How Sendspark grew their team globally hassle-free and compliantly with Deel

Une nouvelle manière de se connecter pendant le parcours client est arrivée : des commerciaux chez des entreprises comme Salesforce, LinkedIn, Stripe, GitHub et Snowflake utilisent Sendspark pour créer des messages vidéo personnalisés afin de stimuler l’engagement et de nouer des relations. Essayez Sendspark gratuitement pour obtenir plus de rendez‑vous depuis vos actions commerciales, créer de courtes démonstrations, présenter des propositions, favoriser l’expansion, et plus encore.

Au début de l'entreprise, l'équipe Sendspark était située à San Antonio, Texas. Leur PDG, Bethany Stachenfeld, utilisait une société de paie basée aux États-Unis pour traiter les paiements. Leur processus était très manuel ; Stachenfeld explique que cette plateforme était « really limited » — elle n'offrait pas de paiements automatisés pour les indépendants mondiaux ni ne permettait de gérer la conformité mondiale (et en plus elle était sujette aux erreurs).

À un certain moment, l'équipe Sendspark a réalisé qu'elle devait recruter dans des pays en dehors des États-Unis. "Nous voulions recruter les meilleurs talents, les personnes les plus alignées avec nos valeurs d'entreprise et plus qualifiées pour les rôles que nous devions pourvoir," explique Stachenfeld, "il ne devrait pas importer où elles sont nées ni d'où elles viennent. Nous avons réalisé que nous ne voulions pas être limités par cela."

Le recrutement à l'international a également offert à Sendspark une excellente opportunité d'expansion de marché. Avec des employés venus du monde entier, familiers des langues et des cultures de leur pays, Sendspark pouvait mieux représenter sa clientèle mondiale et offrir une assistance plus solide à travers le monde.

Leur recherche a commencé lorsqu'ils ont trouvé un excellent candidat au poste de CTO au Mexique. Cependant, Sendspark n'a pas pu l'embaucher directement, et la navigation entre les lois locales et la rédaction de contrats conformes s'est révélée décourageante et chronophage, ce qui risquait de leur faire perdre ce talent en cours de route. C'est alors qu'ils ont découvert la plateforme permettant une première embauche internationale sans tracas : Deel.

Deel a éliminé toutes les contraintes logistiques liées à la constitution d'une équipe internationale. Les équipes internes apprécient également beaucoup Deel, notamment la flexibilité de retrait de la plateforme, qui résout de nombreux problèmes pour les indépendants provenant de pays aux restrictions de devise.

Deel a été déterminant pour Sendspark, leur permettant d'embaucher dans 5 pays différents et d'élaborer un plan d'expansion internationale plus efficace (ils sont aujourd'hui présents dans plus de 70 pays) — gagnant du temps grâce à l'automatisation des paiements et des contrats, et tout cela avec la tranquillité d'esprit d'être 100% conforme.

Pour l'avenir, l'équipe Sendspark prévoit de commencer à utiliser le produit EOR pour embaucher des employés et leur fournir des avantages localisés. Ils explorent également la création de hubs dans certaines villes en utilisant le produit Mobilité internationale afin de permettre à leurs collaborateurs de vivre dans les différents pays où sont situés ces hubs.

"J'ai été ravi de voir à quelle vitesse Deel se développe et se professionnalise. Chaque personne avec qui j'ai interagi a été formidable, le support est toujours complet et efficace, et la plateforme ne cesse de s'améliorer. J'ai hâte de continuer à développer mon effectif via Deel," a déclaré Stachenfeld.