Les visas de nomades digitaux, ou « digital nomads » en anglais, sont de plus en plus populaires. Ils autorisent les travailleurs à exercer leur activité depuis n’importe où, tant qu’ils ont accès à un ordinateur ou aux outils nécessaires à la réussite de leur travail.

Aujourd'hui, on compte une quarantaine de visas de digital nomads à travers le monde. Une véritable révolution sur le marché du travail, qui permet aux talents de voyager, de profiter d’une meilleure qualité de vie et d’allier leur envie de voyager à leur carrière.

Mais, les avantages ne se situent pas uniquement côté travailleurs indépendants. Ils sont aussi nombreux pour les entreprises, qui augmentent ainsi la flexibilité de leurs collaborateurs, attirent de meilleurs talents au-delà des frontières et ouvrent de nouveaux marchés. Et pour les entreprises souhaitant recruter ces talents au sein de leur masse salariale, Deel peut aider à faciliter la conformité des démarches RH dans plus de 150 pays.

Alors, prêts à découvrir tous les avantages de ce statut en vogue ?

Qu’est-ce qu’un digital nomad ?

Le terme anglais « digital nomad » désigne les travailleurs ayant choisi d'exercer leur métier à distance, dans un autre pays ou en voyageant à travers le monde. En travaillant depuis un simple ordinateur, ces nomades digitaux n’ont plus besoin d’être rattachés à la ville qui abrite le siège social de leur société. Ils peuvent exercer leur activité depuis n’importe où, et sur n’importe quel fuseau horaire.

Ainsi, contrairement aux expatriés ou aux salariés détachés par leur entreprise, les digital nomads sont des travailleurs indépendants, ou des salariés, qui conservent leurs activités habituelles, mais choisissent de les exercer en dehors de leur pays de résidence. Cela peut durer quelques mois ou quelques années.

Cette mobilité mondiale séduit de nombreux travailleurs à travers le monde, qui peuvent vivre leur rêve d’explorer de nouveaux horizons sans avoir à sacrifier leur carrière. D’ailleurs, ces dernières années, le phénomène a pris tellement d’ampleur que certains pays ont créé des visas spécifiques pour permettre à ces travailleurs du futur de rester dans leur territoire plus longtemps qu’avec un simple visa touristique.

Peut-on être salarié d’une entreprise et digital nomad ?

Oui, c’est tout à fait possible — à condition de respecter quelques règles essentielles. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le statut de digital nomad n’est pas réservé aux freelances ou aux indépendants. De plus en plus de salariés font aujourd’hui le choix de travailler à distance depuis l’étranger, avec l’accord de leur employeur.

Mais attention : s’installer temporairement dans un autre pays, même en télétravail, n’est pas anodin. En tant que salarié, plusieurs points doivent être vérifiés pour éviter tout risque juridique ou fiscal, tant pour l’employé que pour l’employeur. Chaque pays a ses propres exigences en matière de visas, de fiscalité, de couverture sociale ou encore de droit du travail.

C’est là que les visas pour digital nomads entrent en jeu. De nombreux pays ont mis en place des dispositifs permettant aux salariés d’entreprises étrangères de vivre et travailler sur leur territoire, tout en restant sous contrat avec leur employeur d’origine. Une solution qui offre un cadre légal sécurisé, et qui séduit de plus en plus d’entreprises cherchant à fidéliser leurs talents en leur offrant cette flexibilité.

Pour l’entreprise, le statut de digital nomade présente aussi une bonne opportunité. Cela améliore la rétention des talents, sans pour autant nécessiter la création d’une entité locale, surtout si elle s’appuie sur un partenaire comme Deel pour assurer la conformité des contrats et des visas.

Quels sont les pays proposant des visas de digital nomad ?

De nombreux pays proposent dorénavant des visas de digital nomads, aux conditions variées. On retrouve par exemple :

• Le Cap-Vert
• Le Costa Rica
• La Croatie
• Le Portugal
• L’Espagne
• Dubaï
• L’Indonésie
• Le Mexique
• Le Canada
• L’Australie
• La Nouvelle-Zélande
• Le Brésil
• La Thaïlande
• La Corée du Sud
• Le Japon
• La Turquie
• La Barbade

Et bien d’autres !

💡 À lire aussi: Explorez notre guide complet des pays proposant des visas de digital nomad.

Quelles sont les obligations pour l’employeur qui recrute un digital nomad ?

En tant qu’entreprise, vous avez tout à fait la possibilité de recruter dans votre masse salariale un digital nomad. Mais vous pouvez aussi proposer ce statut à l’un de vos salariés existants, afin de lui permettre d’accéder à un programme de mobilité internationale.

Le tout est de bien respecter la conformité avec la législation du pays d'accueil. En effet, chaque pays impose ses propres règles en matière d’emploi, de fiscalité et de Sécurité sociale. Certaines destinations exigent que l’employeur fournisse des documents ou des attestations pour appuyer la demande de visa digital nomad. D’autres exigent des cotisations locales ou des assurances spécifiques.

De plus, même si le salarié reste fiscalement résident français dans de nombreux cas, certaines situations peuvent entraîner une imposition locale. Il est donc essentiel de vérifier les conventions fiscales entre la France et le pays d’accueil, afin d’éviter les mauvaises surprises.

