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4 min
Beneficios sociales en Bolivia: qué deben pagar las empresas
Legal & compliance

Autor
Talin Terzakyan
Publicado
15 noviembre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

¿Te preocupa estar al día con los pagos de beneficios sociales en Bolivia? Como Responsable de RR.HH. o Finanzas, sabes que cualquier error en estos cálculos puede traducirse fácilmente en sanciones, desmotivación, conflictos laborales y rotación de empleados.
Por eso, es importante que conozcas la normativa vigente sobre cómo gestionar los beneficios sociales si tienes empleados en Bolivia y tú estás en el extranjero. Si desconoces cuáles son, cuándo y cómo debes pagarlos, aquí te damos una mano. En este blog, te guiamos paso a paso con ejemplos claros y una tabla práctica para simplificar la gestión de estos beneficios.
¿Qué son los beneficios sociales?
Los beneficios sociales son presentaciones generalmente económicas que las empresas deben ofrecer a sus empleados por ley, de acuerdo con la Ley General del Trabajo (L.G.T). Estas compensaciones tienen como objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores. A su vez, estos beneficios suelen ser pagos como el aguinaldo, las vacaciones, los subsidios, las primas y distintas compensaciones (como en caso de retiro o despido), entre otros.
Por lo tanto, si actualmente tienes empleados en Bolivia o estás planificando futuras contrataciones en este país, ten en cuenta que los beneficios sociales están regulados. Ahora bien, ¿qué sucede si no cumples con esto? Las leyes laborales establecidas en Bolivia contemplan multas e infracciones. Además, ten en cuenta que las sanciones más graves pueden incluir la imposibilidad de emplear a trabajadores.
Historia de los beneficios sociales en Bolivia
La historia de la seguridad social en Bolivia se consolidó con la creación del Código de Seguridad Social, reglamentado en diciembre de 1959 mediante el Decreto Supremo N° 5315. Este código establece la participación de tres actores clave en el funcionamiento del sistema: el Estado, los trabajadores y los empleadores. A través de este marco legal, Bolivia busca garantizar una protección integral para los ciudadanos.
El Código de Seguridad Social incorpora ocho de las nueve contingencias recomendadas por el Convenio 102 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), asegurando así un conjunto mínimo de normas para la protección social.
Estas contingencias incluyen enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez, muerte, accidente de trabajo, enfermedad profesional, asignaciones familiares y vivienda de interés social. Además, el Artículo 48 de la Constitución Política del Estado reafirma el derecho de los trabajadores a acceder a estos beneficios, fortaleciendo el compromiso del Estado con la previsión social.
Así, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión de estos beneficios, asegurando el cumplimiento de las disposiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.
Por último, el Artículo 2 de la Ley General del Trabajo establece que el patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, mientras que el empleado y el obrero son quienes trabajan por cuenta ajena. La distinción del presente artículo es importante ya que los empleados suelen realizar tareas intelectuales en condiciones especiales, mientras que los obreros se dedican a trabajos manuales.
Esta clasificación resulta relevante en el contexto de los beneficios sociales, ya que ambos grupos tienen derecho a recibir protección y compensaciones acordes a sus labores, promoviendo así un entorno laboral más justo y equitativo.
¿Cuáles son los beneficios sociales en Bolivia?
Entre los beneficios sociales más importantes, se encuentran los siguientes:
Aguinaldo de Navidad
El Aguinaldo de Navidad es una remuneración adicional equivalente a un sueldo mensual. Generalmente, este beneficio social debe pagarse antes de los últimos días de trabajo de diciembre. Además, deben recibirlo todos los empleados que estén bajo dependencia, cualquiera sea el contrato de trabajo que tengan o forma de remuneración.
En el caso de que tengas empleados que se retiraron antes de cumplir un año de servicio, igualmente tienen derecho al aguinaldo. Este debes calcularlo de manera proporcional al tiempo trabajado.
Asueto
En el caso de los días 19 de marzo (Día del Padre) y 27 de mayo (Día de la Madre), corresponde media jornada laboral como beneficio social para tu empleados. Esto es válido tanto en el sector público como en el privado.
Bono de antigüedad
El bono de antigüedad es una remuneración que se agrega al salario básico de tus empleados y está relacionado con el tiempo de trabajo. Para que tus empleados lo perciban, deben tener más de dos años de trabajo continuo en tu organización. Asimismo, este beneficio se aplica sobre el Salario Mínimo Nacional que establece el gobierno cada año por Decreto Supremo.
