Contrata y paga empleados a nivel global, sin necesidad de entidad

Un Employer of Record (EOR), como Deel, permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier parte del mundo sin establecer una entidad legal. Básicamente, Deel tiene presencia local en el país donde la empresa quiere contratar, por lo que puede contratar al empleado en nombre del negocio sin fricciones. ¿Eres una empresa británica y quieres contratar en Brasil? Con un EOR, puedes hacerlo. Una vez que te incorpores con Deel, nos encargamos de todo: contratación, incorporación y administración de RR.HH., para que cumplas con la normativa al contratar en cualquier lugar. Aunque el empleado figurará técnicamente en la nómina de Deel, seguirá trabajando para la empresa que utiliza el EOR, como cualquier empleado.

Algunas personas se preguntan si usar un EOR significa que aún pueden otorgar acciones a los empleados. La respuesta corta es "sí", pero depende del país. Por ejemplo, en EE.UU. las empresas pueden emitir lo que se conoce como opciones sobre acciones no calificadas, también conocidas como NSO. Dado que la empresa no tiene una relación laboral directa (en papel) con el empleado, las NSO son la única opción viable.

Con Deel, podemos incorporar a tu nuevo empleado en tan solo un día. Invitaremos a tu nuevo empleado por correo electrónico para que cree una cuenta en Deel, donde proporcionará sus datos personales y bancarios, cualquier documentación requerida y firmará su nuevo contrato de trabajo. Tendrás a un gestor de incorporación dedicado para ayudarte con cualquier duda en el proceso.

Cada país tiene sus propias leyes que establecen los beneficios que deben ofrecer a los empleados. Estos van desde salud y desempleo hasta seguros y seguridad social. Deel existe para asegurar que cada empleado reciba todos los beneficios localizados necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que el empleador quiera ofrecer.

Es crucial gestionar la indemnización y el despido del empleado según las leyes laborales locales de cada país. Estas leyes suelen variar mucho según la ubicación del empleado. Normalmente, debes prestar atención al aviso de terminación correcto, a los pagos de indemnización y a la gestión de beneficios acumulados, como los días de vacaciones no disfrutados. Deel gestiona todo el proceso para asegurar que todo se realice sin problemas.

Tenemos las cláusulas de protección de propiedad intelectual más fuertes integradas en nuestros contratos. Esto significa que toda la propiedad intelectual pasa a ti, el cliente.