Artículo
5 min
Conoce los tipos de contrato de trabajo en Argentina
Contratación global
Legal & compliance

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
27 enero, 2025
Última actualización
27 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Qué establece la Ley 20.744 en Argentina?
Tipos de contratos laborales en Argentina
Cuadro comparativo: ¿Cuántos contratos laborales existen y cuáles son sus implicancias?
¿Cuál es el mejor contrato para un trabajador en Argentina?
¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para empresas extranjeras al contratar talento argentino?
Cumple con todas las regulaciones locales de manera eficiente y sin complicaciones con Deel
Puntos clave en este artículo:
- La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 es la base legal que regula las relaciones laborales en toda la Argentina. Esta normativa define qué constituye un contrato de trabajo y establece las modalidades que pueden aplicarse.
- Entre los contratos laborales, se encuentra el de tiempo indeterminado, a tiempo parcial, a plazo fijo, de temporada, eventual y teletrabajo.
- Para un proyecto puntual, un contrato a plazo fijo podría ser suficiente. En cambio, para trabajos continuos, un contrato por tiempo indeterminado sería más apropiado.
Entender los tipos de contratos laborales en Argentina es un paso fundamental si estás evaluando contratar talento en este país. Desde contratos de trabajo por tiempo indeterminado hasta contratos de teletrabajo y en grupo o por equipo, cada tipo tiene implicancias legales y laborales que debes conocer. Si es la primera vez que asumes este reto, haces bien en comenzar a indagar en este asunto.
En este blog, te explicaremos los principales tipos de contratos de trabajo en Argentina y qué establece la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) sobre sus usos. Además, encontrarás una guía comparativa para identificar cuál es el contrato más adecuado según las necesidades de tu empresa.
¿Qué establece la Ley 20.744 en Argentina?
La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 es la base legal que regula las relaciones laborales en toda la Argentina. Esta normativa define qué constituye un contrato de trabajo y establece las modalidades que pueden aplicarse en el país. Su propósito principal es proteger tanto tus derechos como empleador como el de los empleados, garantizando que las relaciones laborales sean claras y estén alineadas con la legislación vigente.
El cumplimiento de esta ley es supervisado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que se encarga de garantizar que los empleadores y trabajadores actúen dentro del marco normativo establecido.
Lo principal que debes saber sobre esta ley es que define las características que deben cumplir los contratos laborales en Argentina:
- Capacidad: se debe tener más de 18 años para celebrar contratos de trabajo sin restricciones. En el caso de personas de 16 y 17 años, también es posible, pero deben contar con la autorización de sus padres, tutores o responsables legales.
- Consentimiento: para que un contrato laboral sea válido, este debe realizarse ambas partes deben estar de acuerdo. Esto significa que los términos establecidos en el contrato deben ser aceptados tanto por el empleador como por el trabajador.
- Forma: pueden celebrarse de manera verbal o escrita, dependiendo de lo que acuerdes con cada empleado. Aún así, lo más habitual es la formalización de estos acuerdos por escrito, ya que de esta forma se evitan confusiones y es un respaldo seguro ante cualquier inconveniente. En algunos casos específicos, puede haber leyes complementarias o convenios colectivos que exijan requisitos adicionales.
- Duración: puedes establecer contratos por tiempo determinado, indeterminado o de temporada, como veremos en el siguiente apartado, según las necesidades que tenga tu empresa y la naturaleza del trabajo. Cada tipo de contrato tiene condiciones específicas que deben ser respetadas.
- Periodicidad en el pago: debes establecer cuál es la periodicidad del pago del salario de tus empleados argentinos. Por lo general, los pagos se realizan mensualmente, aunque hay casos que se hace de manera quincenal o por semana.
- Jornada laboral: establece límites para la duración de la jornada laboral, que generalmente no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales (salvo excepciones previstas por convenios colectivos o acuerdos específicos).
- Registro en organismos correspondientes: debes registrar los contratos ante los organismos laborales y fiscales pertinentes, como es el caso de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), anteriormente Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Esto es fundamental para asegurar el cumplimiento de las obligaciones previsionales y de seguridad social.
Antes de contratar empleados bajo cualquiera de las modalidades previstas en la Ley 20.744, es esencial que el empleador cuente con una estructura legal adecuada. Si estás pensando en iniciar tu empresa como única persona responsable, una opción válida en Argentina es registrar una Sociedad Unipersonal. Descubre aquí cómo hacerlo.
Guía para contratar y pagar empleados en Argentina
Con Deel, tu empresa puede contratar empleados en Argentina fácilmente. Olvídate de preocuparte por las leyes locales, los sistemas fiscales complejos o la gestión de nóminas internacionales. Deel se encarga de todo en más de 150 países.
