How LMAX Group Filled Niche Roles Worldwide In Days With Deel

LMAX Group est une entreprise britannique de technologie financière basée à Londres et réglementée par la FCA, qui exploite des plateformes institutionnelles de change et des bourses de cryptomonnaie. En quelques années seulement, la société est passée de neuf bureaux et 110 employés à une équipe de 350 personnes répartie sur plus de 20 entités juridiques. Avec des clients comprenant les plus grandes banques, des fonds spéculatifs et des courtiers mondiaux, LMAX repose sur la vitesse, la disponibilité et la précision réglementaire.

Pour devancer ses concurrents et atteindre des objectifs de croissance ambitieux, LMAX devait recruter des talents de niche — traders, responsables commerciaux et experts en finance — où qu’ils se trouvent. Mais les frictions internes et les contraintes réglementaires ralentissaient le processus. Ouvrir de nouvelles entités n’était pas viable pour chaque recrutement, et les règles strictes d’onboarding de la FCA imposaient un délai minimum de démarrage de 14 jours.

“Les candidats se désengageaient des offres à tour de rôle. J’ai demandé : ‘Et un Employer of Record ?’ — et personne n’en connaissait même l’existence.” — Dipesh Gurung, Responsable mondial de l’acquisition de talents, LMAX Group

Dès la première semaine, Gurung a mis en place l’Employer of Record de Deel. Du jour au lendemain, LMAX a pu recruter de manière conforme sur des marchés clés, rapidement. Des commerciaux à Shanghai, des experts FX en Malaisie, un VP au Canada — tous intégrés sans création d’entité ni retard de recrutement.

Avec Deel, l’équipe a pu :

• Proposer des contrats localisés et reproduire les avantages britanniques (25 jours de Congés payés (PTO) + jours fériés) à l’échelle mondiale
• Prévoir les budgets à l’avance à l’aide du calculateur des coûts d’embauche de Deel
• Rassurer les parties prenantes sensibles au risque grâce aux conseils fiscaux transfrontaliers clairs des experts de Deel

“Graham [our Deel account manager] répond en quelques minutes et nous guide sur chaque nuance fiscale. Cela a transformé la résistance [stakeholder] en approbation.” — Dipesh Gurung, Responsable mondial de l’acquisition de talents, LMAX Group

Le résultat a été rapide et mesurable, apportant à la fois vitesse et chiffre d’affaires tout en maintenant le risque à zéro :

• Vitesse : Deel a réduit le délai d’intégration de 14 jours à parfois 1 jour — jamais plus de six.
• Chiffre d’affaires : Une recrue commerciale basée aux Philippines a signé d’importantes affaires FX institutionnelles avant de rejoindre le hub de LMAX à Singapour.
• Rétention : Lorsqu’un important indépendant financier basé au Royaume‑Uni est rentré en France, le Deel Contractor of Record leur a permis de rester pleinement engagés et en conformité.
• Conformité : Respect à 100 % des avantages statutaires, de la fiscalité et du droit du travail dans chaque pays ; aucune responsabilité imprévue.

“Nous n’aurions pas le chiffre d’affaires que cette commerciale apporte si Deel ne nous avait pas permis de l’embaucher là où elle se trouvait.” — Dipesh Gurung, Responsable mondial de l’acquisition de talents, LMAX Group

Voie Intégrée Vers La Croissance

LMAX continuera d’utiliser EOR et COR pour des équipes réduites sur de nouveaux marchés. Une fois l’effectif supérieur à sept employés, ils prévoient de passer à Deel’s Entity Setup — le tout au sein de la même plateforme. L’équipe évalue également Deel Payroll pour gérer des entités supplémentaires, créant une source unique de vérité pour chaque travailleur dans le monde.