Contrate y pague empleados en todo el mundo sin necesidad de una entidad

Un Empleador Registrado (EOR), como Deel, permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier parte del mundo sin constituir una entidad legal local. Esencialmente, Deel tiene presencia local en el país donde la empresa desea contratar, de modo que puede contratar a un empleado en nombre de la empresa. ¿Es usted una empresa británica y quiere contratar en Brasil? Con un EOR, puede hacerlo. Una vez que complete su proceso de incorporación con Deel, nos encargaremos de todo, desde la contratación, el proceso de incorporación y la administración de RR.HH., para que usted pueda contratar en cualquier lugar cumpliendo la normativa. Aunque el empleado estará técnicamente en la nómina de Deel, seguirá trabajando para la empresa que utiliza al Empleador Registrado (EOR), como cualquier otro empleado.

Algunas personas se preguntan si el uso de un Empleador Registrado (EOR) les permite seguir otorgando participación accionarial a los empleados. La respuesta corta es «sí», pero depende del país. Por ejemplo, en Estados Unidos las empresas pueden emitir lo que se denomina opciones sobre acciones no calificadas (non‑qualified stock options, NSO). Dado que la empresa no mantiene una relación laboral directa (sobre el papel) con el empleado, las NSO suelen ser la única opción viable.

Con Deel, podemos incorporar a su nuevo empleado en tan solo un día. Su nuevo empleado recibirá una invitación por correo electrónico para crear una cuenta en Deel, donde facilitará sus datos personales y bancarios, la documentación requerida y firmará su nuevo contrato de trabajo. Contará con un gestor de incorporación dedicado que le ayudará con cualquier duda durante el proceso.

Cada país tiene su propio conjunto de leyes que determinan los beneficios que deben ofrecerse a los empleados. Estos abarcan desde la sanidad y las prestaciones por desempleo hasta los seguros y la seguridad social. Deel se encarga de garantizar que cada empleado reciba todos los beneficios locales obligatorios, así como cualquier beneficio opcional que el empleador desee proporcionar.

Es crucial gestionar el cese del contrato y las indemnizaciones conforme a la legislación laboral local de cada país. Estas normas suelen variar considerablemente según la ubicación del empleado. En general, debe tenerse en cuenta el preaviso de terminación, los pagos de indemnización y la gestión de beneficios devengados, como los días de vacaciones no disfrutados. Deel gestiona todo el proceso para asegurar que todo se realiza correctamente.

Contamos con cláusulas de protección de la propiedad intelectual muy sólidas en nuestros contratos. Esto significa que toda la propiedad intelectual se transfiere a usted, el cliente.