How Sweep secured top global talent and reduced hiring admin with Deel

Sweep aide les entreprises à suivre et à agir sur leur empreinte carbone afin qu'elles puissent devenir des entreprises durables. La plateforme axée sur les données facilite la mesure des émissions à grande échelle, la mise en œuvre d'actions pour réduire leurs émissions de carbone, et le respect des normes de reporting climatique.

Lorsque Sweep a été fondée en 2020, elle a commencé à travailler avec Deel dès le début de son aventure. Rachel Delacour, PDG et cofondatrice de Sweep, se souvient du processus de recrutement international avant Deel. « Il y a dix ans, alors que je dirigeais ma précédente entreprise, j'ai réalisé que je devais internationaliser mon équipe. Recruter en dehors de l'Europe était une vraie galère — un cauchemar à cause des réglementations. Je voulais développer l'entreprise rapidement, mais le processus de recrutement international sans Employeur de référence (EOR) n'était pas du tout évolutif », a déclaré Delacour.

Delacour a compris qu'elle ne trouverait peut-être pas tous les talents experts dont elle avait besoin dans son pays d'origine, et elle a donc commencé à regarder vers d'autres pays pour pourvoir des postes. Cependant, le télétravail n'était pas une option à l'époque, et faire venir un employé d'un autre pays aurait été une entreprise quasi impossible, exigeant beaucoup d'énergie, de temps et d'argent tant pour Delacour que pour les candidats.

Elle souhaitait embaucher une personne du Kazakhstan qui correspondait parfaitement au poste. Mais en raison de la bureaucratie et des difficultés liées à l'administration fiscale et à la relocalisation, elle n'a pas pu l'embaucher.

Lorsque Sweep a été créée pendant le confinement de 2020, elle a dû constituer une équipe internationale à distance à partir de zéro, car le problème qu'elle résout est mondial. Delacour pensait que cela représenterait un énorme défi en termes de temps, d'argent et de ressources. Lorsqu'elle a entendu parler des services d'Employeur de référence et de la solution Deel EOR, il est devenu clair à quel point il pouvait être simple de se développer avec une équipe mondiale. Désormais, leur main-d’œuvre serait alignée et pourrait monter en puissance avec le potentiel SaaS mondial de Sweep.

« Pouvoir travailler à distance avec une équipe mondiale a été extrêmement transformateur pour moi. Je peux désormais accéder aux meilleurs talents sans leur demander de déménager, et sans que mon entreprise ne soit forcément une grande entreprise. Mon équipe et tout candidat peuvent rester dans leur pays tout en travaillant pour Sweep. J’ai pu recruter facilement à Londres, en Bulgarie, aux États-Unis, et ailleurs. Chaque entreprise et chaque talent ont désormais les mêmes chances. Tout est possible. » a déclaré Delacour.

Sweep utilise la solution Deel EOR et les solutions pour prestataires pour recruter à la fois des employés et des prestataires et apprécie la simplicité d'utilisation de la plateforme. Cecile Bussy, responsable communication et contenu chez Sweep, a expliqué : « J'apprécie vraiment que la plateforme soit très conviviale, mais j'aime surtout la flexibilité qu'elle offre… pour moi, savoir que si je souhaitais quitter le Royaume‑Uni, je pourrais quand même continuer à travailler chez Sweep est fantastique. »

Delacour se souvient que, il y a seulement quelques années, chaque fois qu'elle souhaitait recruter une équipe au Royaume‑Uni ou aux États‑Unis, elle devait envisager de créer une filiale avec un comptable, des avocats, un compte bancaire, un directeur général local, et bien d'autres éléments. Aujourd'hui, elle n'a plus à se préoccuper de tout cela. Elle peut commencer à embaucher dans ces pays en quelques clics pour tester la stratégie commerciale localement avant de créer une filiale.

« Deel me permet de penser en grand et m'assure que ma main-d’œuvre peut s'étendre à l'international dès le premier jour », a déclaré Delacour.