Comment LMAX Group recrute des experts partout avec Deel

LMAX Group est une entreprise de technologie financière basée à Londres et réglementée par la FCA. Elle exploite des plateformes de négociation de devises et de cryptomonnaies destinées aux clients institutionnels. En quelques années seulement, l’entreprise est passée de neuf bureaux et 110 employés à une équipe de 350 personnes réparties dans plus de 20 entités juridiques. Avec une clientèle comprenant les plus grandes banques, des fonds spéculatifs et des sociétés de courtage du monde entier, LMAX mise sur la rapidité, la disponibilité de ses systèmes et la rigueur réglementaire.

Pour devancer ses concurrents et atteindre des objectifs de croissance ambitieux, LMAX devait pouvoir recruter des profils spécialisés — négociateurs, responsables commerciaux et experts financiers — où qu’ils se trouvent. Mais les obstacles internes et les contraintes réglementaires ralentissaient les démarches. Créer une entité pour chaque embauche n’était pas viable, et les règles strictes d’intégration imposées par la FCA exigeaient un délai minimum de 14 jours avant la prise de poste.

« Les candidats renonçaient à nos offres les uns après les autres. J’ai demandé : “Et si nous passions par un employeur de référence ?” — et personne ne savait même que cela existait. » — Dipesh Gurung, directeur mondial de l’acquisition de talents, LMAX Group

Dès sa première semaine, Gurung a mis en place la solution d’employeur de référence (EOR) de Deel. Du jour au lendemain, LMAX a pu embaucher rapidement et en toute conformité sur des marchés clés. Des commerciaux à Shanghai, des experts du change en Malaisie, un vice-président au Canada : tous ont été intégrés sans création d’entité ni retard à l’embauche.

Avec Deel, l’équipe a pu :

• Proposer des contrats adaptés aux exigences locales et offrir partout dans le monde des avantages équivalents à ceux du Royaume-Uni (25 jours de congés payés + jours fériés)

• Prévoir les budgets en amont grâce au calculateur du coût d’embauche de Deel

• Rassurer les parties prenantes attentives aux risques grâce aux conseils clairs des experts de Deel sur la fiscalité transfrontalière

« Graham [notre chargé de compte Deel] répond en quelques minutes et nous explique chaque subtilité fiscale. Cela a transformé les réticences [des parties prenantes] en approbation. » — Dipesh Gurung, directeur mondial de l’acquisition de talents, LMAX Group

Les résultats ont été rapides et mesurables : des gains de temps et de chiffre d’affaires, sans aucun risque :

• Rapidité : Deel a réduit le délai d’intégration de 14 jours à une seule journée dans certains cas, sans jamais dépasser six jours.

• Chiffre d’affaires : une commerciale basée aux Philippines a conclu d’importantes opérations de change avec des clients institutionnels avant de rejoindre le pôle de LMAX à Singapour.

• Rétention : lorsqu’un excellent prestataire financier britannique est rentré vivre en France, la solution Contractor of Record de Deel lui a permis de poursuivre pleinement sa mission, en toute conformité.

• Conformité : respect à 100 % des obligations en matière d’avantages sociaux, de fiscalité et de droit du travail dans chaque pays, sans passifs imprévus.

« Nous n’aurions pas le chiffre d’affaires généré par cette commerciale si Deel ne nous avait pas permis de l’embaucher là où elle se trouvait. » — Dipesh Gurung, directeur mondial de l’acquisition de talents, LMAX Group

Accompagnez la croissance depuis une seule plateforme

LMAX continuera d’utiliser les solutions EOR et COR pour ses petites équipes sur de nouveaux marchés. Dès que l’effectif dépassera sept employés, l’entreprise prévoit de passer au service de création d’entités de Deel, toujours depuis la même plateforme. L’équipe envisage également d’utiliser Deel Payroll pour gérer la paie d’entités supplémentaires et disposer ainsi d’une source unique de référence pour tous ses collaborateurs dans le monde.