Comment la Nomic Foundation a révolutionné ses processus grâce à Deel

La Nomic Foundation est une organisation à but non lucratif dédiée à Ethereum et à son écosystème de développeurs. Elle fournit des logiciels d'ingénierie open source pour permettre aux développeurs de créer des applications décentralisées.

Dès le départ, Nomic savait qu'elle devait être une organisation « remote-first ». Étant donné la spécialisation de son secteur, il était crucial de trouver des talents de niche. L'équipe avait besoin d'accéder à des développeurs du monde entier pour garder une longueur d'avance sur la concurrence tout en restant légère et conforme. Cela posait un défi. Recruter des juristes et des comptables dans chaque pays serait coûteux et chronophage.

De plus, Nomic souhaitait des options de rémunération attractives au-delà du salaire pour attirer les talents recherchés. Manuel Freire, responsable juridique et financier de la Nomic Foundation, a insisté : "Comme beaucoup d'autres startups comme la nôtre, nous voulions offrir à notre équipe quelque chose de similaire à un package d'actions, ce qui est très attractif pour les talents que nous recherchons. En tant que fondation, nous n'avons pas d'actions réelles mais voulions néanmoins trouver un moyen d'accorder à notre équipe des subventions qui reflètent les avantages de l'équité."

Par conséquent, l'équipe a commencé à chercher un partenaire pour recruter, intégrer et rémunérer de manière conforme des membres internationaux de l'équipe et proposer des avantages supplémentaires. En explorant d'abord d'autres prestataires, Nomic a constaté que de nombreuses entreprises étaient très satisfaites de Deel en tant que solution RH et de conformité. Cela a encouragé Nomic à choisir Deel comme fournisseur.

Avec Deel, Nomic a atteint son objectif de recruter et de rémunérer des talents internationaux de manière fluide et conforme.

Bien qu'elle n'ait pas pu offrir de participation au capital traditionnelle en raison de son statut de fondation, Nomic a exploré Deel equity management pour trouver une solution sur mesure. Freire a déclaré : « Deel a été extrêmement flexible et aidant ; ils ont développé une solution spéciale nous permettant de proposer un programme de subventions personnalisé, rendant nos offres plus attractives pour recruter et retenir les talents dont nous avions besoin. »

De plus, à mesure que Nomic a continué de croître, elle a exploré d'autres produits Deel qui ont simplifié de nombreux processus RH, leur faisant gagner du temps, des efforts et de l'argent :

- Deel Mobility : La Nomic Foundation a identifié un candidat idéal pour un poste crucial, un ressortissant européen résidant en Amérique du Nord qui nécessitait un parrainage de visa. Le Customer Success Manager de Deel a présenté les services d'immigration et d'assistance visa. Impressionnée, Nomic a choisi Deel pour cette embauche déterminante. Freire a dit : « L'essentiel pour nous a été que, grâce à Deel Mobility, nous avons pu effectuer cette embauche. » Nomic a économisé du temps et de l'argent dans le processus. Freire a ajouté : « Le processus a été très fluide et simple. Sans cette solution, nous aurions fini par dépenser des milliers de dollars et du temps à faire appel à d'autres fournisseurs locaux. »

- Le Système d’information des ressources humaines (SIRH) intégré de Deel et Engage : Après avoir migré leur équipe vers la plateforme Deel, Nomic a utilisé le SIRH intégré de Deel pour simplifier la gestion des équipes et automatiser ses processus RH. Engage a simplifié les demandes de congé, en se synchronisant avec Slack et la plateforme Deel, offrant aux managers une approbation facile et une visibilité sur les Congés payés (PTO) de leur équipe. Grâce à la solution Deel, Nomic a maintenu une équipe réduite et a économisé plus de 120 000 $ USD sur les processus administratifs RH. Freire a déclaré : « Avant le SIRH de Deel, nous gérions toutes ces informations manuellement via différents tableaux. Cela prenait du temps et était source d'erreurs, alors qu'aujourd'hui nous avons tout regroupé sur la même plateforme comme un guichet unique pour tout. »

Grâce à Deel, la Nomic Foundation a trouvé un partenaire qui a résolu sans effort son défi d'embauche internationale et révolutionné ses processus RH. L'embauche de plus de 15 membres d'équipe dans plus de 10 pays a permis d'économiser plus de 150 000 USD en coûts de création d'entités. « Compte tenu de notre croissance et de nos projets d'expansion futurs, ne pas avoir eu Deel aurait rendu la conformité plus difficile et augmenté considérablement nos frais généraux », a déclaré Freire.

Surtout, avec Deel, Nomic a pu se concentrer sur la constitution de son équipe idéale sans se préoccuper des aspects administratifs.