Artículo
Vacaciones: ¿Qué dice la ley del trabajo? [Ejemplos de LATAM]
Legal & compliance
Contratación global

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
14 octubre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un colaborador en México?
¿Con qué anticipación se deben solicitar las vacaciones?
¿Cómo solicitar debidamente las vacaciones en México?
¿Qué sucede si un colaborador en México no se toma las vacaciones?
Otras preguntas frecuentes
Tabla de vacaciones 2024: Resumen de las vacaciones por país
Gestiona sin esfuerzo las solicitudes de vacaciones con Deel
Puntos clave en este artículo
- En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el mínimo de días de descanso son 12.
- Un empleado puede solicitar vacaciones con anticipación, la cual puede variar según las políticas internas de tu organización y los acuerdos específicos del contrato de trabajo.
- El método más usual para solicitar debidamente las vacaciones en México es por medio de la redacción de una carta formal.
¿Qué tan bien conoces los derechos de tus empleados en términos de tiempo libre y descanso anual? Las vacaciones dignas son fundamentales para el bienestar laboral y están protegidas por la ley en muchos países. En México, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones desde el primer año y luego va aumentando, aunque esta cifra varía en otros países de Latinoamérica. Recursos Humanos (RR.HH.) juega un papel crucial en asegurar que se respeten estos derechos, garantizando que los trabajadores reciban el número de días de vacaciones que les corresponde.
Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece directrices que promueven condiciones laborales justas, incluyendo el acceso a días de vacaciones pagadas. En este blog, te ofreceremos un panorama de la legislación mexicana sobre días de vacaciones y una comparación con otros países de LATAM, información valiosa si consideras expandir tus opciones de contratación en remoto.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un colaborador en México?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el mínimo de días de vacaciones por año trabajado son 12. Asimismo, según el artículo 76 de esta ley, todo trabajador tiene derecho a un período anual de vacaciones pagadas, el cual varía según la antigüedad en la empresa.
Además, México forma parte de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) que desempeña un papel importante en la evaluación y recomendación de políticas laborales en sus países miembros.
Ahora bién, ¿cómo se calcula la cantidad de días de esta prestación social? Hay que tener en cuenta la antigüedad:
- Primer año de servicio: tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones a partir del primer año. Y aplica a todos los trabajadores que hayan completado al menos un año de servicios en la empresa.
- A partir del segundo año: tras el primer año, el período de vacaciones aumenta en 2 días laborables adicionales por cada año subsecuente de servicios. Por ejemplo, en el segundo año, el empleado remoto tiene derecho a 14 días de vacaciones; en el tercer año, a 16 días; en el cuarto año, a 18 días y así sucesivamente.
- A partir del sexto año: una vez que el empleado cumplió 6 años de servicio, el período de vacaciones aumenta en 2 días adicionales por cada cinco años adicionales de servicio. Así, un empleado con 11 años de antigüedad tendría derecho a 24 días de vacaciones anuales, y después de 16 años, a 26 días.
Cantidad de días de vacaciones según años de servicio trabajados:
Años de servicio | Días de vacaciones |
---|---|
Año 1 | 12 días |
Año 2 | 14 días |
Año 3 | 16 días |
Año 4 | 18 días |
Año 5 | 20 días |
De 6 a 10 años | 22 días |
De 11 a 15 años | 24 días |
De 16 a 20 años | 26 días |
De 21 a 25 años | 28 días |
De 26 a 30 años | 30 días |
¿Con qué anticipación se deben solicitar las vacaciones?
La anticipación puede variar según las políticas internas de tu organización y los acuerdos específicos del contrato de trabajo. Aún así, hay algunos lineamientos generales que son clave para garantizar una correcta gestión de días libres del talento. Por ejemplo:
- Plazo general: deben solicitarse con la suficiente anticipación como para permitir una adecuada planificación. Así, a pesar de que no existe un plazo específico estipulado por la ley, se recomienda que los empleados presenten su solicitud con al menos 15 días de anticipación.
