Comment The Chief Of Staff Association Stimule La Croissance Mondiale Avec Deel

The Chief of Staff Association (CSA) est l’organisme professionnel mondial pour chiefs of staff, connectant, développant et responsabilisant ses membres opérant dans tous les secteurs et industries dans plus de 70 pays. Pour dispenser une formation de niveau C‑Suite, la CSA s’associe à des institutions de premier plan telles que Harvard, Oxford, Microsoft et Deloitte. À mesure que l’organisation a étendu sa présence physique — de Londres à New York puis en Australasie — elle a rapidement rencontré un défi connu : recruter sur de nouveaux marchés, même là où elle disposait d’entités, sans équipes RH ou juridiques locales.

Faute d’expertise interne en droit du travail, paie ou avantages, la CSA avait besoin d’un partenaire fiable pouvant l’aider à recruter en toute confiance et conformité — minimisant les risques tout en accélérant son développement.

Un exemple parlant : lorsque la CSA a embauché son premier employé aux États‑Unis, la complexité de la conformité locale, des lois du travail d’État et des avantages a immédiatement été évidente. Ce dont ils avaient besoin n’était pas seulement un fournisseur de contrats. Ils avaient besoin d’un partenaire de confiance capable de simplifier le recrutement mondial et de les aider à retenir les talents efficacement.

“Deel a clairement démontré — par écrit et par les résultats — qu’ils allaient faciliter notre mission de développement à l’international. Et ils l’ont fait. Ils disposaient de l’infrastructure et de l’expertise juridique et administrative pour nous accompagner à chaque étape.” — Drew Davis, Senior Vice President for Commercial, Chief of Staff Association

Après consultation avec des conseillers stratégiques et des pairs, la CSA a évalué plusieurs prestataires d’emploi global. Deel s’est rapidement distingué.

“L’équipe commerciale de Deel a agi davantage comme des consultants. Ils ont fait preuve de patience, de réactivité et ont mis en lumière les écueils potentiels afin que nous puissions avancer en confiance.” — Polly Holtby, Compliance Officer, Chief of Staff Association

Avec la solution Employer of Record (EOR) de Deel, la CSA a pu intégrer de nouveaux employés sans accroc — en commençant par Drew aux États‑Unis — tout en maintenant la conformité et en offrant des avantages compétitifs. L’équipe s’étend désormais en Australie en utilisant le même modèle.

“Deel s’est occupé du recrutement, de la paie et des avantages — même des questions juridiques. Retirer ces sujets importants de notre charge pendant que nous nous concentrions sur la croissance a été inestimable.” — Nicholas Eastwood, Chief of Staff, Chief of Staff Association

Même dans un scénario inhabituel — Drew s’embauchant lui‑même via Deel — CSA a trouvé la plateforme intuitive et facile à utiliser. De la configuration du profil de l’entreprise à l’inscription aux avantages, les workflows guidés de Deel ont rendu chaque étape simple et directe.

“L’interface est épurée, bien organisée et riche en fonctionnalités. Elle a rendu un processus potentiellement écrasant extrêmement simple.” — Drew Davis, Senior Vice President for Commercial, Chief of Staff Association

Un moment critique est survenu à la mi‑mois, lorsque Drew a dû souscrire une assurance santé avant l’expiration de sa couverture précédente. L’intégration aux avantages de Deel a pris seulement 30 minutes — et a pris effet immédiatement.

“Nous étions en pleine course pour changer les avantages avant la fin du mois. Deel nous a guidés en 20 minutes. Quel soulagement.” — Drew Davis, Senior Vice President for Commercial, Chief of Staff Association

Avec de nouvelles embauches prévues en Australasia et une hausse de l’effectif américain attendue de 5x d’ici la fin d’année, CSA est convaincue que Deel évoluera à leur rythme.