Bono de producción
El bono de producción está diseñado para premiar la eficiencia y productividad de los trabajadores, especialmente en sectores donde el desempeño individual o grupal es crucial para el éxito de la organización. Por lo tanto, este beneficio social se basa en cumplir o superar ciertas metas de producción o rendimiento.
A diferencia del bono de antigüedad, el bono de producción no está regulado por la ley de forma general, sino que depende de las políticas internas de tu empresa.
Vacaciones
En Bolivia, otro de los beneficios sociales para tus empleados son las vacaciones. Pueden solicitarlas tras completar su primer año de antigüedad ininterrumpida. Durante este período, tus empleados recibirán el 100% de sus sueldos y salarios.
En cuanto a la duración de las vacaciones, esta la debes determinar según la antigüedad del trabajador:
- De 1 a 5 años de trabajo: 15 días hábiles.
- De 5 a 10 años de trabajo: 20 días hábiles.
- Más de 10 años de trabajo: 30 días hábiles.
Durante la vigencia de la relación laboral, la compensación económica de las vacaciones en dinero está prohibida, a menos que el contrato de trabajo sea haya terminado.
Feriados
En Bolivia, los feriados son días nacionales en los que se suspenden las actividades públicas y privadas. Por lo tanto, debes garantizarle a tus empleados bolivianos que en esos días no trabajen:
- 1° de enero (Año Nuevo)
- 22 de enero (Día de la Creación del Estado Plurinacional de Bolivia)
- Lunes y martes de Carnaval
- Viernes Santo
- 1° de mayo (Día del Trabajo)
- Corpus Christi
- 21 de junio (Año Nuevo Andino)
- 6 de agosto (Día de la Independencia de Bolivia)
- 2 de noviembre (Día de Todos los Difuntos)
- 25 de diciembre (Navidad)
Subsidios
Entre los principales subsidios de Bolivia, se encuentran:
- Prenatal: 5 meses antes del nacimiento.
- Lactancia: 12 meses.
- Natalidad: 1 sola vez.
- Horario de lactancia: 1 hora al día, equivalente a 24 horas al mes.
- Descanso prenatal: 45 días antes del alumbramiento.
- Descanso postnatal: 45 días después del alumbramiento.
- Subsidio de frontera: aplica si tienes empleados que llevan a cabo su trabajo de forma permanente dentro de los 50 km lineales de las fronteras internacionales.
Por paternidad
El beneficio social por paternidad consiste en una licencia de tres días laborales, el cual comienza a partir del alumbramiento, con goce de haberes.
Prima anual
La prima anual es una remuneración adicional que debes pagar a tus trabajadores cuando obtienes utilidades anuales. Este pago es una obligación empresarial y un derecho de los empleados. Ahora bien, el derecho a recibir esta prima corresponde a todos los trabajadores que hayan laborado ininterrumpidamente más de tres meses (empleados) o un mes (obreros), y se puede otorgar como un mes de salario o sus respectivas duodécimas.
Licencias especiales
En Bolivia, los trabajadores tienen derecho a licencias especiales con goce de sueldo del 100% de sus remuneraciones, sin que se descuenten de sus vacaciones. Además, se puede acceder a ellas en situaciones particulares, como las que te detallamos a continuación:
- Fallecimiento de familiares: puedes otorgar hasta tres jornadas laborales en caso de fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos.
- Matrimonio: puedes otorgar tres jornadas laborales por este motivo.
- Cumpleaños: tienes que garantizar el derecho a la media jornada laboral a aquellos empleados que cumplan años.
Indemnización por tiempo de servicio
La indemnización por tiempo de servicio es un beneficio social legal. Y corresponde a una cantidad de dinero que el trabajador recibe al finalizar su relación laboral, la cual es proporcional al tiempo que trabajó en tu empresa.
Jubilación
La jubilación en Bolivia es un derecho fundamental para los trabajadores que alcanzaron una edad determinada y contribuyeron al sistema de pensiones con sus años de trabajo. Esta prestación social está regulada principalmente por la Ley de Pensiones.
