Comment Bardeen A Maîtrisé Le Recrutement Mondial Avec Deel

L'automatisation est devenue un sujet majeur dans presque tous les secteurs. C'est une bonne nouvelle pour Bardeen, dont la plateforme d'automatisation des workflows aide les équipes go‑to‑market à rationaliser les tâches répétitives directement depuis leur navigateur. En utilisant le langage naturel et des agents d’intelligence artificielle, Bardeen simplifie des workflows comme la recherche de prospects, les mises à jour CRM et les relances, en transformant des processus à plusieurs étapes en un seul clic.

Sa conception axée sur l'IA signifie que les utilisateurs décrivent simplement le workflow qu'ils veulent automatiser en langage naturel, et la plateforme s'occupe du reste — sans compétences techniques requises.

Alors que la demande pour la plateforme d'automatisation de Bardeen augmentait, l'entreprise a dû élargir son équipe — et les prochains recrutements clés étaient tous basés en Allemagne. Recruter ces spécialistes n'était toutefois pas aussi simple que d'envoyer une lettre d'offre. Employer des talents en Allemagne sans entité juridique locale impliquait de naviguer parmi une multitude de lois du travail, de taxes sur les salaires et de prestations légales. Bardeen avait besoin d'une solution rapide et conforme pour embaucher des employés allemands sans se perdre dans la logistique ou les risques réglementaires.

Bardeen a d'abord utilisé Remote pour employer un ingénieur allemand. Cela a fonctionné — jusqu'à ce que les projets d'embauche s'étendent à travers l'Europe et au-delà.

"Remote convenait pour une seule embauche, mais dès que la complexité est apparue, nous voulions une plateforme qui aille aussi vite que notre produit. Deel avait la profondeur dont nous avions besoin." — Pascal Weinberger, CEO, Bardeen

Une recommandation de confiance a déclenché la décision de passer de Remote à Deel, et cela s'est rapidement avéré être le bon choix. Une démo a suffi à prouver que l'infrastructure de Deel répondait aux attentes :

• Moteur de conformité avancé : Prise en charge de modèles d'emploi complexes et surveillance de la conformité en temps réel, offrant la tranquillité d'esprit à l'équipe de Bardeen.
• Intégration (onboarding) rapide : Achevée en moyenne 3 fois plus vite, permettant aux ingénieurs de commencer à livrer du code la même semaine où les lettres d’offre sont signées.
• Services complets en interne : Support immigration dans plus de 70 pays, logistique et gestion du cycle de vie des équipements IT dans plus de 130 pays, PEO, paie aux États-Unis, et accès à plus de 2 000 spécialistes RH, juridiques et paie — autant de ressources qui font que la feuille de route d'expansion, et non le fournisseur, fixe les limites d'embauche.
• Solution tout-en-un : Intégration transparente avec leur logiciel comptable — plus de 100 autres systèmes — associée à de puissantes capacités d'IA et d'automatisation pour gagner du temps et réduire les erreurs manuelles.

L'équipe de Deel a géré le processus de migration de bout en bout, prenant en charge chaque détail pour que la direction de Bardeen n'ait presque rien à faire. En fait, l'expérience a été si fluide que l'équipe s'en souvient à peine — pas d'interruption, pas de refacturation, pas de factures surprises.

"Le passage de Remote à Deel a été si fluide que je m'en souviens à peine — trois clics et nous étions en production sur Deel." — Pascal Weinberger, CEO, Bardeen

Pour toute startup à forte croissance, disposer d’un partenaire de confiance qui assure de manière proactive la fluidité des opérations est aussi crucial que la technologie elle-même. Sans distractions ni complications, Bardeen peut rester parfaitement concentrée sur le recrutement des bonnes personnes, où qu’elles se trouvent.

« Quand nous pensons à l’échelle, Deel rend cela sans effort — moins d’outils, moins de fournisseurs, et aucune limite artificielle quant aux lieux où nous pouvons embaucher. » — Pascal Weinberger, Directeur Général, Bardeen

Bardeen renforce son hub d’ingénierie européen et envisage d’autres marchés. Chaque nouvelle embauche passera par Deel, libérant les fondateurs pour affiner l’adéquation produit‑marché et se développer aux États‑Unis — le tout sans devoir reprendre à chaque fois le manuel de conformité.

En remplaçant un prestataire « suffisamment bon » par un partenaire conçu pour la montée en charge, Bardeen a gagné la rapidité, la portée et la tranquillité d’esprit nécessaires pour continuer à construire — partout où se trouvent les talents.