- Pactar y conceder: deben ser pactadas y concedidas dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. Esto significa que, si un empleado cumple un año de servicio el 1 de junio, su período de vacaciones debe ser acordado y disfrutado antes del 1 de diciembre de ese mismo año.
- Políticas de la empresa: es crucial que ambas partes estén alineadas sobre las políticas internas de tu empresa en relación con la solicitud de vacaciones.
¿Cómo solicitar debidamente las vacaciones en México?
El método más usual para solicitar debidamente las vacaciones en México es por medio de la redacción de una carta formal. Asimismo, los elementos fundamentales que debe contener son los siguientes:
- La cantidad de días a tomar
- Y la fecha de inicio a fin de las vacaciones
Plantilla de solicitud de vacaciones
Como responsable de Recursos Humanos, puedes facilitarle esta tarea a tus empleados con una plantilla de solicitud de vacaciones, como esta:
[Nombre de la empresa]
Solicitud de vacaciones
Fecha: [Fecha]
Para:
[Nombre del responsable de recursos humanos]
[Departamento]
[Nombre de la empresa]
Asunto: Solicitud de vacaciones
Estimado/a [Nombre del responsable],
Por la presente, me dirijo a usted para solicitar formalmente mis días de vacaciones conforme a lo establecido en el reglamento interno de la empresa. A continuación, detallo la información requerida para mi solicitud:
- Nombre del empleado: [Tu nombre completo]
- Número de empleado: [Tu número de empleado]
- Departamento: [Tu departamento]
- Puesto: [Tu puesto]
Detalles de la solicitud:
- Cantidad de días a tomar: [Número de días]
- Fecha de inicio: [Fecha de inicio]
- Fecha de fin: [Fecha de fin]
Durante mi ausencia, me comprometo a dejar mis tareas en orden y a coordinar con [Nombre del colaborador que cubrirá tus funciones] para asegurar una transición fluida. Si es necesario, estaré disponible para cualquier consulta urgente por [teléfono/correo electrónico] durante el período mencionado.
Agradezco de antemano su atención a esta solicitud y quedo a la espera de su confirmación.
Atentamente,
[Firma (si se entrega en formato físico)]
[Nombre completo]
[Puesto]
[Teléfono]
[Correo electrónico]
¿Qué sucede si un colaborador en México no se toma las vacaciones?
Las vacaciones generadas deben ser disfrutadas dentro del año en que se originan. Sin embargo, existe un período de gracia de seis meses tras cumplir el año de servicio en el cual el empleador debe otorgar el período de descanso correspondiente.
Pero, ¿qué ocurre si un colaborador no toma sus vacaciones dentro del plazo estipulado?
- Caducidad de las vacaciones: no pueden acumularse de un año a otro. Esto significa que, si un empleado no disfruta de sus vacaciones dentro de los seis meses correspondiente, pierde esos días.
- Período de reclamo: está permitido que tus empleados puedan reclamar las vacaciones que no disfrutaron, en un período de hasta un año adicional únicamente si su relación laboral termina, mismas que serán liquidadas en su último pago .
- Consecuencias para la empresa: es importante que puedas estar al día con la programación de las vacaciones de tus empleados, para evitar acumulaciones no deseadas. Si no hay planificación, es probable que haya una carga administrativa adicional.
Otras preguntas frecuentes
¿Te quedaron dudas sobre cómo gestionar las vacaciones de tus empleados en México? Aquí te compartimos las principales preguntas y sus respuestas:
¿Cuál es el mínimo de días de vacaciones que tienen derecho tus empleados?
Los empleados en México que han cumplido más de un año de trabajo en la empresa tienen derecho a un mínimo de doce días laborables de vacaciones pagadas al año. Este período de descanso está establecido por la Ley Federal del Trabajo y representa el derecho mínimo garantizado para todos los trabajadores.
