Deel Contre Multiplier

Nous disposons de 150+ entités, de 68+ intégrations, de 15+ méthodes de paiement, d'un Système d’information des ressources humaines (SIRH), d'une assistance 24 h/24 et 7 j/7, et plus encore pour vous aider à rationaliser de manière efficace et conforme le recrutement, le paiement, la gestion et le développement de votre main-d’œuvre internationale.

40,000+ entreprises, des startups aux grands comptes, choisissent Deel

Nous sommes mieux notés que Multiplier dans 84% des rapports de catégorie G2 Spring 2025 partagés

Choisissez Deel plutôt que Multiplier

Couverture

Embauchez où vous le souhaitez — c’est garanti.

Nos entités mondiales, notre infrastructure de paie et nos experts internes présents dans plus de 150 pays vous offrent un large éventail d'options d'embauche avec des délais d'intégration inégalés.

Nous possédons la majorité des entités où les services sont fournis, avec des experts locaux dans le pays couvrant les RH, le juridique, la mobilité et la Paie

Services EOR et Paie mondiale dans 150+ pays via des entités détenues

Paie gérée en interne pour tous les pays où ils fournissent des services EOR et de paie

Un moteur de paie natif unique dans plus de 50 pays

Paie en temps réel pour des calculs G2N instantanés et un traitement de la paie ultra-rapide dans plus de 50 pays

PEO américain interne, avec des services de Conformité RH intégrés sans coût supplémentaire

Services d'immigration en interne couvrant plus de 70 pays avec suivi du statut des demandes de visa dans l'application

Deel HR

Gagnez du temps avec notre plateforme RH tout-en-un

Nous avons centralisé tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe mondiale. Vous réduirez les coûts, économiserez du temps administratif et pourrez vous développer en toute confiance. Alors que Multiplier propose une solution pour recruter et payer des travailleurs, il lui manque d'autres fonctions RH clés comme la gestion des performances ou le reporting.

Solution de gestion des talents intégrée incluant la gestion de la performance, de carrière, des formations et des enquêtes

Gestion de la rémunération de bout en bout, incluant des analyses salariales pour des postes dans plus de 110 pays

Planifiez et gérez l'effectif de manière stratégique — centralisez les demandes et approbations d'effectif, effectuez des scénarios, prévoyez les budgets et alignez les parties prenantes

Mise en relation avec des cabinets de recrutement de premier plan pour vous aider à trouver des talents partout dans le monde

Plugins RH pour gérer les recommandations, organigrammes, enquêtes rapides, Congés payés (PTO), Annonces, félicitations et plus encore directement dans Slack

Plateforme

Une plateforme complète, prête pour l'expansion mondiale

Des fonctionnalités intégrées telles que l'IA, les flux de travail, les rapports et des politiques personnalisables éliminent le recours à plusieurs outils, rationalisent les opérations et aident votre équipe à se développer sans complexité

68+ intégrations pour garder toutes les données synchronisées et à jour

API pour automatiser n'importe quel flux de travail

Assistance sur les écarts de paie pour identifier, contextualiser et communiquer les raisons d'une variation du salaire des employés

Automatisations et flux de travail intégrés pour gérer les congés mondiaux, l'Intégration (onboarding) et plus encore, sans coût supplémentaire

Le support RH et conformité propulsé par l'IA rédige des cadres de carrière, crée des modules de formation, et plus encore

SIRH mondial avec organigrammes, outils d'intégration avancés, flux de travail automatisés, gestion des congés, et plus encore

Rapports personnalisables et reporting global avancé, de la paie et de la croissance de l'effectif à la diversité et inclusion (D&I) et aux Congés payés (PTO)

Centre de connaissances proposant des conseils juridiques, fiscaux et en droit du travail, élaborés par des experts

Service interne pour automatiser les opérations informatiques et la logistique liées à l'équipement des employés, du déploiement à la fin de vie, dans plus de 130 pays

Paiements

Payez les Indépendants facilement et en toute conformité

Notre infrastructure de conformité et de paiements pour indépendants est robuste et fiable, offrant une expérience de premier plan. Multiplier ne prend en charge que les indépendants rémunérés à l'heure et propose moins d'options de retrait.

Prend en charge plusieurs méthodes de paiement client, en plus d'ACH, SEPA, BACHS et des cartes de crédit/débit, comme Coinbase, Mercury, Brex

15+ méthodes de retrait, incluant PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, une carte de débit mondiale, et plus

Créer des contrats à prix fixe, à l'heure et au jalon

Carte de débit mondiale et options de retrait avancées

Accédez à la paie jusqu'à 30 jours plus tôt

Réductions, avantages et accès aux espaces de travail

Assistance

Support interne et via partenaires disponible 24h/24 et 7j/7

Nous adaptons nos services à vos préférences de communication. C'est pourquoi nous proposons plusieurs canaux pour nous contacter facilement. Multiplier ne propose que le chat web et le chat intégré à l'application, ce qui peut rendre la communication moins rapide et moins personnalisée.

