Propulsé par g2 — Données au 04/2025
Deel Contre OnTop
Nous disposons de 150+ entités, 68+ intégrations, 15+ moyens de paiement, un Système d’information des ressources humaines (SIRH), une assistance 24h/24 et 7j/7, et bien plus pour vous aider à recruter, rémunérer, gérer et développer efficacement et en conformité votre effectif international.
40,000+ entreprises, des startups aux grandes entreprises, choisissent Deel
Choisissez Deel plutôt qu’Ontop
Conformité
Réduisez les risques grâce à une conformité mondiale de premier ordre
Avec une conformité mondiale intégrée et des experts internes présents dans plus de 150 pays, nous assurons la conformité partout. Ontop* peut compromettre la conformité pour proposer des tarifs inférieurs.
Évolutivité
Se développer, se réduire et s'adapter partout
Nous sommes la seule plateforme conçue pour accompagner la croissance mondiale à tous les stades. Notre solution personnalisable et facile à utiliser s’adapte aux besoins changeants de votre équipe. Grâce à une portée mondiale inégalée via nos propres entités, nous prenons en charge tous types de collaborateurs. Notre plateforme inclut également un système d’information des ressources humaines (SIRH), la paie, le PEO et une assistance visa — tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe à l’international.
Conçu pour évoluer avec les grandes entreprises
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Conçu pour évoluer avec les entreprises de taille intermédiaire
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Conçu pour évoluer avec les PME
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Couverture
Embauchez où vous le souhaitez. Nous le garantissons.
Nous disposons de nos propres entités, d’une infrastructure de paie et d’experts internes dans de nombreux pays. Ontop est limité à l’embauche dans moins de pays et s’appuie sur des partenaires.
Couverture par pays avec des entités détenues pour Employer of Record (EOR)
150+
Deel HR
Gagnez du temps avec notre plateforme RH tout-en-un
Nous avons consolidé tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe mondiale. Vous réduirez les coûts, économiserez du temps d'administration et pourrez vous développer avec plus de confiance. Ontop propose une solution pour embaucher et payer des travailleurs, mais ne fournit pas d'autres fonctions RH essentielles comme la gestion de la performance ou le reporting.
Plateforme
Une plateforme complète, prête pour l'expansion mondiale
Des fonctionnalités intégrées telles que l'IA, les workflows, les rapports et des politiques personnalisables éliminent le recours à plusieurs outils, rationalisent les opérations et aident votre équipe à évoluer sans complexité.
Intégrations pour garder toutes les données synchronisées et à jour
120+
0
Assistance
Support en interne et via les partenaires disponible 24/7
Deel fournit une assistance interne rapide, fiable et multicanal. Ontop n'offre que du support par chat avec des temps de réponse lents.
Sécurité
Mettez vos informations entre de bonnes mains
La conservation sécurisée de vos informations sensibles est l'une de nos priorités. Ontop ne dispose pas de mesures de sécurité de base, ce qui expose vos informations.
*Cette comparaison représentative est basée sur les fonctionnalités connues du produit Ontop en date d'avril 2025.
Paie plus rapide et plus flexible
D'autres prestataires exigent que la paie soit soumise au plus tard le 5 de chaque mois, ce qui laisse moins de temps pour effectuer des ajustements et entraîne des frais supplémentaires pour les paiements hors cycle. Nos dates limites, leaders du secteur, et notre paie à la demande offrent une flexibilité inégalée.
Avantages d'utiliser nos propres entités plutôt que des partenaires agrégateurs locaux
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| Agrégateurs, comme Ontop | ||
|---|---|---|
| Service client | Communication simplifiée grâce à un accès direct à votre prestataire, avec moins de points de contact. Résolution plus rapide grâce à un responsable de la réussite client dédié. | Qualité de service inférieure avec de multiples points de contact, ce qui retarde la communication et allonge le délai de résolution. |
| Expérience employé | L'absence de dépendance aux fournisseurs crée une expérience cohérente pour les employés, augmentant leur satisfaction et leur rétention. | S'appuyer sur les processus des fournisseurs crée des incohérences et une expérience employé fragmentée, réduisant la satisfaction et augmentant la rotation du personnel. |
| Sécurité | L'absence de traitement des données par des tiers réduit les risques pour la sécurité des données et la conformité, offrant une meilleure protection globale. | S'appuyer sur des fournisseurs tiers augmente le risque de compromettre les données et la sécurité, perturbant vos opérations. |
| Personnalisation | Plus d'options de personnalisation — en particulier pour les politiques RH — et vous n'êtes pas limité aux offres des partenaires locaux. | Moins d'options — voire aucune — et restreint à une approche standardisée « taille unique ». |
| Conformité | Nous disposons d'entités établies dans des pays étrangers offrant une conformité locale renforcée. Nous avons une compréhension approfondie des lois locales et suivons les évolutions réglementaires. | Les agrégateurs sans entités dédiées augmentent le risque de non-conformité et s'appuient sur des partenaires locaux pour les mises à jour du droit et des réglementations locales, vous exposant à davantage de responsabilité. |
| Coûts | Plus d'économies car nous facturons moins pour les processus internes et n'avons pas de frais tiers. | Coûts de service plus élevés en raison d'EOR onéreux, de frais supplémentaires et d'Add-ons. |
g2 leader de l'élan
N°1 des logiciels Employer of Record
Nous avons été désignés plateforme #1 dans plusieurs catégories mondiales par G2 dans son rapport de printemps 2025.
- #1 Logiciel de gestion des prestataires
- #1 Logiciel de paie multi-pays pour entreprises logiciel de paie
- #1 Logiciel d’Employeur de référence (EOR)
- #1 Conformité RH pour les entreprises RH
- #1 Plateforme d’emploi mondiale
G2 Grid® pour les logiciels de paie multi-pays
Élever le support client à un niveau supérieur
Un support client exceptionnel constitue la colonne vertébrale d'une gestion mondiale des RH et de la paie efficace. Notre parcours pour devenir la première plateforme tout-en-un de RH et de paie pour les équipes internationales implique une innovation constante et un engagement profond envers nos plus de 35 000 clients.
91%
des problèmes clients résolus au premier contact via le chat en direct
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes liés à l'Employeur de référence (EOR) et aux indépendants
90%+
CSAT maintenu pendant plus de 16 mois
4.8/5
note sur G2 pour notre support client
Avertissement : Les données provenant de G2 ont été collectées en avril 2025 et peuvent être modifiées ou mises à jour. Deel ne garantit pas l'exhaustivité ni l'exactitude des informations figurant sur cette page.
Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales
+150
pays
sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international
+40 000
entreprises
utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux
+20 Md$
de paie internationale
ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité
NPS >90
auprès des entreprises clientes
le niveau de satisfaction le plus élevé du secteur