o complementa más de 38 normas vigentes (principalmente la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, 20.744) a lo largo de 218 artículos organizados en 26 títulos. La reforma fue aprobada en el Senado con 42 votos a favor y 28 en contra.

Su implementación operativa quedó en manos de tres decretos reglamentarios, publicados el 1° de junio de 2026. El Decreto 407/2026 trae la reglamentación general de la LCT reformada. El Decreto 408/2026 crea el Fondo de Asistencia Laboral, un nuevo esquema de financiamiento de indemnizaciones. Y el Decreto 409/2026 establece el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, con plazo límite de adhesión. Para los equipos de RRHH y cumplimiento legal en Argentina, entender estos tres decretos ya no es opcional: cada uno trae plazos y obligaciones concretas. Esta guía resume qué establece cada norma, a quién afecta y cómo prepararse operativamente.

¿Qué es la Ley 27.802 de Modernización Laboral?

La Ley 27.802 es la reforma integral que moderniza el marco laboral argentino, actualizando disposiciones de la LCT 20.744 vigentes desde hace más de cinco décadas. Modifica o complementa más de 38 normas y organiza sus cambios en 26 títulos, que van desde la relación individual de trabajo hasta el proceso judicial laboral, el régimen sindical y las cargas tributarias asociadas al empleo. Su objetivo declarado es dar previsibilidad a los empleadores y flexibilidad al mercado de trabajo, sin eliminar las protecciones básicas del trabajador.

Aplica a todas las empresas con personal registrado bajo los tipos de contrato de trabajo en Argentina reconocidos por la LCT, con disposiciones específicas para PyMEs (a través de certificaciones y condonaciones diferenciadas, como se ve en el Decreto 409/2026) y ciertas particularidades para el sector de plataformas digitales, que a partir de esta ley cuenta con un régimen autónomo propio, fuera de la LCT.

Principales cambios y disposiciones de la Ley 27.802

La reforma organiza sus cambios en cinco ejes principales que impactan directamente en la gestión de RRHH y nómina:

• Sistema indemnizatorio: el artículo 245 de la LCT queda modificado para excluir el Sueldo Anual Complementario (SAC) y los premios no mensuales de la base de cálculo de la indemnización por despido, lo que en la práctica reduce el monto base. Este cambio se complementa con el Fondo de Asistencia Laboral del Decreto 408/2026 (más abajo).

• Tercerización y solidaridad (arts. 29-30 LCT): las empresas que contratan servicios de terceros quedan eximidas de responsabilidad solidaria si verifican los datos del trabajador, sus aportes, la cuenta sueldo y la cobertura de ART del contratista, apoyándose, por ejemplo, en una verificación de antecedentes previa a la contratación.

• Plataformas tecnológicas: se crea un régimen autónomo que excluye a los prestadores independientes de plataformas digitales del alcance de la LCT, con la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación. Esto vuelve todavía más relevante saber distinguir un autónomo de una relación laboral encubierta.

• Registración laboral: Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) se convierte en el organismo único de registración, reemplazando libros laborales físicos por sistemas digitales con la misma validez legal.

• Honorarios y costas judiciales: se introduce solidaridad en el pago de costas y la posibilidad de abonarlas en cuotas (hasta 6 para grandes empresas, hasta 12 para PyMEs), con la actualización limitada al IPC + 3% anual.

Los decretos reglamentarios 407, 408 y 409/2026, explicados

La Ley 27.802 fija el marco general; los tres decretos reglamentarios definen cómo se aplica en el día a día. Cada uno regula un aspecto distinto de la reforma.

Decreto 407/2026: la reglamentación operativa de la LCT

Publicado el 1° de junio de 2026 junto con los Decretos 408 y 409, el Decreto 407/2026 traduce la reforma de la LCT en obligaciones concretas para RRHH:

• Registración: el alta y baja de trabajadores en los sistemas de ARCA reemplaza la obligación de libros laborales; no pueden exigirse requisitos registrales adicionales.