El tiempo promedio de incorporación en Argentina con Deel es de 6 días.
Tipos de contratos laborales en Argentina
Aquí te compartimos las principales modalidades contractuales con ejemplos prácticos:
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado (sin plazo fijo)
En Argentina, el contrato por tiempo indeterminado es la forma más común y la regla general. Tal como lo dice su nombre, la duración del contrato es indeterminada. Este tipo de acuerdo no tiene una fecha de finalización establecida y permanece vigente hasta que tu empleado alcance la edad de jubilación o haya una causa de finalización.
Asimismo, una particularidad de este tipo de contrato es el período de prueba, que abarca los primeros seis meses de la relación laboral. Durante este tiempo:
- Ambas partes pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de justificar la causa.
- El trabajador no tiene derecho a indemnización, pero el empleador debe cumplir con el preaviso correspondiente.
- No es legal repetir el período de prueba para el mismo trabajador si este es contratado nuevamente.
Beneficios para el empleado
- Al no tener una fecha de finalización, el empleado puede desarrollar una carrera y formación profesional más estable, con la tranquilidad de planificar proyectos personales y laborales a largo plazo.
- Fomenta el crecimiento dentro de la empresa(lugar de trabajo), brindando oportunidades para avanzar en su desarrollo profesional mediante promociones, capacitaciones y ajustes salariales.
Beneficios para el empleador
- Permite consolidar equipos de trabajo comprometidos y retener talentos clave, especialmente en roles estratégicos que requieren estabilidad y una visión a largo plazo, como directivos, gerentes o especialistas.
- Contribuye a fortalecer la identidad y los valores de la organización, facilitando la creación de una cultura empresarial sólida. Este tipo de contrato es ideal para empresas que buscan establecer relaciones laborales duraderas y fomentar la continuidad en su equipo.
Ejemplo
Imagina que tu empresa de tecnología está desarrollando una nueva plataforma SaaS y necesitas un desarrollador backend senior que lidere la arquitectura del proyecto. Este rol requiere una alta especialización técnica, un conocimiento profundo de las necesidades del equipo y una continuidad a largo plazo para garantizar que las fases de desarrollo, implementación y mantenimiento se ejecuten sin interrupciones. Por lo tanto, lo más idóneo sería contratarlo por tiempo indeterminado.

Contrato de trabajo a tiempo parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial es una modalidad especial en la que el empleado realiza la prestación de servicios durante una determinada cantidad de horas al día o a la semana, siempre inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la empresa.
Por ejemplo:
- Si la jornada completa en una empresa es de 8 horas diarias, el empleado trabajaría un máximo de 5 horas y 20 minutos al día para cumplir con la condición de contrato a tiempo parcial.
- En el caso de una jornada semanal, si lo habitual es de 48 horas, el colaborador trabajaría 32 horas semanales o menos.
Beneficios para el empleado
- Permite equilibrar el trabajo con otras responsabilidades personales, como estudios, cuidado de familiares o proyectos personales.
- Es ideal para aquellos que desean generar ingresos sin comprometer su tiempo completo.
Beneficios para el empleador
- Permite optimizar recursos al contratar personal según las necesidades reales de la empresa.
- Mayor productividad ya que los empleados con jornadas reducidas suelen mantener niveles más altos de energía y concentración durante su tiempo de trabajo.
Ejemplo
Supongamos que un ecommerce regional de indumentaria necesita un diseñador gráfico para crear contenido visual para redes sociales y las nuevas fichas de producto de la web. Como la carga de trabajo no justifica contratar a un diseñador a jornada completa, optas por un contrato a tiempo parcial de 4 horas diarias. Esto permite cubrir las necesidades creativas sin incurrir en los costos de una jornada completa.
Contratos de trabajo a plazo fijo
El contrato de trabajo a plazo fijo es una modalidad laboral por tiempo determinado. Este vínculo se establece con una fecha de inicio y una fecha de extinción del contrato de trabajo. Debe estar justificado por una causa objetiva, como el tipo de tareas o actividades que realizará el empleado.
Además, no puede extenderse más allá de los 5 años y debe firmarse por escrito. De lo contrario, se considera un contrato por tiempo indeterminado. En cuanto al preaviso, si el contrato supera el mes de duración, el empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de antelación antes de su vencimiento.
Beneficios para el empleado
- Ofrece previsibilidad, ya que el empleado sabe exactamente hasta cuándo trabajará en la empresa.
- Es una opción interesante para quienes buscan ganar experiencia o participar en proyectos de corta duración sin comprometerse a largo plazo.
