Comment ChartSquad A Réduit L'Administration RH Et Amélioré La Conformité Avec Deel

ChartSquad a débuté comme une startup d'une seule personne et s'est rapidement développée pour devenir une entreprise nationale, desservant des clients dans les 50 États. Mais à mesure que l'effectif augmentait, la complexité s'est accrue. Les outils de paie comme QuickBooks étaient trop limités. Pour Chris Carpenter, PDG et fondateur de ChartSquad, les PEO comme ADP, Insperity et Gusto promettaient de la simplicité, mais ont livré des systèmes fragmentés, un service médiocre et des lacunes critiques en matière de conformité.

« ADP donnait l'impression d'être un petit poisson dans un immense étang. Il n'y avait aucun support, et nous passions plus de temps à gérer la plateforme qu'à l'utiliser. » — Chris Carpenter, PDG et fondateur, ChartSquad

Chaque plateforme ajoutait de la friction plutôt que de la résoudre. Pensez aux saisies sur salaire manquées, aux manuels qui disparaissaient et aux politiques de Congés payés (PTO) incohérentes.

ChartSquad avait besoin d'une meilleure solution pour soutenir sa main-d’œuvre américaine « remote-first ».

Après avoir testé la solution Deel EOR sur une autre entreprise qu'il possède, Carpenter savait qu'il voulait la même expérience fluide pour les besoins PEO de ChartSquad.

« J'ai testé Deel sur une plus petite société que je possède et j'ai été époustouflé. C'était la meilleure plateforme de paie que j'aie jamais vue. » — Chris Carpenter, PDG et fondateur, ChartSquad

Deel se démarquait des PEO traditionnels comme Rippling et TriNet grâce à son design axé technologie et à son expérience tout-en-un. Grâce à un tableau de bord unique, une sécurité intégrée et des outils alimentés par l'IA, ChartSquad gère désormais l'intégration (onboarding), la paie, les Congés payés (PTO) et les notes de frais au même endroit.

Tout fonctionne désormais de concert, offrant à l'équipe une journée de travail plus fluide et préparant le terrain pour des résultats concrets.

« Toute l'équipe dit maintenant que c'est le système le plus simple que nous ayons jamais utilisé. » — Chris Carpenter, PDG et fondateur, ChartSquad

Depuis son passage à Deel, ChartSquad a simplifié l'inscription aux avantages employés, rationalisé les remboursements de frais pour son équipe commerciale mobile et renforcé la conformité entre les États.

« Deel rend la conformité fluide. Les outils vous indiquent quoi faire, vous aident à le faire, et quelqu'un est toujours prêt à intervenir. » — Chris Carpenter, PDG et fondateur, ChartSquad

Les employés peuvent désormais gérer les Congés payés (PTO) et les frais depuis leur téléphone, tandis que les RH obtiennent une visibilité en temps réel sur les politiques et les dépenses. L'expérience des avantages s'est également améliorée, Deel aidant à offrir plus de valeur à moindre coût.

« J'économise de l'argent avec Deel, j'offre de meilleurs avantages et je réduis les soucis. C'est évident. » — Chris Carpenter, PDG et fondateur, ChartSquad

Utiliser Les Analyses De Deel Pour Croître De Manière Plus Intelligente, Pas Seulement Plus Grande

Avec 48 employés à travers les États-Unis, ChartSquad s'appuie sur les analyses de Deel pour orienter ses décisions d'embauche. L'équipe a même choisi d'éviter d'embaucher dans certains États où la charge de conformité est plus lourde. Ce sont des décisions qu'ils n'auraient pas prises sans la visibilité offerte par Deel.

C'est ainsi que ChartSquad se développe avec intention, et non au hasard.

« Deel nous aide à croître sans stress. C'est centré sur l'employé, favorable aux fondateurs et en amélioration constante. » — Chris Carpenter, PDG et fondateur, ChartSquad