Tabla de jubilación en Bolivia
Aspecto | Descripción |
---|---|
Edad de Jubilación | - Mujeres: 58 años de edad - Hombres: 60 años de edad |
Requisitos de Aporte | - Mínimo 30 años de aportes para jubilación por edad - Mínimo 10 años de aportes para jubilación anticipada |
Tipos de Jubilación | - Jubilación por edad: Alcanza la edad requerida y tiempo de aportes. - Jubilación anticipada: A partir de los 52 años para mujeres y 54 para hombres, con al menos 10 años de aportes. - Jubilación por invalidez: Por razones de salud. - Jubilación por sobrevivencia: Para beneficiarios de trabajadores fallecidos. |
Cálculo de Pensión | Se basa en el promedio de salarios sobre los que se ha contribuido, considerando el tiempo de aportes y un coeficiente establecido por ley. |
Derechos de los Jubilados | - Pensión mensual asegurada - Acceso a atención médica en el sistema de salud - Protección legal de la pensión |
Fuentes Legales | - Ley de Pensiones (Ley N° 065) - Reglamento de la Ley de Pensiones - Normativas del sistema de seguridad social en Bolivia |
Desahucio
El desahucio aplica en caso de despido injustificado, donde tu empleado tiene derecho a una indemnización adicional.
Unidad de Fomento a la Vivienda
La Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV) en Bolivia es considerada un beneficio social. Esta unidad es un mecanismo financiero destinado a facilitar el acceso a la vivienda a través de créditos que están ajustados a la inflación. La UFV busca promover la construcción y adquisición de viviendas, lo que contribuye al bienestar social y económico de las familias.
Seguro de Salud Universal
El Seguro de Salud Universal (SUS) en Bolivia tiene sus raíces en el Seguro Básico de Salud, establecido por el Decreto Supremo Nº 25265, del 31 de diciembre de 1998. Este decreto sentó las bases para el acceso a servicios de salud, estableciendo que el acceso al Seguro Básico de Salud es un derecho garantizado por el Estado, y que es gratuito para los usuarios y las usuarias, según lo dispuesto en el artículo 3.
Además, el artículo anterior establece que se busca asegurar el acceso universal a servicios de salud, marcando un compromiso del Estado para brindar atención médica a toda la población. En 2019, con la Ley N° 1152, se amplió este concepto y se consolidó el SUS, que busca garantizar la atención médica gratuita y promover la equidad en el acceso a servicios de salud, fortaleciendo así la red de seguridad social en Bolivia.
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¿Cómo se calcula el pago de beneficios sociales en Bolivia?
Aquí te presentamos un desglose de cómo se calculan algunos de los beneficios más comunes:
1. Aguinaldo
- Cálculo: tienes que tomar el salario mensual. Entonces, debes dividir el total de salarios devengados en el año entre 12 para obtener el aguinaldo correspondiente.
- Ejemplo: si un trabajador gana 4,800 BOB mensuales, el aguinaldo será de 4,800 BOB.
2. Bono de antigüedad
- Cálculo: como se basa en el tiempo de servicio, por cada año de antigüedad tienes que otorgar un porcentaje del salario mensual.
- Porcentajes aplicables:
- De 2 a 4 años: 5%
- De 5 a 7 años: 11%
- De 8 a 10 años: 18%
- De 11 a 14 años: 26%
- De 15 a 19 años: 34%
- De 20 a 24 años: 42%
- De 25 años en adelante: 50%.
- Ejemplo: si tienes un empleado con 5 años de antigüedad y este gana 5,000 BOB por mes, entonces el bono tiene que ser el 11% de su salario mensual por cada año.
3. Vacaciones
- Cálculo: durante el tiempo que dure las vacaciones, tus empleados deben percibir el monto total de sus sueldos. Es decir, no se añade un monto adicional sobre lo que perciben tus trabajadores mensualmente.
- Ejemplo: si tienes un trabajador con 6 años de antigüedad, este tiene derecho a 20 días de vacaciones, y debe percibir el total de su salario.
4. Prima anual
- Cálculo: tienes que pagarla si tu empresa obtiene utilidades y equivale a un mes de salario por cada trabajador que ha estado en tu empresa por más de 3 meses.
- Ejemplo: si un empleado trabajó durante todo el año y su salario mensual es de 3,000 BOB, recibirá una prima anual de 3,000 BOB.
5. Feriados trabajados
- Cálculo: si tienes trabajadores que desempeñan sus funciones en un día feriado, estos tienen derecho a recibir un pago adicional del 100% sobre sus salarios básicos o un día de descanso compensatorio.
- Ejemplo: supongamos que un empleado gana 200 BOB por día y trabaja un día feriado de este mes. Entonces, recibirá 400 BOB o podrá tomar otro día libre.
6. Licencias especiales y por paternidad
- Cálculo: tienes que mantener el 100% de la remuneración durante el tiempo estipulado para los empleados que tomen licencias especiales y por paternidad.
- Ejemplo: si fallece el cónyuge de una persona de tu equipo, tienes que darle tres días de jornada laboral libres, y garantizar su remuneración como si hubiera trabajado en dicho tiempo.
7. Subsidios
Subsidio de frontera
- Cálculo: tienes que multiplicar el salario básico por 20%.
