Comment Slevomat a Fait Croître Ses Équipes Internationales Avec Deel

Slevomat est une place de marché tchèque-slovaque de premier plan pour les voyages et les expériences locales. Pour maintenir sa présence régionale, l'entreprise s'appuie sur une équipe distribuée de responsables de comptes basés en Italie, en Allemagne et en Croatie.

Suite à un changement de propriété, Slevomat devait maintenir sa présence internationale. Avec une équipe RH réduite de deux personnes s'occupant de l'agenda international, Tereza Tkáčová, responsable des partenaires RH, devait trouver un moyen d'employer 5 personnes à l'étranger dans un délai critique de trois semaines.

« La transition exigeait de gérer les préoccupations des employés internationaux et des délais très serrés. » — Tereza Tkáčová, responsable des partenaires RH, Slevomat

Après avoir évalué des agences locales qui n'offraient pas la couverture mondiale, la rapidité et les temps de réponse nécessaires, Slevomat a choisi Deel. Tkáčová a opté pour le modèle d'employeur de référence (EOR) afin de se décharger du fardeau de la législation locale et des tâches administratives.

Lors de la phase de transition délicate, lorsque les employés ont d'abord été méfiants face au changement, les spécialistes locaux de Deel ont apporté leur soutien par téléphone pour répondre aux questions complexes et instaurer la confiance.

« Nous constatons l’avantage de ne pas avoir à nous concentrer sur la législation locale et d’avoir des spécialistes locaux à qui poser des questions. » — Tereza Tkáčová, responsable des partenaires RH, Slevomat

En s'associant à Deel, Slevomat a réussi la transition de son effectif international tout en gardant la portée RH interne gérable.

L'intégration des nouvelles recrues est rapide : une fois les informations saisies dans le système, elles sont traitées en quelques heures ou quelques jours. Les responsables approuvent les frais directement via Deel, sans solliciter les RH. Et Slevomat reçoit des mises à jour de conformité spécifiques par pays — comme les changements de transparence salariale en Croatie — au fur et à mesure, sans avoir à les rechercher.

Le résultat est une équipe réduite avec une portée véritablement internationale, et la liberté mentale nécessaire pour rester concentrée sur l'essentiel : développer l'entreprise.