• Beneficios sociales: los beneficios en especie (como los servicios gastronómicos) tienen un tope del 40% del Salario Mínimo Vital y Móvil y no pueden reemplazarse por dinero.

• Participación en las utilidades: cuando la empresa la ofrezca, no puede superar el 5% de la remuneración bruta anual del trabajador.

• Recibos de sueldo: deben discriminar el costo laboral total, incluyendo seguridad social, obra social, ART y aportes sindicales.

• Certificados médicos: su emisión debe hacerse digitalmente, a través de plataformas habilitadas en el ReNaPDiS.

• Negociación colectiva: se exige una representatividad mínima del 10% de los trabajadores comprendidos, se limitan las cláusulas obligacionales (aportes, contribuciones y fondos), y los convenios vencidos deben renegociarse.

Decreto 408/2026: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

El Decreto 408/2026 crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo de previsión financiera para el pago de indemnizaciones que, según su propio texto, no modifica el sistema indemnizatorio vigente: no cambia cuánto se le debe pagar a un trabajador despedido, sino cómo se financia y se cobra ese pago.

• Cobertura: aplica al sector privado, para trabajadores registrados con una antigüedad mínima de 12 meses y un período de carencia de 6 meses.

• Estructura: los fondos se canalizan a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), en cuentas individuales inembargables e inalienables.

• Contribuciones: mensuales, integradas a la CUSS (Contribución Unificada de la Seguridad Social) y gestionadas por ARCA. Son deducibles al 100% de las contribuciones patronales, con una alícuota de referencia del 1% para grandes empresas y 2,5% para PyMEs.

• Pago: ante un despido, la indemnización cubierta por el fondo se paga en un máximo de 5 días hábiles tras la validación de datos.

• Beneficios fiscales: incluye deducciones en el Impuesto a las Ganancias y exenciones de IVA sobre créditos y débitos.

• Vigencia: 1° de noviembre de 2026: a partir de esta fecha, las empresas deben tener constituida su cuenta del FAL.

Decreto 409/2026: el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)

El Decreto 409/2026, vigente desde el 1° de junio de 2026, crea el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER): un régimen para que los empleadores regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, con beneficios que no cambian según cuándo te sumes, pero sí tienen fecha de cierre.

• Plazo límite de adhesión: 28 de noviembre de 2026.

• Condonación de deuda: 90% para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 80% para medianas empresas, 70% para el resto de los empleadores y 100% para los aportes al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

• Requisito para MiPyMEs: contar con el Certificado MiPyME vigente al momento de la adhesión.

• Beneficios adicionales: extinción de la acción penal por delitos vinculados a las obligaciones regularizadas, baja del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones anteriores al 6 de marzo de 2026, y reconocimiento del período regularizado como tiempo de servicio del trabajador.

• Pago de la deuda no condonada: al contado (con un 50% de descuento adicional) o mediante un plan de facilidades de pago gestionado por ARCA.

La Resolución General ARCA 5862/2026, publicada el 11 de junio, es la que operativiza el trámite: define el procedimiento de adhesión, cómo se determina la deuda alcanzada y las modalidades de cancelación.

Aplicación práctica en RRHH y nómina

Para los equipos de RRHH, esta reforma exige revisar y actualizar prácticamente todos los procesos vinculados al ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la liquidación de haberes. La implementación operativa requiere coordinación entre legal, RRHH y nómina:

• Auditar los contratos vigentes contra las nuevas disposiciones de la LCT reformada, especialmente las cláusulas de tercerización y los topes de beneficios.

• Actualizar políticas internas y manuales del empleado, incluyendo el nuevo esquema de participación en utilidades y beneficios sociales, y revisar cómo se integran con políticas ya vigentes como la Ley del Teletrabajo en Argentina (Ley 27.555, que la propia Ley 27.802 deja sin efecto a partir del 1° de enero de 2027). O, si tu operación es regional, con las normas de teletrabajo vigentes en toda LATAM.