- Fórmula: haber básico × 20%.
- Ejemplo: si el salario básico es de 1,500 BOB, el subsidio de frontera sería 1,500 × 0.20 = 300 BOB.
Subsidio prenatal
- Cálculo: no se requiere cálculo; es un monto fijo.
- Ejemplo: la madre gestante recibirá 2,000 BOB a partir del quinto mes de gestación hasta el nacimiento del hijo.
Subsidio de lactancia
- Cálculo: no se requiere cálculo; es un monto fijo.
- Ejemplo: se entregan productos alimenticios a la madre por un total de 2,000 BOB por cada hijo vivo desde el nacimiento hasta el primer año.
Subsidio de natalidad
- Cálculo: no se requiere cálculo; es un monto fijo.
- Ejemplo: por el nacimiento de cada hijo, se entrega una cancelación única de 2,000 BOB.
Subsidio de sepelio
- Cálculo: no se requiere cálculo; es un monto fijo.
- Ejemplo: se otorgan 2,000 BOB por el fallecimiento de un hijo menor de 19 años.
Subsidio Universal Prenatal por la Vida
- Cálculo: no se aplica un cálculo; consiste en la entrega de productos.
- Ejemplo: la mujer gestante recibe cuatro paquetes de productos alimenticios, cada uno valorado en 300 BOB, a partir del quinto mes de embarazo.
8. Indemnización por tiempo de servicios
- Cálculo: tienes que tomar el promedio del total ganado en los 3 últimos meses completo dividido entre 3, o el promedio de los últimos 30 días para las y los trabajadores a jornal.
- Ejemplo: si un trabajador ganó los siguientes montos en los últimos tres meses, 4,000 BOB, 4,500 BOB y 5,000 BOB, el cálculo da como resultado 4,500 BOB.
9. Desahucio
- Cálculo: es equivalente a tres salarios del empleado en cuestión.
- Ejemplo: si un empleado tiene un salario mensual de 3,000 BOB, el cálculo da como resultado 9,000 BOB de desahucio.
Tabla de beneficios sociales
Beneficio | Qué es | Cómo se calcula |
---|---|---|
Aguinaldo de Navidad | Pago equivalente a un sueldo mensual, entregado antes de fin de diciembre. | Se calcula tomando el total de salarios devengados por el trabajador en el año, dividiéndolo entre 12. |
Asueto | Media jornada laboral en los días del Padre (19 de marzo) y de la Madre (27 de mayo). | Se considera media jornada del salario correspondiente al día. |
Bono de antigüedad | Remuneración adicional para empleados con más de 2 años de antigüedad. | Se calcula sobre el salario mínimo nacional y se otorga un incremento por cada año adicional trabajado. |
Bono de producción | Recompensa por eficiencia laboral, determinada por las políticas internas de la empresa. | La cantidad varía según el rendimiento y las metas alcanzadas, y no está regulada por ley. |
Vacaciones | Derecho a 15, 20 o 30 días hábiles de vacaciones según la antigüedad. | Se calcula tomando el 100% del salario del trabajador durante el periodo de vacaciones. |
Feriados | Días nacionales de descanso, como Año Nuevo y Navidad. | No se trabaja y se recibe el salario correspondiente a esos días. |
Subsidios | Incluyen prenatal, lactancia y natalidad. | El monto varía; el subsidio por nacimiento es un monto fijo, mientras que el prenatal y de lactancia son proporcionales. |
Licencias especiales | Permisos con goce de sueldo por fallecimiento de familiares, matrimonio o cumpleaños. | La duración y el pago dependen de la normativa interna de la empresa y la situación específica. |
Indemnización por tiempo de servicio | Pago proporcional al tiempo trabajado al finalizar la relación laboral. | Se calcula con base en el tiempo de servicio y el salario del trabajador, siguiendo la normativa vigente. |
Jubilación | Derecho a recibir pensión al cumplir con requisitos de edad y aportes. | Se calcula según el tiempo de aportes y la ley de pensiones vigente. |
Desahucio | Indemnización adicional en caso de despido injustificado. | Equivale a tres salarios del trabajador, debe calcularse sobre el último salario mensual recibido. |
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Sobre el autor
Talin Terzakyan cuenta con más de 19 años de experiencia en marketing, liderando equipos globales y en regiones como EE.UU., EMEA y LATAM. Actualmente, es responsable de Global Product Marketing, destacándose por su habilidad para traducir la estrategia en ejecución con un enfoque centrado en el usuario. Apasionada por el work-life integration, equilibra su vida profesional con la maternidad y el trail running.