Avec une équipe 100 % interne répartie dans 49 pays, nous maîtrisons la qualité, la formation et le parcours professionnel de tous les membres de l'assistance

Assistance multicanale 24h/24 et 7j/7 : téléphone, rappel, appel vidéo, courriel, WhatsApp et Slack pour les entreprises

Assistant IA pour des informations instantanées sur les RH mondiales et la conformité dans plus de 100 pays, intégré à l'application et à Slack

Plus de 2 000 experts RH et paie internes dans le monde

*Cette comparaison représentative est basée sur les fonctionnalités connues de Multiplier en date d'avril 2025.

Paie plus rapide et plus flexible

Dans la plupart des pays, Multiplier exige la soumission de la paie avant le 15 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour effectuer des ajustements et entraîne des frais supplémentaires pour les paies hors cycle. Nos dates limites, leader du secteur, offrent une flexibilité inégalée.

Avantages d'utiliser nos entités en propre plutôt que des partenaires agrégateurs locaux

		Agrégateurs, tels que Multiplier
Service clientèle	Communication simplifiée avec un accès direct à votre prestataire, réduisant les points de contact. Résolution plus rapide grâce à un responsable de la réussite client dédié.	Qualité de service inférieure en raison de multiples points de contact, retardant la communication et allongeant les délais de résolution.
Expérience employé	L'absence de dépendance à des fournisseurs crée une expérience cohérente pour les employés, augmentant leur satisfaction et leur rétention.	S'appuyer sur les processus des fournisseurs crée des incohérences et une expérience employé fragmentée, réduisant la satisfaction et augmentant la rotation du personnel.
Sécurité	L'absence de traitement des données par des tiers réduit les risques pour la sécurité des données et la conformité, offrant une meilleure protection globale.	S'appuyer sur des fournisseurs tiers augmente le risque de compromission des données et de la sécurité, perturbant vos opérations.
Personnalisation	Plus d'options de personnalisation — en particulier les politiques RH — et vous n'êtes pas limité aux offres des partenaires locaux.	S'appuyer sur des fournisseurs tiers augmente le risque de compromission des données et de la sécurité, perturbant vos opérations.
Conformité	Nous disposons d'entités établies à l'étranger offrant une conformité locale renforcée. Nous avons une compréhension approfondie des lois locales et nous nous tenons à jour des évolutions réglementaires.	Les agrégateurs dépourvus d'entités dédiées augmentent le risque de conformité et s'appuient sur des partenaires locaux pour les mises à jour des lois et réglementations locales, vous exposant à une responsabilité accrue.
Coûts	Plus d'économies car nous facturons moins pour les processus internes et n'avons pas de frais de tiers.	Coûts de service plus élevés en raison d'EOR coûteux ainsi que de frais supplémentaires et d'Add-ons.

g2 leader d'élan

#1 Logiciel de paie multi-pays

Nous avons été désignés comme la plateforme n°1 dans plusieurs catégories mondiales par G2 dans son rapport de printemps 2025.

#1 Logiciel de gestion des prestataires
#1 Logiciel de paie multi-pays pour entreprises
#1 Logiciel d'Employeur de référence (EOR)
#1 Conformité RH pour les entreprises
#1 Plateforme mondiale d'emploi

G2 Grid® pour les logiciels de paie multi-pays

Élever le support client à de nouveaux sommets

Un support client exceptionnel est la pierre angulaire d'une gestion efficace des RH et de la paie à l'échelle mondiale. Notre ambition de devenir la principale plateforme tout-en-un de RH et de paie pour les équipes internationales se traduit par une innovation continue et un engagement profond envers nos plus de 35 000 clients.

91%

des demandes client résolues au premier contact via le chat en direct

6 min

pour résoudre la plupart des problèmes liés à l'Employer of Record (EOR) et aux prestataires

90%+

CSAT maintenu pendant 16 mois

4.8/5

note sur G2 pour notre support client

Découvrez pourquoi nos clients nous apprécient

« Deel est sans aucun doute la solution tout-en-un la plus adaptée aux organisations modernes. Avec tout ce dont vous avez besoin pour recruter et payer les travailleurs sur une seule plateforme, aucun autre fournisseur n'égale le niveau de partenariat qu'ils offrent. »

Lindsay Ross

CHRO at Bitpanda

« Deel se distingue des autres fournisseurs par sa plateforme conviviale qui centralise diverses tâches RH, un service client exceptionnel qui nous fait sentir valorisés, et une conformité solide. »

William Dagiantis

Cofounder & CEO at Cloudasta

« Avec notre précédent fournisseur Employer of Record (EOR), les réponses du support client prenaient des jours. Le support de Deel est non seulement plus rapide, mais avec Deel AI, nous obtenons des réponses instantanées à nos questions RH mondiales — un véritable changement. »

Helen Keegan

Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls

Avertissement : les données provenant de G2 ont été collectées en avril 2025 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit pas l'exhaustivité ni l'exactitude des informations figurant sur cette page.

Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales

+150

pays

sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international

+40 000

entreprises

utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux

+20 Md$

de paie internationale

ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité

NPS >90

auprès des entreprises clientes

le niveau de satisfaction le plus élevé du secteur