• Recalcular las fórmulas de indemnización y las provisiones contables, excluyendo el SAC y los premios no mensuales de la base según el nuevo artículo 245 de la LCT.

• Constituir la cuenta del Fondo de Asistencia Laboral antes del 1° de noviembre de 2026 y ajustar el proceso de liquidación de nómina a las nuevas contribuciones.

• Evaluar si conviene adherirse al Régimen de Promoción del Empleo Registrado antes del 28 de noviembre de 2026, en caso de tener relaciones laborales no registradas o mal registradas.

• Capacitar a los equipos legales, de RRHH y a los managers sobre el nuevo proceso laboral y sus plazos.

Errores comunes al implementar la reforma

Estos son los errores más frecuentes que estamos viendo en la implementación, y lo que arriesga una empresa que los comete:

A esta lista vale la pena sumar un quinto riesgo, específico de 2026: no adherirse al Régimen de Promoción del Empleo Registrado antes del 28 de noviembre. Esto implica perder la condonación de deuda y quedar expuesto a la fiscalización de ARCA con las obligaciones completas, sin ningún descuento.

Qué cambia en 2026

2026 es el año bisagra de la implementación. Este es el cronograma de vigencias que ya está corriendo:

• 27 de febrero de 2026: sanción de la Ley 27.802.

• 6 de marzo de 2026: publicación en el Boletín Oficial y entrada en vigencia general de la ley.

• 1° de junio de 2026: entran en vigencia el Decreto 407/2026 (reglamentación de la LCT) y el Decreto 409/2026 (Régimen de Promoción del Empleo Registrado).

• 11 de junio de 2026: la Resolución General ARCA 5862/2026 operativiza el trámite de adhesión al PER.

• 1° de noviembre de 2026: entra en vigencia el Decreto 408/2026 y las empresas deben tener constituida su cuenta del Fondo de Asistencia Laboral.

• 28 de noviembre de 2026: vence el plazo para adherirse al PER con los beneficios de condonación vigentes.

La Ley 27.802 y sus tres decretos reglamentarios redefinen las reglas del juego para las empresas que operan en Argentina. Adaptarse a tiempo no solo evita sanciones: fortalece la relación con los empleados y la reputación de la compañía en un mercado laboral en transformación.

• Reducción del riesgo de incumplimiento legal y litigios.

• Mayor previsibilidad en costos laborales, gracias al FAL y las nuevas fórmulas de indemnización.

• Mejora en la satisfacción y la confianza de los empleados frente a procesos más transparentes.

Cómo Deel ayuda a tu empresa a cumplir

Sin automatización, actualizar contratos, nómina y procesos de cumplimiento legal para tres decretos distintos (cada uno con sus propios plazos) es lento y propenso a errores. La falta de visibilidad sobre cambios normativos locales en tiempo real es, de hecho, uno de los principales riesgos operativos de esta reforma.

• Deel EOR gestiona la relación laboral en Argentina, ayudando a mantener el cumplimiento legal continuo con la Ley 27.802 y sus decretos.

• Deel Payroll actualiza automáticamente los cálculos de nómina e indemnizaciones según los nuevos parámetros legales, incluyendo la exclusión del SAC de la base indemnizatoria.

• Un equipo legal local monitorea los cambios regulatorios, como la entrada en vigencia del FAL o el vencimiento del plazo de adhesión al PER, para que tu empresa no los pase por alto.

Adaptación a los nuevos decretos y actualizaciones legales

Cuando el gobierno emite nuevos decretos, como los 407, 408 y 409/2026, los equipos de RRHH suelen entrar en modo de emergencia tratando de actualizar contratos y procesos de nómina a tiempo. La tecnología de Deel absorbe ese impacto, actualizándose automáticamente con la normativa local vigente:

Reducción de la fricción operativa en RRHH

La modernización laboral busca agilizar las contrataciones, pero la transición operativa puede volverse caótica si se gestiona manualmente. Así lo resume una clienta de Deel con operaciones en Argentina:

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