Quels sont les avantages du statut de digital nomad pour les entreprises ?

Les visas digital nomads n’autorisent pas tout type d’activité. En effet, un travailleur indépendant avec ce statut ne peut, en général, pas faire de prospection commerciale locale ou de vente directe. Néanmoins, les talents, tout comme les entreprises qui les embauchent, peuvent tout de même profiter de nombreux avantages associés à ces visas.

Tout d’abord, les travailleurs indépendants exerçant leur activité depuis l’étranger peuvent avoir une vision stratégique des marchés émergents, et offrent un avantage de taille : celui de pouvoir couvrir plus de fuseaux horaires que les simples employés d’une entreprise. Faire appel à leur service peut aussi permettre des économies de coût par rapport à l’embauche de salariés locaux, et faire profiter les équipes d’une expérience cosmopolite, qui offre un regard neuf sur de nombreuses fonctions d’entreprise.

Par ailleurs, les données Deel confirment la tendance : de plus en plus de professionnels envisagent de franchir le pas du travail à l’étranger. La flexibilité et offrir des programmes de mobilité internationale sont devenus des critères essentiels pour les talents d’aujourd’hui.

Ainsi, pour attirer et fidéliser les meilleurs talents sur un marché du travail compétitif, s’adapter aux préférences des nouveaux salariés devient indispensable. Une étude menée en 2025 par MoldStud auprès des équipes de Shopify montre d’ailleurs que la flexibilité, tant sur le lieu que sur les horaires de travail, est le premier facteur de satisfaction professionnelle, avec 80 % des sondés la plaçant en tête de leurs priorités.

De plus, près de 80 % des développeurs Shopify se disent plus performants en dehors des bureaux traditionnels, et environ 60 % d’entre eux préfèrent organiser leurs journées autour de leurs pics de productivité.

La conclusion est claire : offrir davantage de flexibilité améliore le bien-être au travail et renforce la fidélisation des talents.

Comment assurer la réussite d’un recrutement de digital nomad ?

Autoriser la mobilité internationale de vos collaborateurs grâce à des visas de digital nomad n’est pas forcément évident. Cela requiert quelques points d’attention, en particulier pour les équipes RH :

Le premier point consiste à s’assurer que votre culture d’entreprise intègre et reflète votre envie d’ouvrir les horizons de vos collaborateurs à ce type d'expérience. Vous devez activement promouvoir des conditions de travail flexibles et proposer des avantages sociaux liés à la mobilité.

Ensuite, il faut anticiper les différents cas de figure : la mobilité ne concerne pas uniquement les nouvelles recrues, mais aussi vos collaborateurs déjà en poste. Sans oublier les travailleurs indépendants, qui représentent une part importante de la main-d’œuvre mobile et méritent, eux aussi, un accompagnement adapté.

Enfin, vous devez décider dans quelle mesure vous souhaitez accompagner ce type de mobilité. De nombreux pays proposant des visas de digital nomads exigent des employeurs qu’ils remplissent des formalités administratives complexes afin de garantir la conformité du séjour de leurs salariés. Avec des procédures parfois longues et contraignantes, les équipes RH peuvent vite se retrouver débordées.

La clé réside donc dans l’utilisation de solutions adaptées, comme Deel. Avec sa plateforme dédiée, Deel EOR vous aide à gérer l’intégralité des démarches administratives et de la conformité des contrats de travail et de vos demandes de visa, et ce, dans plus de 150 pays à travers le monde.

Comment pérenniser un digital nomad au sein de votre entreprise ?

Les visas de digital nomad sont généralement courts, de six mois à deux ans, en fonction du pays. Certains autorisent que ce délai soit renouvelé, mais d’autres non. C'est pour cela que, si le visa de votre collaborateur arrive à expiration, il faut regarder les options existantes pour lui permettre de rester dans le pays, si tel est son souhait, tout en régularisant sa situation.

Pour cela, la meilleure solution est d’utiliser les services d’un Employeur de Référence (EOR). Avec ce dispositif, l’EOR devient l’employeur officiel de vos talents à l’étranger grâce à ses entités locales réparties dans le monde entier. Il prend en charge des tâches essentielles comme la gestion de la paie, des avantages sociaux et s’assure du respect des réglementations locales en matière d’emploi.

Contrairement aux agences de parrainage classiques ou aux cabinets spécialisés dans l’immigration, les EOR comme Deel permettent d’obtenir les visas de façon simple et fluide, sans une montagne de paperasse administrative. Le processus est transparent et sécurisé, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié, ce qui permet de prolonger sereinement l’aventure internationale.

Recrutez des talents à l’international avec Deel

Développer votre entreprise implique bien souvent le recrutement de talents à l’international. C'est ce qui vous permet d’ouvrir de nouveaux marchés, mais aussi de rendre votre recrutement plus flexible et plus large, pour sélectionner les meilleurs profils, peu importe où ils se trouvent dans le monde.

Avec Deel Immigration et sa plateforme spécialisée, votre gestion du recrutement, de l’onboarding, des contrats de travail, des demandes de visas et de la conformité à l’international sont gérés pour vous, le tout sur une seule interface intuitive.

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