Beneficios para el empleador
- Permite contratar personal solo durante un período específico, ideal para proyectos o actividades con un tiempo definido que conoces de antemano.
- Ayuda a gestionar los recursos de manera eficiente, evitando compromisos a largo plazo cuando no son necesarios.
Ejemplo
Imagina que tienen como meta relanzar la imagen de la principal marca de tu empresa. Para eso, están desarrollando un proyecto de renovación a nivel visual y comunicacional que tiene una duración prevista de al menos 6 meses. Para este período específico, decides contratar a un especialista en branding bajo un contrato a plazo fijo de medio año. Esto garantiza que el profesional estará disponible durante toda la duración del proyecto, ni más ni menos.
Contrato de trabajo de temporada
El contrato de trabajo de temporada es para actividades de la empresa que se hacen en determinadas épocas del año, según la estacionalidad de la empresa. Por ejemplo, industrias como el turismo suelen contratar refuerzos para los meses de verano o ciertos períodos de invierno. Esta modalidad de contrato suele repetirse cada ciclo dependiendo de la actividad, y tiene algunas características particulares.
Por ejemplo, como empleador debes informar al trabajador, de manera personal o por medios públicos, la intención de renovar el contrato al menos 30 días antes del inicio de la temporada.
Beneficios para el empleado
- Aunque el trabajo no sea continuo, el empleado puede planificar en base a la repetición anual del contrato.
- Permite adquirir experiencia en sectores específicos que operan de forma estacional, como el turismo, la agricultura o el comercio en fechas clave.
Beneficios para el empleador
- Ideal para cubrir necesidades laborales en períodos específicos.
- Ofrece la posibilidad de contar con trabajadores ya capacitados para cada temporada, lo que mejora la eficiencia operativa.
Ejemplo
Un ecommerce especializado en electrónica tiene picos de demanda significativos durante eventos como el Black Friday y el Cyber Monday. Para manejar este incremento temporal de pedidos, deciden contratar a un equipo adicional de atención al cliente bajo contrato de temporada. Los trabajadores contratados, que ya colaboraron durante la misma campaña el año anterior, reciben una notificación 45 días antes del evento, confirmándoles la intención de reincorporarlos para gestionar las consultas de los clientes durante estas fechas.
Deel Employer of Record
Contrato de trabajo eventual
El contrato de trabajo eventual se utiliza para situaciones extraordinarias y transitorias en una empresa, cuando se necesita cubrir un puesto de trabajo por un tiempo indeterminado debido a circunstancias específicas, como un pico de producción de trabajo agrario, por ejemplo.
Beneficios para el empleado
- Brinda oportunidades laborales a corto plazo, especialmente útiles para quienes buscan proyectos específicos o ingresos adicionales.
- Esta experiencia podría abrir puertas a un contrato más estable dentro de la empresa, en un futuro.
Beneficios para el empleador
- Permite adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o necesidades temporales.
- Ideal para incorporar personal en emergencias operativas o proyectos con plazos ajustados.
Ejemplo
Una empresa de tecnología que desarrolla software personalizado recibe un gran proyecto de un cliente importante. Esto genera un aumento temporal en la carga de trabajo. Entonces, para cumplir con los plazos establecidos, la empresa necesita contratar a un desarrollador web adicional. Bajo un contrato eventual, el nuevo empleado se incorpora específicamente para trabajar en este proyecto, cuyas características extraordinarias justifican esta modalidad.
Contrato de teletrabajo
El contrato de teletrabajo en Argentina está regulado por la Ley de Teletrabajo Nº 27.555, sancionada en 2020. Esta modalidad puedes usarla si un empleado trabaja total o parcialmente desde su domicilio o en lugares distintos a tu oficina, utilizando tecnologías de la información y comunicación (TIC). En este tipo de vínculo, los teletrabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los empleados presenciales.
Beneficios para el empleado
- Trabajar desde casa o cualquier otro lugar ofrece un balance entre la vida personal y profesional.
- Permite acceder a oportunidades en empresas de otras regiones o países, eliminando barreras geográficas.
Beneficios para el empleador
- Permite contratar a los mejores profesionales, sin importar su ubicación.
- Disminuyen los gastos fijos asociados a infraestructura, como alquileres y servicios de oficina.
Ejemplo
Una empresa de marketing digital de México decide contratar a un especialista en SEO que vive en Mendoza. Para eso, celebran un contrato de teletrabajo. El especialista realiza sus tareas desde su hogar en Mendoza, con las facilidades que dan las herramientas como Slack, Asana y Google Workspace. Ambas partes acuerdan los horarios y las responsabilidades.
Cuadro comparativo: ¿Cuántos contratos laborales existen y cuáles son sus implicancias?