Ahora bien, las empresas también pueden trabajar en una política de tiempo libre remunerado (PTO), como beneficio adicional para sus empleados (y, por ende, se exceden de los 12 días mínimos).
¿Qué ocurre si un empleado tiene menos de un año de servicios?
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas una vez que hayan cumplido más de un año de servicios en tu empresa. Así, si un empleado tiene menos de un año de antigüedad, no tiene derecho a vacaciones pagadas aún.
¿Deben tomarse seguidos los días de vacaciones?
Sí, según la Ley Federal del Trabajo, los empleados deben disfrutar de al menos doce días de vacaciones corridos. Sin embargo, si el trabajador prefiere no tomar todos los días de forma seguida, puede llegar a un acuerdo con el empleador para fraccionar su periodo vacacional y tomar los días en la forma y tiempo que más le convenga. Este acuerdo debe ser consensuado entre ambas partes para asegurar una adecuada gestión del descanso.
¿Deben los empleados recibir el pago por los días de vacaciones?
Sí, los empleados tienen derecho a recibir pago por los días de vacaciones que les corresponden. Además del salario normal, el empleador está obligado a pagar un 25% adicional sobre ese monto, conocido como prima vacacional.
¿Se pueden cambiar las vacaciones por pago en dinero o regalos?
No, la Ley Federal del Trabajo prohíbe que el empleador compense las vacaciones del trabajador con una remuneración económica o regalos.
¿Qué ocurre si se le niega a un empleado que tome las vacaciones?
Si un empleador niega a un trabajador el derecho a tomar vacaciones, incumple con sus obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, y puede ser sancionado según la ley.
¿Qué tipo de jornada de trabajo habilita a que el empleado tenga derecho a vacaciones?
El derecho a vacaciones no depende del tipo de jornada laboral, sino de la antigüedad del trabajador. La Ley Federal del Trabajo establece que todos los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a vacaciones, independientemente si trabajan jornada completa o parcial.
Por lo tanto, un empleado que trabaje medio tiempo también tiene derecho a vacaciones de acuerdo con la ley. Lo mismo ocurre con un empleado bajo contrato de trabajo de temporada.
Tabla de vacaciones 2024: Resumen de las vacaciones por país
¿Cómo son los días de vacaciones en otros países de América Latina, aparte de México? Aquí te lo resumimos:
País | Días de vacaciones |
---|---|
Argentina | 14 |
Bolivia | 15 |
Brasil | 30 |
Chile | 15 |
Colombia | 15 |
Costa Rica | 12 |
Ecuador | 15 |
El Salvador | 15 |
Guatemala | 15 |
Honduras | 10 |
México | 12 |
Panamá | 30 |
Paraguay | 12 |
Perú | 30 |
Puerto Rico | 6 |
República Dominicana | 14 |
Uruguay | 20 |
Venezuela | 15 |
💡 Consejo
Al pensar en contratar empleados en otros países como España o Estados Unidos, ten en cuenta las retenciones fiscales por pagos al extranjero.
Gestiona sin esfuerzo las solicitudes de vacaciones con Deel
¿Te has preguntado cómo puedes administrar las solicitudes de vacaciones de todos tus empleados? En el marco del tiempo libre pagado, o Paid Time Off (PTO), Deel te asegura el cumplimiento de las leyes como la Ley Federal del Trabajo de México sobre las vacaciones. Asimismo, con nuestra solución, ahorras esfuerzos y tiempo.
Deja atrás las complicadas investigaciones y la necesidad de consultar expertos. Deel se encarga de automatizar el proceso de solicitudes de vacaciones, ajustándose a las regulaciones de cada país, garantizando que siempre estés alineado con la ley. Además, ofrecemos integraciones útiles como nuestro complemento para Slack, que permite a tu equipo gestionar sus solicitudes de PTO de manera eficiente y transparente.
Live Demo

Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.