Comment bunq gère la paie en toute conformité dans 5 pays avec Deel

Fondée en 2012 par l'entrepreneur en série Ali Niknam, bunq a transformé durablement le secteur bancaire européen. En plaçant ses utilisateurs au cœur de l'entreprise et en construisant un produit axé sur leurs besoins, bunq est rapidement devenue la deuxième plus grande néobanque de l'UE. En s'adressant aux nomades numériques à travers l'Espace économique européen, bunq simplifie la vie des personnes et des entreprises indépendantes de leur lieu de résidence, notamment dans la gestion de leur argent : dépenses, épargne, budget et investissements.

Au fur et à mesure de son expansion mondiale, bunq a dû constituer rapidement des équipes qualifiées sur de nouveaux marchés. Lors de l'ouverture de nouvelles implantations sur ses marchés clés, la néobanque avait besoin d'une réponse rapide pour naviguer la conformité propre à chaque pays où elle souhaitait recruter.

Une équipe véritablement internationale nécessitait de gérer la paie de manière ponctuelle et efficace. Recourir à plusieurs prestataires pour chaque territoire aurait été coûteux et chronophage, avec des données dispersées et des expériences hétérogènes selon les régions.

Centraliser la gestion de la paie mondiale et du recrutement sur une seule plateforme était donc la solution la plus efficace pour une entreprise aux ambitions internationales.

Luc de Ridder, responsable acquisition de talents chez bunq, a expliqué : « Nous recherchions un partenaire mondial capable de soutenir notre croissance rapide tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales. »

Avec Deel, bunq a trouvé un partenaire qui l'a aidé à grandir à son rythme, en rationalisant la paie mondiale, le recrutement et l'intégration sur une seule plateforme.

« Nous avons étudié plusieurs prestataires, et Deel s'est démarqué comme le seul fournisseur capable de soutenir chaque phase de notre croissance locale, permettant des intégrations rapides sans nécessité d'entité locale. Leurs échanges réactifs et leur approche proactive sont en parfaite adéquation avec nos valeurs et nos besoins », a déclaré de Ridder.

En utilisant l'EOR et Contractor de Deel, bunq a pu développer son équipe et recruter rapidement dans les pays où elle devait établir une présence, atteignant ainsi ses objectifs d'expansion internationale.

En revanche, exécuter la paie via Deel Payroll dans cinq pays où elle dispose de ses propres entités a fait une différence significative pour ses équipes.

Deel leur a permis d'économiser du temps, de l'argent et des efforts sur des sujets tels que :

• processus de sélection des fournisseurs

• barrières linguistiques

• gestion des pratiques de paie locales

• obligation d'unifier manuellement différents types de rapports et des données éparpillées

bunq recrute activement à l'international et continuera d'utiliser EOR (employeur de référence), Deel Payroll et Contractor pour gérer la paie et les recrutements à mesure de sa croissance. La rapidité, la couverture et le support client fiable de Deel en font un excellent partenaire pour accompagner la croissance de bunq.

En utilisant Deel, bunq a gagné du temps et de l'argent, indique De Ridder, « Nous avons pu économiser +20 % des coûts de mise en place locaux parce que nous disposons d'une solution tout-en-un, d'un partenaire unique qui comprend nos besoins et propose une solution sur mesure en matière de paie, de recrutement et d'intégration. »