Stockage des données dispersé et à risque

Le Landbanking Group a créé une nouvelle manière d’évaluer la nature, facilitant ainsi le financement et la protection du capital naturel.

La startup avait des données des employés et des documents cruciaux éparpillés sur 3 plateformes RH. L’équipe a essayé d’agréger ces données dans des feuilles de calcul, mais cette approche n’était ni suffisamment conforme ni assez sécurisée à leur goût. Elle était également chronophage et sujette aux erreurs.

“Nous avions besoin d’un système RH conforme au RGPD pour centraliser les données des employés. Après avoir évalué plusieurs options, Deel s’est démarqué par sa sécurité renforcée, ses fonctionnalités personnalisables et son support dédié,” a expliqué Leigh Attwood-Smith, Platforms and Processes, The Landbanking Group.

Le passage à Deel a changé la donne pour l’équipe de Landbanking. Avec toutes les données des employés sur une seule plateforme, ils n’ont plus eu à jongler entre plusieurs outils ni à passer d’un système à l’autre. Deel a facilité la génération et la personnalisation des rapports, l’ajout de champs personnalisés, ainsi que la signature et le stockage des documents, ce qui a permis de gagner du temps et de réduire les efforts.

Le recours à Deel s'est aussi inscrit dans la stratégie de talents de The Landbanking Group, qui vise à employer des personnes issues de cultures et d'origines diverses. Pour soutenir ses objectifs en matière de talents, l'équipe a eu recours à la solution Deel EOR afin de simplifier le recrutement mondial et d'étendre sa portée. Par conséquent, l'équipe de The Landbanking Group a pu recruter dans plus de 10 pays sans difficulté.

« Lorsque vous réunissez des personnes de cultures différentes, avec des expériences et des compétences variées, vous obtenez le meilleur de chacun. Pour cela, nous avions besoin d'un EOR mondial comme Deel pour rendre possible le recrutement transfrontalier. » — Leigh Attwood-Smith, Plateformes et processus, The Landbanking Group.