How Airbase Got HR And Payroll Right From Day One With Deel

Le CEO et cofondateur d'Airbase, Ari Rosner, a déjà fait grandir des startups deep tech. Il a vu de première main ce qui se produit quand l'infrastructure RH est mal conçue en pleine croissance : systèmes fragmentés, migrations douloureuses et frein opérationnel qui détourne les ingénieurs de leur travail.

Lorsqu'il a fondé Airbase avec son cofondateur, il n'avait pas l'intention de répéter ces erreurs. Avant d'embaucher qui que ce soit, il a sondé le marché et fixé la barre : assez puissant pour la conformité multi‑États aux États‑Unis, la gestion des indépendants et les avantages sociaux. Assez simple pour qu'un CEO puisse le gérer seul.

Ari a évalué plusieurs fournisseurs, dont Deel, Rippling et Gusto. Il avait besoin d'une plateforme suffisamment puissante pour tout gérer, mais suffisamment simple pour qu'il puisse la piloter lui‑même. L'expérience offerte par Deel a rendu la décision évidente.

Aujourd'hui, Airbase utilise Deel pour gérer la paie et l'administration fiscale, accéder à des avantages santé de niveau Fortune 500, recruter et gérer des indépendants de manière conforme, et rester en conformité à travers plusieurs États. Grâce au PEO de Deel, Airbase bénéficie également d'un support de Coemploi dans les 50 États au fur et à mesure de sa croissance — le tout depuis une seule plateforme, sans avoir besoin d'une personne dédiée pour le gérer.

La paie prend deux minutes, toutes les deux semaines, pour qu'Ari la révise et l'approuve. L'Intégration (onboarding) d'une nouvelle recrue, y compris les Vérification des antécédents requis, prend moins de dix minutes. Et lorsque son cofondateur a déménagé de Californie à New York, le changement de conformité au niveau de l'État s'est géré automatiquement.

Ce qu'Ari n'avait pas totalement anticipé, c'est l'étendue des possibilités offertes par Deel à mesure qu'Airbase grandit. La plateforme de Deel est modulaire par conception : tous les produits s'appuient sur les mêmes données RH, si bien que, à mesure que l'entreprise se développe, elle peut rapidement activer de nouvelles fonctionnalités sans migrations, nouveaux fournisseurs ou réimplémentations. Lorsque les recrutements se sont accélérés, Ari a réalisé qu'il pouvait commencer à utiliser l'ATS de Deel. Même plateforme, mêmes données, aucun nouveau système à apprendre ou à gérer.