A continuación, te presentamos un cuadro comparativo que detalla los principales tipos de contratos laborales en Argentina:
Tipo de contrato | Características principales | Beneficios para el empleado | Beneficios para el empleador |
---|---|---|---|
Por tiempo indeterminado | No tiene fecha de finalización. Incluye un período de prueba de hasta 6 meses. | Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional. | Fomenta relaciones laborales duraderas y consolida equipos comprometidos. |
A tiempo parcial | Jornada laboral menor a las dos terceras partes de la jornada habitual de la empresa. | Flexibilidad para equilibrar trabajo con responsabilidades personales. | Optimiza recursos y mejora la productividad al contratar según necesidades específicas. |
A plazo fijo | Tiene una duración específica, no mayor a 5 años, y debe estar justificado por una causa objetiva. | Previsibilidad y experiencia en proyectos a corto plazo. | Ideal para proyectos con una duración determinada, gestionando recursos de manera eficiente. |
De temporada | Contratación en actividades que se realizan en períodos específicos del año. | Planificación basada en la repetición anual del contrato. | Cubre necesidades laborales estacionales con trabajadores capacitados. |
Eventual | Vínculo temporal para cubrir necesidades extraordinarias o transitorias de la empresa. | Oportunidades laborales a corto plazo y posibilidad de acceder a contratos más estables en el futuro. | Permite adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o necesidades temporales. |
Teletrabajo | Se realizan las tareas desde el domicilio u otros lugares fuera de la oficina mediante el uso de TIC. | Balance entre vida personal y profesional, y acceso a oportunidades en otras regiones o países. | Posibilidad de contratar talento de cualquier ubicación y reducción de costos de infraestructura. |
¿Cuál es el mejor contrato para un trabajador en Argentina?
La elección del "mejor" contrato laboral en Argentina depende en gran medida de la situación particular de cada trabajador. Hay varios factores que pueden incidir, como el tipo de trabajo, la estabilidad deseada por ambas partes y la normativa vigente. Sin embargo, el contrato por tiempo indeterminado suele ser considerado la opción más beneficiosa para los empleados. Pero, ¿por qué?
Porque asegura cierta estabilidad que otros contratos no ofrecen. Como no tiene una fecha de finalización preestablecida, da mayor “seguridad” a largo plazo. También, brinda acceso completo a beneficios y prestaciones sociales, como vacaciones pagas, aguinaldo, licencias, indemnización por despido y aportes a la seguridad social. Además, fomenta un vínculo a largo plazo entre empleador y empleado, generando confianza y compromiso mutuo.
¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para empresas extranjeras al contratar talento argentino?
Si te preguntas cuál es el contrato de trabajo más adecuado para contratar en Argentina, lo cierto es que esto también depende de varios factores. Entre los principales, está la naturaleza del trabajo que ofreces y la duración prevista de los proyectos implicados.
Por ejemplo, si se trata de un proyecto puntual, un contrato a plazo fijo podría ser suficiente. Ya que con él puedes garantizar el cumplimiento de objetivos bien definidos sin comprometerte a que un vínculo laboral se extienda en el tiempo. En cambio, para trabajos continuos, un contrato por tiempo indeterminado sería más apropiado. En otras palabras, los proyectos cortos pueden requerir contratos más flexibles, mientras que los que son a largo plazo suelen necesitar contratos más estables.
💡Consejo: puedes hacer una verificación de antecedentes de empleados antes de contratar en Argentina. Si bien no es obligatorio, es una práctica común que ayuda a confirmar las competencias de tu posible nuevo empleado.
Live Demo
Cumple con todas las regulaciones locales de manera eficiente y sin complicaciones con Deel
Ahora que ya conoces los principales tipos de contratos laborales en Argentina y sus características, estás listo para contratar a esos profesionales que avanzaron en tu proceso de selección y que encajan perfectamente con los valores y objetivos de tu empresa. Pero, si tu organización opera desde el extranjero, ¿te has preguntado cómo puedes hacer tus contrataciones de forma ágil, segura y cumpliendo con todas las normativas locales, sin necesidad de establecer una entidad legal en Argentina?
Con Deel Employer of Record (EOR), todo esto es posible. ¿Cómo? Nos encargamos de contratar e incorporar rápidamente a tus empleados de Argentina (y en más de 150 países), asegurando el cumplimiento legal en todo momento. Nuestra plataforma todo en uno incluye soluciones integradas para la gestión de nómina, impuestos y normativas locales, eliminando las complicaciones administrativas.
¿Listo para simplificar tus contrataciones internacionales? ¡Agenda una demo ahora y descubre cómo Deel puede ayudarte a crecer sin fronteras!

Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.