Comment Bitpanda Est Passé De 3 Pôles De Bureaux À Plus De 20 Juridictions Avec Deel

Fondée en 2014, Bitpanda est l'une des fintech à la croissance la plus rapide en Europe. En tant que plateforme financière de premier plan, l'objectif de Bitpanda est de simplifier la création de richesse, en permettant à chacun de négocier facilement des cryptomonnaies, des actions, des métaux précieux, des ETF et plus encore.

Lorsque Lindsay Ross a rejoint Bitpanda en tant que Chief Human Resources Officer, l'entreprise connaissait une forte croissance.

Ils devaient recruter les meilleurs talents rapidement mais ne disposaient ni du temps ni des infrastructures pour embaucher et intégrer (onboarding) de façon fluide des Indépendants à l'étranger ou pour créer des entités sans d'abord tester le marché.

Pour les entités qu'ils possédaient, ils avaient besoin d'une solution pour gérer la paie de leurs employés permanents. Bitpanda a commencé à travailler avec un nouveau fournisseur « global », mais le niveau de service et la couverture promis n'étaient pas au rendez-vous.

“On avait l'impression qu'on nous avait vendu un produit défectueux,” expliqua Ross. “Ils disaient être une solution globale, mais n'étaient que l'intermédiaire entre des prestataires locaux.”

À la croisée des chemins, ils ont commencé à tester un retour à des fournisseurs locaux dans quelques juridictions sélectionnées. Mais ils voulaient une véritable solution de paie mondiale, ainsi que des moyens plus efficaces et conformes pour développer leur équipe.

Lindsay avait utilisé la solution Deel EOR dans son entreprise précédente pour remplacer un prestataire historique afin d'accélérer et d'améliorer la précision des recrutements internationaux, elle savait donc qu'elle pouvait utiliser la plateforme pour embaucher des employés permanents pour Bitpanda, facilement et en conformité.

« Nous utilisons Employer of Record (EOR) à chaque fois que nous entrons sur un nouveau marché — c'est notre voie rapide pour un recrutement simple et conforme avant de créer des entités », a déclaré Ross.

Pour embaucher des indépendants, Bitpanda a choisi la solution Contractor de Deel et a utilisé Contractor of Record pour assumer tous les risques et responsabilités.

« Avec Contractor of Record, il n'y a plus de crainte ni d'hésitation lorsqu'il s'agit d'embaucher des indépendants », a expliqué Ross. « Nous pouvons recruter les meilleures personnes pour le poste, rester totalement conformes et offrir une excellente expérience à tous. »

Grâce à Deel, Bitpanda a pu :

• Entrer sans friction dans plus de 20 juridictions
• Attirer des talents de haute qualité grâce à des avantages attractifs et des programmes d'entreprise
• Maintenir leur conformité sans avoir à surveiller en permanence chaque changement jurisdicti onnel

Faire l'expérience d'une paie mondiale à la vitesse Deel

Pour compléter leur stack technologique, Bitpanda avait besoin d'une véritable solution de paie mondiale. À cette période, l'un de leurs prestataires locaux de paie leur a envoyé une notification alarmante : il n'allait pas payer l'équipe de Bitpanda aux Pays-Bas, et il restait moins d'une semaine avant la date de paie. Ils avaient besoin d'une solution, et vite.

Lindsay a contacté Deel et en moins d'une semaine, l'équipe de Bitpanda aux Pays-Bas était sur Deel Payroll — et a été payée sans interruption.

Avec Deel, Bitpanda non seulement a évité de potentiels désastres de paie, mais a aussi augmenté sa présence mondiale en passant de 3 centres à plus de 20 juridictions — le tout sans se soucier de la conformité, des paiements manqués ou des délais de réponse lents.

Avec Deel, Bitpanda a réduit son temps d'intégration (onboarding) de 3 mois à seulement 10 jours.

“Deel est, de loin, la solution tout-en-un la plus adaptée pour les organisations modernes,” a déclaré Ross. “Avec tout ce dont vous avez besoin pour recruter et payer des travailleurs sur une seule plateforme, aucun autre fournisseur n'égale le niveau de partenariat qu'ils offrent.”